Willst du wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was dein Können bewirkt? Gemeinsam mit dir bringt RSM Ebner Stolz den Mittelstand voran - in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Mit über 2.700 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an mehr als 820 Standorten unseres internationalen RSM-Netzwerks vertreten. Unser Erfolg lebt von starken Menschen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So kannst du fachlich dein Thema entdecken und vorantreiben. Bei RSM Ebner Stolz entwickelst du dich schneller und mit dem Blick aufs große Ganze. Denn wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewege mit uns den Mittelstand!
Hier findest du alle Stellenangebote.
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
In Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist RSM Ebner Stolz als Arbeitgeber die Alternative zu den Big4. Du arbeitest für kleine und große Champions aus dem Mittelstand. Dabei entdeckst du dein Spezialthema oder treibst es gezielt voran, ohne das unternehmerische Ganze aus den Augen zu verlieren. Du profitierst als Teil eines tollen Teams von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die dir unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.
Als Berufseinsteiger stellen wir deine Karriere auf ein breites Fundament. Erlebe, wie dein Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird. Nimm dir die Zeit, um dein berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Die RSM Ebner Stolz-Akademie bietet dir eine zweigleisige Ausbildung in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die Qualität zeigt sich in Bestehensquoten von über 70% in den Examina - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
Als Professional berätst du in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mittelständische Unternehmer auf Augenhöhe. Wir bieten dir dabei viel Raum für Freiheit und Professionalität - die du gemeinsam mit starken Kolleginnen und Kollegen und in einem großen internationalen Netzwerk nutzt. Bei RSM Ebner Stolz arbeitest du fernab von starren Vorgaben in einer freiberuflich geprägten Organisation - als solide Grundlage für deine unternehmerischen Entscheidungen und deine erfolgreiche Karriere. Wir bieten dir die Chance, dein Spezialthema ohne fachliches Silodenken voranzubringen.
Rechtsberatung
Möchtest du schon nach kurzer Einarbeitungszeit mit Unternehmern an einem Tisch sitzen? Bei RSM Ebner Stolz machst du in der Rechtsberatung aus deinem juristischen Fachthema einen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen. Über 150 erfahrene Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen – von Transaktionen wie Unternehmenskäufen und Umstrukturierungen bis zur laufenden Beratung in allen gesellschaftsrechtlichen Belangen. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung zusammen. Steile Lernkurve? Garantiert. Das gilt für dein juristisches Fachwissen ebenso wie für das Verständnis der unternehmerischen Belange unserer Mandanten. Perspektiven bis hin zur Partnerschaft? Möglich und erwünscht.
Management Consulting
Näher dran! Nach diesem Motto arbeiten wir gemeinsam mit Unternehmern und Top-Managern an Herausforderungen unserer Kunden. Und sorgen dafür, dass unsere Arbeit zu messbaren Ergebnissen führt. Werde Teil unseres Management Consulting-Teams! Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung und nachhaltige Restrukturierung. Zahlreiche Marktführer unterstützen wir durch unsere ausgewiesene Kompetenz in Corporate Development, Performance Management, Unternehmenssteuerung, Corporate Finance und Restrukturierung. Dank unserer Umsetzungsorientierung, mit 1a Handwerkszeug und engagiertem Teamplay bringen wir positiven Drive ins Unternehmen. Wir bieten hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung deiner eigenen Entwicklung. In einem Team von 130 Beratern, das sich persönlich kennt und schätzt, wirst du dich sofort wohlfühlen. Unser Ziel ist deine Entwicklung zur Führungspersönlichkeit - individuell und ohne Up-or-Out. Dabei wählst du dein fachliches Profil, als ausgewiesener Spezialist oder generalistisch breit für die Beratung von Unternehmern auf Augenhöhe.
Die Bewertungen zur Unternehmensberatung findest du auf dem eigenen Kununu-Profil.
Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Rechtsberatung
Unternehmensberatung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit Offenheit und Klarheit im direkten Miteinander schaffen wir den Rahmen für deine optimale Entwicklung und fördern transparente und schnelle Karrierewege. Erlebe bei uns größtmögliche Flexibilität u.a. durch mobiles Arbeiten, unser Wertkonto und individuelle Arbeitszeitmodelle. Arbeite bei RSM Ebner Stolz in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Strukturen, das Veränderungen unterstützt und Freiräume für Gestaltungen ermöglicht.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit und dein Engagement.
Möchtest du Tag für Tag im Job erleben, dass dein persönlicher Beitrag einen Unterschied macht? Bei RSM Ebner Stolz betreuen wir eine Vielzahl an mittelständischen Mandanten, von Einzelunternehmern bis hin zu größeren Mandanten mit dreistelligen Millionenumsätzen oder sogar Milliarden-Umsätzen wie Fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl, mit jeweils individuellen Bedürfnissen und Anforderungen an unsere Dienstleistungen. Auf Grund der mittelständischen Struktur unserer Mandantschaft steigst du daher intensiv in die Prozesse der Unternehmen ein und lernst die gesamte Struktur sowie Produkte und Geschäftsfelder intensiv kennen. Gemeinsam holen wir das Beste für unsere Mandanten heraus.
Praktikanten, Werkstudierende, Berufseinsteigende und Berufserfahrene stellen wir für die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder unser Management Consulting ein.
Neben Generalisten suchen wir auch Spezialisten in Fachgebieten wie zum Beispiel Digitalisierung, IT-Revision, Financial Services, Transaction Advisory Services, internationales Steuerrecht etc.
Auszubildenden bieten wir im Büromanagement, in unserer internen IT und in der Steuerberatung hervorragende Perspektiven.
Wir suchen die unterschiedlichsten Menschen. Uns verbindet, dass wir unternehmerisch denken und Lust haben etwas zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB.
Es bestand die Möglichkeit, standortübergreifend an verschiedenen sportlichen Veranstaltungen, wie beispielsweise Marathons, teilzunehmen. Dabei wurden die Anmeldegebühren sowie gegebenenfalls Kosten für Unterkunft und Verpflegung übernommen. Diese Leistungen wurden jedoch versteuert und gegebenenfalls sozialversicherungspflichtig über die Gehaltsabrechnung abgewickelt. Auch das regelmäßig, mehrmals die Woche angelieferte frische Obst finde ich genauso super, wie die kostenlosen Getränke (Kaffee, Wasser, Tee, Limonaden usw.)
Dass es neben fairen Konditionen und dem hohen Freiheitsgrad in Sachen Arbeitsplatzwahl und -Zeiten auch Verständnis und Unterstützung für herausforderndere Lebenssituationen gibt - Sowohl durch offizielle Angebote für die Mitarbeiter (z.B. Lebenslagencoachings, Beratungsangebote und Zuschüsse für Betreuung) als auch die menschliche Teamkultur.
Möglichkeit schnell in viele Bereiche einzusteigen und Optionen sowohl Generalist zu sein oder sich zu spezialisieren
Tolles Büro mit modernen Arbeitsplätzen, leckerer Kaffee, pfiffige Teamevents, Business-Yoga und Sprachkurse
Viel Potential, tolle Veranstaltungen und Feste. Förderungen für Examina etc.
Wie leider in den meisten Unternehmen ist der Mitarbeiter am Ende aller Tage nur ein Headcount auf dem Excel-Sheet. Leicht ersetzbar.
Die Person an sich stellt nur eine Funktion dar.
Mein gesamtes Team hat sich irgendwann dazu entschlossen, ohne mich weitermachen zu wollen und mich vereint rauszum**ben. Grundlos wohlgemerkt. Zumindest ist mir bis zum Schluss kein Grund genannt worden.
An sich kein ungewöhnlicher Vorgang. Dass es aber möglich ist, dass dieses Verhalten vom/von der Vorgesetzten geduldet und sogar, zumindest passiv, ...
Die Lästereien via Mail, wobei der Chef vergisst, dass Sekretärinnen Zugang zu seinem Postfach hat ;-) es ist einfach viel „hintenrum“
Je nach Team verändern sich die Arbeitsbedingungen komplett. Ich kann allgemein vom Frankfurter Steuerbereich abraten.
Die Partnerin, sie macht das Leben einiger MA unnötig schwer. Ist auch der Grund für die meisten Kündigungen
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Führungskräften können transparenter gestaltet werden.
- Prozessseitig muss tatsächlich noch einiges getan werden. Ebner Stolz bespielt zu viele einzelne, voneinander unabhängige Systeme. Die Dokumentationsumfang nimmt beängstigende Züge ein, was stellenweise zu enormen Ineffizienzen führt.
- Auch wenn es schwer fällt: Partner müssen sich allgemein gegenüber dem Mandanten besser vor das eigene Prüfungsteam stellen, wenn dieser den abgestimmten Zeitplan reißt. Zu häufig wird dies eher durchgewunken und ausbaden dürfen es die Manager, siehe Thema Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance
Vielleicht sich mal menschlich und respektvoll gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten. Keine Akten vor die Nase schmeißen und Werkstudenten nicht zu zwingen zu arbeiten, wenn man Vorlesungen hat und über die 20h hinausgehen, die gesetzlich nicht erlaubt sind. Ich muss nach meiner Vorlesung um 18 Uhr arbeiten, weil der Partner darauf bestand. Aus Prinzip nicht zur Arbeit gekommen und gekündigt.
Kleine Optimierungspotenziale gibt es natürlich immer – zum Beispiel könnten neue Tools manchmal schneller eingeführt werden. Aber das Feedback dazu wird aufgenommen, und Veränderungen werden auch tatsächlich umgesetzt.
Weniger RSM weite Events, sondern teambezogenes Events, damit sich dies positiv auf das Miteinander auswirkt. Zu Beginn eine Vorstellungsrunde, um auch Kollegen/innen anderer Bereiche kennenzulernen.
Mehr Ansprechbarkeit und Kommunikation. Weniger Team-Events, dafür das Geld eher in Gehaltszahlungen investieren. Pünktlichere Gehaltszahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Sehr gut, man kann Fragen aufgrund ihrer Erfahrung ist das Gold wert
Der Umgang mit älteren Kollegen ist angenehm, es besteht stets die Bereitschaft jüngere/neue Kollegen zu unterstützen.
Da zumeist Partner war der Umgang in aller Regel gut. Wer im Alter zudem noch in der Branche tätig ist, hat sich zudem ohnehin schon ein Standing bei den Kolleginnen und Kollegen erarbeitet, egal ob als Senior Consultant, Assistenz oder in der Berichtsabteilung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und respektiert, was eine harmonische Arbeitsatmosphäre schafft. Diese Wertschätzung fördert ein inklusives Miteinander und bereichert unser Team durch gegenseitiges Lernen.
Ältere Kollegen werden wegen ihres umfangreichen Know-hows und ihrer Branchenerfahrung geschätzt und spielen eine wichtige Rolle als Mentoren, was die Zusammenarbeit über Generationen hinweg besonders bereichert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Bedingt durch die ständigen Kündigungen und dem damit einhergehenden Chaos ist die Stimmung gereizt. Informationsweitergaben funktionieren nicht gut und die Kommunilation ist selten geprägt von Wertschätzung.
Unter dem Prüfungsteams gut bis sehr gut, partnerseitig leider stellenweise ausbaufähig
Oberflächlich, inhaltslos oder zum fremdschämen.
Nicht dem aktuellen Jahrtausend entsprechend, aber clever verpackt. Die Podcasts zeigen dir, dass es an dir liegt und du dich anpassen musst um aufzusteigen.
Versprochenes sollte man sich aufschreiben, sonst hat es im Jahresgespräch nie existiert.
Was man nach oben kommuniziert wird wird ignoriert. Später heißt es dann man hätte was sagen sollen und die anderen sehen das nicht so, auch wenn sie es genau so sehen....
Kommunikation könnte besser sein. Feedbacks werden regelmäßig gegeben aber fühlen sich eher wie eine Einbahnstraße an.
unter den Kollegen gut, Von oben nach unten mit viel Luft zur Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Nur mit Titel ansonsten Industrie mit besserer Work-Life-Balance und höheren Stundenlohn.
Damit die Partner im Sommer was zu tun haben, anstatt das Unternehmen auf Vordermann zu bringen, gibt es jetzt interne Bewerbungen für Senior aufwärts.
Man muss sich jetzt also jährlich, wenn man aufsteigen will, bewerben. Wird man nicht gemocht ist Ende. Vitamin B wird also wichtiger anstatt unwichtiger.
Alles mit der Behauptung "für eigene Entwicklung hilfreich und förderlich".
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es finden jährlich mehrere Schulungen statt. Bei individuellen Wünschen, wie Masterstudiengängen ist ebenfalls finanzielle Unterstützung nach Vereinbarung möglich.
Zwar gibt es die Möglichkeiten für Weiterbildungen laut Unternehmen, es wird aber von einzelnen Vorgesetzten mit vorgeschobenen Gründen unterbunden.
Bei fest Angestellten werden diverse Fort- und Weiterbildungen arbeitgeberseitig unterstützt. Bei WiMis ist mir keine Förderung bekannt.
soll nicht negativ gemeint sein. Manche Positionen geben einfach keine Karrierechancen her.