Extremes Führungsdefizit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist mit der Zeit gegangen und versucht, die Herausforderung des Internets zu meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umstrukturierung der Umstrukturierung. Was heute noch überlebensnotwendig war ist morgen schon nicht mehr wichtig. Wie sollen so Entscheidungen ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen fehlt eine interne Kommunikation. Die Mitarbeiter fühlen sich völlig ausgeschlossen und nicht wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich - manche tragen aber auch eine tief-rosarote Brille. Die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen findet schlichtweg nicht statt.
Kommunikation
Information ist ein Zufallsprodukt und das Medium ist Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die einzelne Abteilung an.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Die Mitarbeiter, die schon länger im Verlag sind, haben flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung. Die neuen Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit, wobei sich das Vertrauen zum Negativen für den Arbeitnehmer auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung. Sie sind durchweg an dieser Position, weil sonst niemand da war. Von moderner Personalführung leider keine Spur.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung haben sich viele Aufgaben geändert und sind m.E. sehr viel interessanter geworden.
Gleichberechtigung
Frauen werden im beruflichen Aufstieg leider nicht berücksichtigt, auch nicht bei gleicher Ausbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden hingenommen. Es gilt der Verlagstenor, sie seien "verlagsverseucht", da sie zu lange dabei sind - auch eine Art, Respekt zu zollen...
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist in Ordnung. Leider müssen die Mitarbeiter in Großraumbüros arbeiten, was zu einer sehr großen Lärmbelastung führt und manchmal nicht auszuhalten ist, da die Konzentration sehr darunter leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt leider aus - obwohl der Bürokomplex unter ökologischen und energetischen Gesichtspunkten anscheinend das non plus ultra ist, gibt es nicht mal eine Abfalltrennung. Soziales Engagement gibt es auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es jedoch nicht, nicht mal einen Inflationsausgleich. Dafür steigt jedoch die Menge an Arbeit.
Image
Mittlerweile kenne ich von den Kollegen so gut wie niemanden, der ein positives Wort für die Organisation übrig hat. Vor allem der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern sorgt für sehr viel Frust.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen weder eine Personalabteilung, geschweige denn eine Personalentwicklung hat, wird's mit der Karriereplanung etwas schwierig. Es wird auch nicht darauf geachtet, was der Mitarbeiter kann oder welche Eigenschaften er mitbringt. Sehr viel nicht genutztes Potential bzw. Personen, die auf den falschen Stellen sitzen.