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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ebner Media Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ebner Media Group
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ebner Media Group
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    49%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund fehlender Kommunikation seitens der Vorgesetzten war die Angst um den eigenen Arbeitsplatz Alltag

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Firmenleitung und Personal nicht vorhanden – oder verlogen

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zunehmende Tendenz zum Opportunismus

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soziale Inkompetenz, gezielte Fehlinformation der Belegschaft, Mobbing, insbesondere gegen Muetter mit Kind und LGBTQ, Alltag. Trennung von privater Vorteilsnahme und Position oft nicht vorhanden

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Arbeitsplatz im weiteren creativen und/oder journalistischen Bereich ist eigentlich ein Privileg und koennte so schoen sein ...

2,0
Vorgesetztenverhalten

Wenig Struktur in der Mitarbeiterführung und mangelnde Kommunikation zwischen Führungsinstanzen

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