Ihr Unternehmen?

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Ebner 
Media 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine Weiterempfehlung möglich, keine gute Erfahrung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte während meiner Zeit im Unternehmen keine besonderen Stärken erkennen, die ich nennen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Schwachpunkt war die fehlende Kontrolle über Führungsverhalten, wodurch das Arbeitsklima belastet wurde. Ich empfehle, gezielt in Führungskräfteentwicklung zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das Führungsverhalten in der Abteilung verbessern. Entscheidungen wirkten oft undurchsichtig, und der Umgangston war teilweise problematisch. Hier könnte die Unternehmensleitung gezielt Unterstützung und Schulungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als konfliktgeladen und demotivierend erlebt.

Image

Meine persönliche Erfahrung mit dem Unternehmen war negativ, sodass ich eine Empfehlung nicht aussprechen würde.

Work-Life-Balance

Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort war kaum gegeben, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung wurde thematisiert, umgesetzt wurde sie jedoch nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als unzureichend, und Gehaltserhöhungen wurden nur selten oder nach langwierigen Prozessen gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meinem Eindruck spielte Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen nur eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war uneinheitlich – von gutem Miteinander bis hin zu deutlichen Konflikten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war grundsätzlich in Ordnung, aber teilweise wirkten Regeln oder Entscheidungen altersabhängig bevorzugend.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Führungskraft waren oft nicht nachvollziehbar und wirkten willkürlich. Ich habe das Führungsverhalten als unprofessionell und demotivierend erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war häufig sehr laut, und Meetings fanden oft auf Lautsprecher statt, was störend war.

Kommunikation

Ich habe die interne Kommunikation als chaotisch und respektlos empfunden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Kolleg:innen wurde aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben boten kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamManager HR Strategy

Vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Du sprichst die Führungskraft und deren Verhalten an. Wir möchten klarstellen: Respektvolles Verhalten ist keine Einbahnstraße. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung - das ist unbestritten. Gleichzeitig erwarten wir auch von Mitarbeitenden ein professionelles und respektvolles Verhalten gegenüber Vorgesetzten. In diesem konkreten Fall gab es aus unserer Sicht ein Verhaltensproblem, das nicht einseitig von der Führungskraft ausging.
Die von dir angesprochene fehlende Flexibilität können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten die 4-Tage-Woche und flexible Arbeitsmodelle an - allerdings müssen diese im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und in Abstimmung mit dem Team funktionieren.
Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen werden individuell nach Leistung, Entwicklung und Budget entschieden. Wir können nicht pauschal auf jeden Wunsch eingehen, bemühen uns aber um faire Lösungen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.