Enttäuschendes Arbeitsklima: Intransparente Bezahlung, Überlastung, fehlende soziale Verantwortung & Perspektivlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überzeugt mit interessanten Publikationen und abwechslungsreichen Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ebner Media Group präsentiert sich in puncto Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Hybridmodellen, doch die 40-Stunden-Woche muss trotz der vier Arbeitstage abgearbeitet werden. Unter dem seit Jahrzehnten praktizierten Sparkurs ist das Verhältnis zwischen Arbeitsvolumen und Personalstärke so unausgewogen, dass Mitarbeitende regelmäßig an ihre Belastungsgrenzen stossen. Das vermeintlich sozial- und familienfreundliche Image entpuppt sich als Fassade, wenn in regelmäßigen Kündigungswellen, langjährige Kolleg:innen, unter anderem kurz vor der Rente, gekündigt werden und in persönlichen Notlagen kein Rückhalt erhalten. Auch Karriere- und Weiterbildungsangebote bleiben angesichts knapper Budgets Mangelware, wodurch Entwicklungschancen praktisch nicht existieren. Dieses Gesamtpaket reicht bei weitem nicht aus, um Ebner Media Group unter die besten drei Prozent der Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum zu zählen.
Verbesserungsvorschläge
1. Personal & Ressourcen
• Gezielte Neueinstellungen zur Entlastung
• Einsatz von Projektmanagement-Tools zur besseren Priorisierung
• Stärkung des Back-Office zur Unterstützung operativer Teams
2. Weiterbildung & Karriere
• Budgetierte Schulungsmaßnahmen (Inhouse, extern, E-Learning)
• Mentoring-Programme für Nachwuchs
• Klare Karrierepfade mit erreichbaren Meilensteinen
3. Work-Life-Balance & Benefits
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stunden
• Gesundheitsfördernde Angebote (Fitnesszuschuss, Rückenschule, Gesundheitschecks, WellPass)
• Kinderbetreuungsunterstützung (Kitazuschuss, Notfall-Care)
4. Mitarbeiterbindung & Motivation
• Leistungsbezogene Bonus- und Prämienprogramme
• Langfristige Anreize (Sabbatical-Optionen)
• Anerkennungsrituale (Team-Awards)
5. Kommunikation & Unternehmenskultur
• Regelmäßige Town-Hall-Meetings und Feedback (gibt es mittlerweile, wird hier aber auch gerne als druckausübender Hebel benutzt)
• Förderung von bereichsübergreifendem Austausch (Cross-Team-Workshops)
Image
Mehr Schein an Sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung bleiben hier Mangelware, Fortbildungen sind selten, Budgets quasi nicht vorhanden und Aufstiegschancen undurchsichtig, sodass man in der Position steckenbleibt.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es hier weder transparente Gehaltsspannen noch regelmäßige Gehaltsreviews, das Monatsgehalt bleibt trotz hoher Arbeitsbelastung mager. Betriebliche Altersvorsorgezuschüsse, Krankengeldaufstockung, Sozialleistungen und Weihnachtsgeld sind Fehlanzeige, einzig Corporate Benefits trösten wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier kaum in den Workflow eingebunden und müssen sich vieles selbst erkämpfen, sobald sie den Mund aufmachen oder nicht mehr 100 % Leistung bringen, fliegen sie raus.