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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grundsätzliche Möglichkeit sich gelegentlich einen Freitag frei zu nehmen. Dies kompensiert für mich jedoch nicht die fehlenden gehaltlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Moderne Einstellung der meisten Führungskräfte.
Ich bin eigentlich niemand, der irgendwelche Bewertungen oder Kommentare im Internet absondert, aber die hier verfassten oft negativen Bewertungen haben mich dann doch getriggert, weil ich mich frage, ob man in der selben Firma arbeitet ...
Gut finde ich (in Kurzfassung):
Flache Hierarchien, guter Umgang, tolle Kolleg:innen, Transparenz, spannende Themen und abwechslungsreiche Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Partielle 4-Tage-Woche (wenn donnerstags alles erledigt ist, kann man sich freitags freinehmen – nicht immer möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt vollkommen in Ordnung)
- Mobiles Arbeiten (#Workation ist möglich)
- Orientiert sich mit langfristigem Ausblick neu – klar, hier geht viel Wandel mit einher, aber es ist einfach Tatsache, dass Print ausstirbt
Ich habe noch nie ein solch offenes und vielseitiges Unternehmen erlebt. Ich bin hier super happy.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ebner Media Group präsentiert sich in puncto Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Hybridmodellen, doch die 40-Stunden-Woche muss trotz der vier Arbeitstage abgearbeitet werden. Unter dem seit Jahrzehnten praktizierten Sparkurs ist das Verhältnis zwischen Arbeitsvolumen und Personalstärke so unausgewogen, dass Mitarbeitende regelmäßig an ihre Belastungsgrenzen stossen. Das vermeintlich sozial- und familienfreundliche Image entpuppt sich als Fassade, wenn in regelmäßigen Kündigungswellen, langjährige Kolleg:innen, unter anderem kurz vor der Rente, gekündigt werden und in persönlichen Notlagen kein Rückhalt erhalten. Auch Karriere- und Weiterbildungsangebote bleiben ...
Aufgrund der Kommunikation, des Mangels eines Kurses und der fehlenden gehaltlichen und beruflichen Möglichkeiten empfehle ich den Arbeitgeber nicht weiter.
Die Kommunikation und HR.
Ein Schwachpunkt war die fehlende Kontrolle über Führungsverhalten, wodurch das Arbeitsklima belastet wurde. Ich empfehle, gezielt in Führungskräfteentwicklung zu investieren.
So ziemlich alles. Am besten die alten Bewertungen lesen. Da stimme ich dem Großteil zu.
Verbesserungsvorschläge
1. Personal & Ressourcen
• Gezielte Neueinstellungen zur Entlastung
• Einsatz von Projektmanagement-Tools zur besseren Priorisierung
• Stärkung des Back-Office zur Unterstützung operativer Teams
2. Weiterbildung & Karriere
• Budgetierte Schulungsmaßnahmen (Inhouse, extern, E-Learning)
• Mentoring-Programme für Nachwuchs
• Klare Karrierepfade mit erreichbaren Meilensteinen
3. Work-Life-Balance & Benefits
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stunden
• Gesundheitsfördernde Angebote (Fitnesszuschuss, Rückenschule, Gesundheitschecks, WellPass)
• Kinderbetreuungsunterstützung (Kitazuschuss, Notfall-Care)
4. Mitarbeiterbindung & Motivation
• Leistungsbezogene Bonus- und Prämienprogramme
• Langfristige Anreize (Sabbatical-Optionen)
• Anerkennungsrituale ...
Mehr auf die fachliche Meinung der Mitarbeiter hören.
Die vorhandene Freiheit ist grundsätzlich positiv, kann in der Praxis jedoch kippen, wenn Prioritäten und Grenzen fehlen. Dann verteilt sich Energie auf zu viele parallele Themen, statt auf die wirklich relevanten. Eine stärkere Fokussierung auf zentrale Projekte und klar definierte Verantwortlichkeiten würde helfen, gute Ideen konsequenter in messbare Ergebnisse zu übersetzen – und gleichzeitig die Belastung im Team zu reduzieren. Hier ist aber auch die Führungskraft jeder Abteilung gefragt, die zentralen Projekte in Abstimmung mit dem C-Level und dem Team ...
- Weniger heiße Luft, mehr echte Strategie.
- Ehrliche Kommunikation statt schöner Worte.
- Mitarbeitende wertschätzen und nicht wie Schachfiguren behandeln.
- Kritisches Denken fördern statt bestrafen.
- Realistisch bleiben: Ebner Media ist kein Software-Unternehmen. Nach dem bahnbrechenden (Ironie off) Online-Event-Tool, das aus meiner Sicht weder modern noch wirklich gut war, wäre es klüger, nicht den nächsten teuren Flop mit einem eigenen KI-Tool zu riskieren. Die Kernkompetenz eines Verlags oder Medienhauses liegt nicht in der Entwicklung von Software, sondern in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Typisch im Verlag: immer neue Herausforderungen, die es spannend und interessant halten.
Absolut! Wie gesagt - dieses Business steht vor großen Herausforderung bzw. ist mittendrin und im Umbruch. Von einem Mangel an interessanten (und klar auch herausfordernden) Aufgaben kann man hier nicht reden, wobei jede und jeder ihre/seine Ideen einbringen kann und auch soll.
Es warten spannende und fordernde Aufgaben in einer Abteilung, die stetig wächst. Ein absolutes Highlight ist dabei die eigene große Networking Convention, die jedes Jahr stattfindet – ein echtes Aushängeschild!
Dadurch, dass das Unternehmen neue Wege geht (Bsp. Events), gibt es spannende Aufgaben, welche man bei einem Verlag, wenn man ihn denn noch als solches sieht, nicht erwartet.
Hier darf und soll man an seinen Aufgaben wachsen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Geschäftsführung ist nicht spürbar. Entscheide werden via Excel gefällt.
Die Kommunikation war intransparent. Es gab viel Flurfunk, offiziell abgeholt wurde man jedoch häufig nicht.
Das Format der regelmäßigen AMAs mit dem Geschäftsführer war grundsätzlich eine gute Idee, um den Austausch zu fördern. Aus meiner Sicht wurden dort jedoch eher allgemeine Informationen geteilt, während wichtige oder kritische Themen kaum angesprochen wurden.
Reden können sie gut, nur leider bleibt es meistens dann dabei. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und wenn man nachfragt, gibt es entweder schwammige Antworten oder Schweigen im Walde.
Ich habe die interne Kommunikation als chaotisch und respektlos empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wurde vielen Nachwuchsführungskräften in den letzten Jahren viel Verantwortung übertragen. Es ist möglich im Unternehmen Karriere zu machen - es wird aber wie in jedem anderen Unternehmen - dafür auch nachhaltiges Engagement erwartet.
Karriere und Weiterbildung bleiben hier Mangelware, Fortbildungen sind selten, Budgets quasi nicht vorhanden und Aufstiegschancen undurchsichtig, sodass man in der Position steckenbleibt.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Über eine Schulung wurde 2 Jahre lang gesprochen, diese wurde jedoch nie durchgeführt.
Keine Weiterbildungen genehmigt bekommen die letzten Jahre.
Chancen gibt es für alle, die sie ergreifen. Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein werden gesehen und gefördert. Stillstand passt nicht zum Kurs des Unternehmens – aber: das tut es in keiner Branche mehr, außer man ist bereit, die Folgen von wirtschaftlicher Stagnation zu tragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebner Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ebner Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebner Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebner Media Group als eher modern.
Puls
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