Außen hui, innen eher pfui
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung von Seiten der GF oder Chefs; vieles ist selbstverständlich; großer Druck in allen Abteilungen
Kommunikation
viel zu wenig; wäre sie besser, könnte man viel Zeit und Geld sparen
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein eigenes Team sprechen. Da war der Zusammenhalt ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Fast in allen Redaktionen zu wenig Personal; oft geht viel Zeit für unnötige Dinge drauf, weil es kein Projektmanagement gibt; daher viele Überstunden; alle über 12 im Monat verfallen einfach; 12 können als Gleitzeit genommen werden, was aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich ist; schon mehrere Burnout-Fälle in den letzten Jahren im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Chefs haben wenig Führungsqualität; es gibt auch keine Fortbildungen in der Richtung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich schon interessant, aber durch einen Umstrukturierungsprozess auch so vielfältig und anspruchsvoll, dass sie kaum noch zu bewältigen sind
Gleichberechtigung
Einige männliche Kollegen verdienen deutlich mehr als weibliche Kolleginnen in vergleichbaren Positionen; schon lang im Verlag Angestellte verdienen Gehälter, die heute niemandem mehr zugestanden werden
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt
Arbeitsbedingungen
Computer etc. alles ok; höhenverstellbare Schreibtische etc. werden kaum unterstützt (Design geht vor!); z.T. Großraumbüros mit vielen Leuten, die viel telefonieren sehr kontraproduktiv
Gehalt/Sozialleistungen
untertarifliche Bezahlung, seit 8 Jahren mit immer mehr Aufgaben keinen Cent mehr verdient, nicht mal den normalen Inflationsausgleich haben wir bekommen; Gehaltserhöhungen wurden z.T. in Aussicht gestellt und dann mit der Begründung "Sparmaßnahmen" doch nicht verwirklicht
Image
Nach außen stellt sich der Verlag aus Vorreiter und vorbildlich mit seiner Strategie dar und berät sogar andere Verlage; dabei fragt niemand, worunter die Mitarbeiter dafür zu leiden haben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Blog zur Wissensvermittlung und die Ebner Academy mit Webinaren; Mitarbeiter müssen sich fortbilden und Credits sammeln; z.T. Überforderung seit 5 Jahren, weil dort mehrmals wöchentlich Neues veröffentlicht wird und verinnerlicht werden muss.