Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie grundsätzliche Möglichkeit sich gelegentlich einen Freitag frei zu nehmen. Dies kompensiert für mich jedoch nicht die fehlenden gehaltlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe noch nie ein solch offenes und vielseitiges Unternehmen erlebt. Ich bin hier super happy.
Moderne Einstellung der meisten Führungskräfte.
- Strategisches Denken und langfristige Orientierung
- Führungskräfte, die selbst mit anpacken
- Förderung von Mitarbeiter*innen, die gestalten wollen
- Realistische Einschätzung der Branche und Zukunftsfähigkeit
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sichtbar zu wirken
Ich konnte während meiner Zeit im Unternehmen keine besonderen Stärken erkennen, die ich nennen könnte.
Ein Schwachpunkt war die fehlende Kontrolle über Führungsverhalten, wodurch das Arbeitsklima belastet wurde. Ich empfehle, gezielt in Führungskräfteentwicklung zu investieren.
Ebner Media Group präsentiert sich in puncto Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Hybridmodellen, doch die 40-Stunden-Woche muss trotz der vier Arbeitstage abgearbeitet werden. Unter dem seit Jahrzehnten praktizierten Sparkurs ist das Verhältnis zwischen Arbeitsvolumen und Personalstärke so unausgewogen, dass Mitarbeitende regelmäßig an ihre Belastungsgrenzen stossen. Das vermeintlich sozial- und familienfreundliche Image entpuppt sich als Fassade, wenn in regelmäßigen Kündigungswellen, langjährige Kolleg:innen, unter anderem kurz vor der Rente, gekündigt werden und in persönlichen Notlagen kein Rückhalt erhalten. Auch Karriere- und Weiterbildungsangebote bleiben ...
Die Kommunikation und HR.
Aufgrund der Kommunikation, des Mangels eines Kurses und der fehlenden gehaltlichen und beruflichen Möglichkeiten empfehle ich den Arbeitgeber nicht weiter.
Die Personalpolitik scheint stark von 'Hire & Fire' geprägt zu sein. Daher sollte man gut abwägen, ob man sich dort bewirbt. Nicht alles, was im Vorstellungsgespräch versprochen wird, entspricht am Ende der Realität. Wer kritisch nachfragt oder feststellt, dass Zusagen nicht eingehalten wurden, läuft möglicherweise Gefahr, schnell wieder aussortiert zu werden. Aktuell wird wieder eine Stelle im Marketing ausgeschrieben. Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich empfehlen, diese Entscheidung sorgfältig zu überdenken.
Die vorhandene Freiheit ist grundsätzlich positiv, kann in der Praxis jedoch kippen, wenn Prioritäten und Grenzen fehlen. Dann verteilt sich Energie auf zu viele parallele Themen, statt auf die wirklich relevanten. Eine stärkere Fokussierung auf zentrale Projekte und klar definierte Verantwortlichkeiten würde helfen, gute Ideen konsequenter in messbare Ergebnisse zu übersetzen – und gleichzeitig die Belastung im Team zu reduzieren. Hier ist aber auch die Führungskraft jeder Abteilung gefragt, die zentralen Projekte in Abstimmung mit dem C-Level und dem Team ...
1. Personal & Ressourcen
• Gezielte Neueinstellungen zur Entlastung
• Einsatz von Projektmanagement-Tools zur besseren Priorisierung
• Stärkung des Back-Office zur Unterstützung operativer Teams
2. Weiterbildung & Karriere
• Budgetierte Schulungsmaßnahmen (Inhouse, extern, E-Learning)
• Mentoring-Programme für Nachwuchs
• Klare Karrierepfade mit erreichbaren Meilensteinen
3. Work-Life-Balance & Benefits
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stunden
• Gesundheitsfördernde Angebote (Fitnesszuschuss, Rückenschule, Gesundheitschecks, WellPass)
• Kinderbetreuungsunterstützung (Kitazuschuss, Notfall-Care)
4. Mitarbeiterbindung & Motivation
• Leistungsbezogene Bonus- und Prämienprogramme
• Langfristige Anreize (Sabbatical-Optionen)
• Anerkennungsrituale ...
Ich würde empfehlen, sich stärker auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, anstatt regelmäßig neue Projekte zu starten, die aus meiner Sicht nicht immer tragfähig sind. Es wäre auch hilfreich, kununu-Bewertungen und das Feedback der fachlichen Mitarbeitenden ernsthaft zu reflektieren und stärker in Entscheidungen einzubeziehen anstatt überwiegend top-down zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark, besonders in Teams, die an einem Strang ziehen. Wie überall gibt es lautere Stimmen, die Unzufriedenheit äußern – meist von denen, die Veränderung scheuen. Das Gros arbeitet engagiert, lösungsorientiert und mit Leidenschaft für die Sache.
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt. Wenige einzelne gehen einsame Wege.
Gutes Team, mit ganz wenigen Ausnahmen (ganz normal)
Innerhalb des Teams konnte man sich gut verständigen und ggf. nach Hilfe fragen wenn es Probleme gab. Da man als Werkstudent im Entwicklerbereich etwas von den anderen Departments abgeschirmt war, kann ich keine Bewertung zu den Arbeitsinteraktionen abgeben. Die Smalltalks bei der Kaffeemaschine und im Flur waren jedoch immer sehr entspannt und familiär.
Ich empfinde den Zusammenhalt in den Teams und an den verschiedenen Standorten als wirklich stark und positiv. Natürlich gibt es hier und da mal individuelle Unterschiede, aber insgesamt herrscht ein gutes Gemeinschaftsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung bleiben hier Mangelware, Fortbildungen sind selten, Budgets quasi nicht vorhanden und Aufstiegschancen undurchsichtig, sodass man in der Position steckenbleibt.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Über eine Schulung wurde 2 Jahre lang gesprochen, diese wurde jedoch nie durchgeführt.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wurde thematisiert, umgesetzt wurde sie jedoch nicht.
Keine Weiterbildungen genehmigt bekommen die letzten Jahre.
Karrierechancen scheinen für einige 'Lieblinge' vorhanden zu sein, während für die meisten – mich eingeschlossen – eher Stillstand herrschte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
