Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den klaren Stärken: Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander sowohl im direkten Team als auch standortübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre ist für viele freundlich und offen, wenngleich einzelne Stimmen Stress und fehlendes Vertrauen beklagen. Gehalt und Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet – die Vergütung gilt als wettbewerbsfähig, die Büroausstattung als modern.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während viele Vorgesetzte als fördernd und vorbildlich beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Erreichbarkeit und einen unprofessionellen Umgangston. Ähnlich gespalten zeigt sich die Work-Life-Balance – hohe Flexibilität und gute Balance ste...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen die Erfahrungen mit Führungskräften als vorbildlich: Vorgesetzte fördern und fordern Mitarbeiter:innen, treten auf Augenhöhe auf und gelten als echte Vorbilder.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine schlechte Erreichbarkeit von Partnern im Büro sowie mangelhafte Kommunikation und fehlende Perspektiven. Darüber hinaus berichten wenige Bewertungen von unangemessenem Verhalten wie lautem Auftreten, Mikromanagement und unproduktiven Meetings – und davon, dass Gespräche mit HR und Partnern daran nichts geändert hätten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich oder der direkten Führungsperson abhängen dürften.
Der Kollegenzusammenhalt bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele heben hervor, dass sowohl innerhalb einzelner Teams als auch standortübergreifend ein starkes Miteinander herrscht. Einige beschreiben die Atmosphäre als ausgesprochen gut und betonen, dass alle Kolleg:innen wie ein großes Team agieren.
Gleichzeitig weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team abhängt. Teamevents werden gelegentlich als positive Ergänzung erwähnt. Trotz dieser Schwankungen überwiegt die Einschätzung, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und zusammenhalten.
Die Work-Life-Balance bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben die hohe Flexibilität positiv hervor und berichten von seltenen Überstunden. Dabei spielt die Teamzugehörigkeit und die jeweilige Führungskraft eine entscheidende Rolle. Stressige Phasen – etwa saisonale Stoßzeiten – werden zwar erwähnt, jedoch sehen viele die eigene Zeitgestaltung als selbstbestimmt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen eine konservative Präsenzkultur: Überstunden gelten als selbstverständlich, ein frühzeitiger Feierabend wird negativ wahrgenommen, und Homeoffice stößt im Alltag auf Skepsis. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen eine unausgewogene Arbeitsbelastung durch mangelhafte Organisation, die kaum Raum für Erholung lässt. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich in der insgesamt gemischten Einschätzung der Work-Life-Balance wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein freundliches und offenes Miteinander, in dem gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Besonders hervorgehoben werden die entspannte Stimmung im Team sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein anderes Bild: Sie berichten von einem belastenden Arbeitsumfeld, fehlenden Vertrauen und einer Stimmung, die von mangelnder Motivation geprägt sei. Diese kritischen Stimmen stehen der positiven Mehrheitsmeinung gegenüber, bilden jedoch die Ausnahme im Gesamtbild.
Findest du das hilfreich?