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Vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Die Medienbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der auch bei uns Anpassungen erfordert. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit erzeugen können. Unser Ziel ist es, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, auch wenn das bedeutet, Prioritäten neu zu setzen. Das als „fehlenden Kurs" zu lesen, ist eine Interpretation - wir würden es eher strategische Neuausrichtung nennen.

Deine Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir auf. Transparenz ist uns wichtig, und offenbar ist es uns nicht immer gelungen, alle Mitarbeitenden ausreichend mitzunehmen. Neben regelmäßigen Jour Fixes mit Team Leads und Abteilungsleitern informieren wir alle Mitarbeitenden kontinuierlich über unseren internen Newsletter. Darüber hinaus stehen die Türen - bei HR und auch beim Geschäftsführer persönlich - jederzeit offen für Gespräche und Feedback.

Was das Vorgesetztenverhalten betrifft: „Sehr unprofessionell" ist schnell geschrieben - ohne konkrete Beispiele allerdings auch schwer nachzuvollziehen. Solltest du dazu noch ins Gespräch kommen wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Danke für dein Feedback, das freut uns wirklich.
Besonders schön zu lesen, dass du unsere offene Kommunikation so positiv erlebst. Transparenz darüber, wo wir als Unternehmen stehen, ist uns wichtig - auch wenn es nicht immer nur gute Nachrichten sind.
"Wachsen dürfen" und "wachsen wollen" gehört bei uns zusammen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt den Raum dafür. Schön, dass du das nutzt.
Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist.

Danke für dein Feedback! Uns macht es auch Spaß.
Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße!

Vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Du sprichst die Führungskraft und deren Verhalten an. Wir möchten klarstellen: Respektvolles Verhalten ist keine Einbahnstraße. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung - das ist unbestritten. Gleichzeitig erwarten wir auch von Mitarbeitenden ein professionelles und respektvolles Verhalten gegenüber Vorgesetzten. In diesem konkreten Fall gab es aus unserer Sicht ein Verhaltensproblem, das nicht einseitig von der Führungskraft ausging.
Die von dir angesprochene fehlende Flexibilität können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten die 4-Tage-Woche und flexible Arbeitsmodelle an - allerdings müssen diese im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und in Abstimmung mit dem Team funktionieren.
Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen werden individuell nach Leistung, Entwicklung und Budget entschieden. Wir können nicht pauschal auf jeden Wunsch eingehen, bemühen uns aber um faire Lösungen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und bedanken uns für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Diversität: Wir möchten einen wichtigen Aspekt klarstellen: Diversität definiert sich nicht ausschließlich über Hautfarbe. Eine solche Reduzierung von "People of Color" auf ein rein visuelles Merkmal greift zu kurz und wird der Vielschichtigkeit von Herkunft, kulturellem Hintergrund und Identität nicht gerecht.
Unser Unternehmen beschäftigt einen deutlich überproportionalen Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund aus verschiedensten Herkunftsländern. Wir sind stolz darauf, in allen relevanten Dimensionen - Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, Nationalität und Weltanschauung - sehr divers aufgestellt zu sein. Diese Vielfalt spiegelt sich sowohl in unserer Belegschaft als auch in unseren Projekten wider.
4-Tage-Woche: Wir sehen das aus einer anderen Perspektive: Jeder zusätzliche freie Tag (bei voller Bezahlung), den wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ist ein echter Mehrgewinn und eine bewusste Investition in die Work-Life-Balance. Dass dieser Benefit in Anspruch genommen werden kann, ist uns ein wichtiges Anliegen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzlichen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Fokussierung und zur engeren Verzahnung zwischen Zentralfunktionen und operativen Einheiten nehmen wir ernst - und du hast recht: Daran arbeiten wir bereits aktiv. Transformation braucht Zeit, und wir schätzen die Geduld und das konstruktive Mitdenken von Kolleg*innen wie dir.
Besonders wertvoll finden wir deine Haltung: Wer Lösungen mitbringt statt nur zu kritisieren, bewegt etwas - und genau das ist der Spirit, den wir uns wünschen.
Danke, dass du Teil des Teams bist und dass du die EMG mitgestaltest!

Danke für dein Feedback.
Du sprichst an, dass offene Kritik nicht geduldet werde. Das möchten wir klar richtigstellen: Wir schätzen konstruktive Kritik und sachliches Feedback ausdrücklich - das ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert.
Was wir jedoch nicht tolerieren, ist unsachliche, destruktive Kritik, die über einen längeren Zeitraum das Arbeitsklima belastet und nicht lösungsorientiert ist. In solchen Fällen erlauben wir uns, Konsequenzen zu ziehen - im Interesse des gesamten Teams und einer professionellen Arbeitsatmosphäre.
Deine Aussage zur fehlenden Transparenz ist objektiv nicht haltbar. Unser Geschäftsführer hält regelmäßig AMAs (Ask Me Anythings), in denen vollständig transparent alle Unternehmenszahlen offengelegt werden - ein Maß an Offenheit, das in den wenigsten Unternehmen existiert. Darüber hinaus kann jede/r Mitarbeitende jederzeit einen Termin beim Geschäftsführer vereinbaren - auch das ist keineswegs selbstverständlich. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über Firmennewsletter über alle relevanten Ereignisse und Neuigkeiten im Unternehmen. Deine Darstellung wird der Realität nicht gerecht.
Umgang mit älteren Kolleg*innen: Wir haben einen großen Anteil an erfahrenen Kolleg*innen, die nicht nur geschätzt werden, sondern aktiv an allen Transformationsprozessen teilnehmen und diese mitgestalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.