Insgesamt guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt und gute Stimmung. Sehr gute Ausbildung, die zu sehr guten Karrierechancen führt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation nach innen. Noch intensiveres Werbung zur Gewinnung von motivierten Kollegen. Es muss klar sein, dass die Mandanten-Akquisition nur sinnvoll ist, wenn auch der Fokus auf die Mitbeiter-Akquisition parallel mitläuft.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Führungskräfte und Partner sind immer ansprechbar und offen für ein Gespräch.
Kommunikation
Kommunikation auf der Arbeitsebene ist generell gut. Interne Unternehmensinformationen werden dagegen etwas stiefmütterlicher behandelt. Bei großen Themen gibt es dann aber i.d.R goßen Info-Veranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
Wie immer könnte es noch besser sein. Überstunden fallen an und werden in der hot Season auch erwartet. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche hält sich das aber aus meiner persönlichen Erfahrung bei Ebner Stolz in Grenzen. Überstunden können in den unteren Hierarchiestufen gesammelt und und auch abgebummelt oder für Berufsexamen aufgespart werden. Homeoffice Bestandteil der Arbeit. Auch wenn die Regelungen nicht einheitlich bei allen Partner gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Ebner Stolz gibt es viele Partner. Daher erlebt man auch unterschiedliches Verhalten. Insgesamt bin ich persönlich aber sehr zufrieden mit den Partnern, mit denen ich arbeite. Sie sind (wenn man will) immer ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben steigen mit steigendem Know-How. Generell liegt es an einem selbst, welche Aufgaben man bekommt. Im Grunde gibt es keine Limits, wenn man das möchte. Da der Mittelbau im WP-Bereich regelmäßig dünn besetzt ist, wird man manchmal auch ins kalte Wasser geworfen. Wenn man was erreichen will, ist das gut. Sonst eher nicht.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung macht in dem Beruf viel aus. Daher werden ältere Kollegen durchaus wertgeschätzt. Anderes als bei den großen in der Branche gibt es kein "up or out".
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, mobile Technik. In der WP-Abteilung muss man seinen Arbeitsplatz buchen, d.h. man hat keine eigenen Schreibtisch mehr (mobiles Arbeiten). Das ist noch neu.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach meiner Erfahrung wird hier durchschnittlich bezahlt. Die Gehälter steigen grundsätzlich jedes Jahr. Es gibt Induvidualvereinbarungen. Man hat das Gefühl, dass sich Leistung lohnt. D.h. keine Gehaltserhöhungen mit der Giesskanne. Aber wie immer könnte es natürlich auch etwas mehr sein...
Image
Im Mittelstand kommt man an Eber Stolz nicht vorbei. Hoher Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben. Es gibt eine Fülle an Inhouse-Schulungen, an denen Kollegen aus allen Standorten teilnehmen. Aber auch an den Standorten werden Weiterbildungen (auch via Webinar etc) angeboten. Wer will und leistungsbereit ist hat hier aus meiner Sicht sehr viele Karrierechancen. Die Branche braucht Nachwuchs. Das haben die Partner verstanden. Daher sind die Chancen m.E. so gut wie nie.