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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
zunächst danke für Dein offenes Feedback.
Da ich einige Deiner Punkte hier zum ersten Mal lese/höre, bist Du damit leider nicht persönlich an uns herangetreten. Sehr gerne hätten wir diese mit Dir besprochen oder auch direkt aus der Welt geschaffen. Kommunikation sollte eben auch immer in beide Richtungen laufen.
Doch gehe ich gerne hier noch auf Deine Punkte ein:
Es ist toll, dass Du den Kollegenzusammenhalt als genauso gut empfindest, wie wir. Schade, dass Du trotzdem einen Stern abgezogen hast.

Im Bereich der Arbeitsorganisation versuchen wir Vieles möglich zu machen. Natürlich geht das mit einem großen Vertrauensbonus einher, der leider an manchen Stellen auch ausgenutzt wird. In solchen Fällen gehen wir aber persönlich auf die KollegInnen zu. Es wäre toll gewesen, wenn Du Dich mit Deinem individuellen Gefühl des Misstrauens an uns gewandt hättest. Das hätten wir bestimmt gemeinsam schnell aus der Welt schaffen können.

Besonders kritisierst Du das Vorgesetztenverhalten. Als Dienstleister stehen wir oft unter großem Druck, die Kundenanliegen best- und schnellstmöglich zu bearbeiten. Wenn da vieles zusammenkommt, wird es auch mal hektischer. Das soll keine Entschuldigung sein, doch ist es einfach menschlich, dass dann auch mal etwas weitergegeben wird. Wenn Du in Zukunft wieder in eine solche Situation kommen solltest, sprich sie doch direkt bei Deinem Vorgesetzten oder einer anderen neutralen Stelle an. Nur durch Reden kann das aus der Welt geschafft werden.

Ob Aufgaben interessant sind, ist wohl immer eine subjektive Wahrnehmung. Da Du auf der anderen Seite die Entfaltungsmöglichkeiten positiv hervorhebst, kann es hoffentlich nicht so schlimm gewesen sein. Auch hier hätte ein Ansprechen sicherlich zu anderen Aufgaben für Dich geführt.

Dass Du die Rollenbilder als veraltet ansiehst, kann ich leider gar nicht nachvollziehen - und ich bin eine Frau. Wir verkörpern zu 100 % ein modernes Unternehmen, in dem es keinerlei Unterschiede gibt - es zählt nur das Ergebnis. Das Gleiche gilt auch für die Wertschätzung der langjährigen KollegInnen, die nicht nur regelmäßig mit größeren Feiern zu ihren Jubiläen überrascht werden, sondern in vielen Fällen auch individuelle Arbeitszeitmodelle erhalten.

Der Fuhrpark ist wahrlich nicht klein, doch der Mehrwert eines Firmenwagens wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt. Durch die stetig steigende Anzahl an Elektrofahrzeugen und den Ladesäulen auf dem Parkplatz, die durch unsere eigene Photovoltaikanlage auf dem Dach gespeist werden, versuchen wir, den klimatischen Fußabdruck zumindest so gering wie möglich zu halten.

Was die Bezahlung angeht, gilt wohl der Grundsatz: "mehr ist immer besser". Für uns muss das Gehalt aber einfach zur Leistung passen. Wer sich mit Engagement einbringt und weiterentwickelt, hat hier wohl nicht viel zu meckern.
Da sind wir auch direkt beim Thema "Weiterbildung". Wir fordern und fördern Jeden, der in dem Bereich aktiv werden möchte, zwingen aber Niemandem etwas auf, nur damit er/sie ein Seminar besucht. Das Thema wird ja auch in jedem Personalgespräch angesprochen/besprochen.

Zuletzt möchte ich gerne noch ein paar Worte zu unseren Arbeitsbedingungen loswerden, die Du auch eher kritisch gesehen hast:
Ein individueller Arbeitsplatz, mit höhenverstellbarem Schreibtisch, wenn gewünscht mit individueller Hardware in einem modernen Bürogebäude, mit guter Verkehrsanbindung und ohne Parkplatzsuche, welches auch ein eigenes Fitnessstudio (inkl. Duschen) und Büromassagen anbietet, lässt wohl kaum Wünsche offen. Daneben bieten Homeoffice und die sehr flexiblen Arbeitszeiten großen Gestaltungsspielraum. Was hättest Du an dieser Stelle noch gebraucht, um für Dich sehr gute Arbeitsbedingungen vorzufinden?

Melde Dich doch gerne bei mir, damit ich Deinen Unmut an der ein oder anderen Stelle besser nachvollziehen kann. Denn wenn wir eins möchten, dann auch uns stetig verbessern.