Anspruchsvoll und fordernd, aber dafür auch abwechslungsreich und nie langweilig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage; nette Kollegen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind aufgrund ihrer hohen Arbeitsbelastung oft nicht ganz einfach zu erreichen (aber wenn man es geschafft hat, nehmen sie sich Zeit)
Arbeitsatmosphäre
Schwäbisches Unternehmen - mit explizitem Lob wird eher sparsam umgegangen.
In der Steuerabteilung siezt man sich noch viel (obwohl zB regelmäßig gemeinsam gegessen wird oder schon lange Zusammenarbeitet), was am Anfang einen etwas steifen Eindruck macht. In den anderen Bereichen ist das nicht der Fall.
Kommunikation
In Hinblick auf Mandatsarbeit gut; was Kündigungen/Unternehmenszahlen etc. angeht mal mehr mal weniger.
Work-Life-Balance
Sobald interessante Projekte zur Arbeit hinzu kommen, sitzt man häufig länger.
Urlaub gibt es idR zur gewünschten Zeit und auch mal für länger als 2 Wochen (außer wenn viele Kollegen gleichzeitig in Freistellung für StB sind).
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung steigt mit der Berufserfahrung; ab Steuerberater sitzen einige Führungskräfte ganz schön lang - bis dahin geht es.
Im Bereich des Möglichen werden Wünsche berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
IdR Einzel- und Zweierbüros. Alles notwendige da und funktionstüchtig. Einrichtung (Schränke/Schreibtisch) ist zT schon etwas in die Jahre gekommen - soll/wird sich aber mit dem geplanten Umzug ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Steuerbereich wird immer noch sehr viel Papier ausgedruckt, da könnte man sich an den Kollegen im Bereich Wirtschaftsprüfung ein Beispiel nehmen…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wohl im Branchendurchschnitt; Bis zum Steuerberater Zeitüberstunden (die für die Freistellung angespart werden können); Einsatz und mehr Arbeit wird in der Regel über Bonus honoriert
Image
Der Standort München scheint manchmal etwas im Schatten der anderen Standorte zu stehen, das allerdings aus meiner Sicht zu Unrecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein letztes Jahr neues „Hierarchiemodell“ mit Zusammenfassung der Erwartungen je Stufe.
Fortbildung in den ersten Berufsjahren iW über Ebner Stolz Akademie (1-2 Wochen im Jahr) und IDW-Veranstaltungen, externe Fachschulungen (zB Lohnbuchhaltung; Jahresupdate) wenn es zum Job passt.