Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.2.2026
Bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB zeigt sich insgesamt ein positives Arbeitsklima. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt, wobei teamübergreifende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben werden. Die Vorgesetzten werden überwiegend als fair und respektvoll beschrieben, wenngleich einige Kommunikationslücken im Management angemerkt werden. Die Work-Life-Balance wird trotz branchentypischer Belastungen als überdurchschnittlich bewertet, unterstützt durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Besonders positiv fallen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen sowie überdurchschnittliche Gehälter auf. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierep...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei RSM Ebner Stolz wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer professionellen Führung auf Augenhöhe, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Besonders im GBIT-Team wird ein moderner, vertrauensvoller Führungsstil mit regelmäßigem konstruktivem Feedback praktiziert, und individuelle Stärken werden gefördert. Die Vorgesetzten zeigen sich auch flexibel bei Urlaubswünschen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die von mangelnder Transparenz, unklarer Kommunikation und teilweise fehlender fachlicher Kompetenz in der Führungsebene berichten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Feedback-Gespräche auf unterer Ebene im letzten Jahr ausgeblieben sind und dass Versprechen der Führung trotz offener Ohren nicht eingehalten wurden.
Die Work-Life-Balance bei RSM Ebner Stolz wird überwiegend positiv bewertet. Einige Nutzer:innen schätzen besonders die Flexibilität durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und selbstständige Arbeitsweisen. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die gute Projektplanung und die Tatsache, dass Überstunden selten anfallen oder kompensiert werden können. Dabei ist die Balance oft abhängig vom jeweiligen Team, Partner:in oder Verantwortungsbereich.
Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild: In der Prüfungssaison oder ab der Managementebene kann die Arbeitsbelastung deutlich zunehmen, und Überstunden werden dann erwartet. Einige Nutzer:innen berichten von Urlaubssperren und hohen Erwartungen, die zu Ungleichgewichten führen können. Homeoffice wurde zwar ermöglicht, aber teilweise nicht gern gesehen. Trotz dieser branchenüblichen Herausforderungen im Steuer- und Rechtsbereich bewerten die meisten Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance als überdurchschnittlich gut und erreichbar.
Die Arbeitsatmosphäre bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der angenehme Umgang im Team, die freundlichen Kolleg:innen und der gute Teamgeist. Viele Beschäftigte schätzen die warme, offene und kooperative Atmosphäre, die von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Erfolgsfeier geprägt ist. Auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die abteilungsübergreifende Vernetzung werden gelobt.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, insbesondere aus der Steuerabteilung, wo von einer angespannten und chaotischen Atmosphäre mit hoher Fluktuation berichtet wird. Manche Mitarbeiter:innen erwähnen konstanten Druck und wünschen sich mehr Unterstützung von den Partner:innen, besonders wenn es zu Verzögerungen durch Kund:innen kommt. Einige weisen darauf hin, dass sich die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit verschlechtert habe oder dass kollegiale Beziehungen fehlen.
Die Kommunikation bei RSM Ebner Stolz wird überwiegend positiv bewertet. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch besonders gut - Mitarbeiter:innen berichten von transparenter, offener und ehrlicher Kommunikation mit regelmäßigen Informationsaustauschen und festen Gesprächsformaten. Arbeitsinstruktionen werden klar vermittelt, und es gibt Raum für persönliche Gespräche sowie ein angenehmes Kommunikationsklima mit angemessenem Tonfall.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es einige Verbesserungsmöglichkeiten. Manche Themen werden gelegentlich spät kommuniziert und einige Nutzer:innen sehen Verbesserungsbedarf in der teamübergreifenden Kommunikation. Besonders die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen, vor allem mit Partner:innen und von "oben nach unten", könnte optimiert werden. Auch wird das Feedback teilweise als einseitig empfunden. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte mit regelmäßigen Updates, einem offenen Bürokonzept und einer Kultur des ehrlichen Dialogs.
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