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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die regelmäßigen Events, die teilweise sogar als Arbeitszeit eingetragen werden können. Zudem werden gute Leistungen hier wertgeschätzt.
Lockere und Angenehme Atmosphäre - Bei Problemen wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Entfaltungsmöglichkeiten. Man kann durchaus viel lernen und seine Position gestalten.
Flexibel, dynamisch, kompetent
die neuen Entwicklungen auf dem Markt werden zeitnah wahrgenommen und thematisiert. Neue Entwicklungen sind daher sehr gut initiiert und begleitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nichts
- Schwache Kommunikation!
- Keine (wahrnehmbare) Zukunftsperspektive!
- Klare Kommunikation bezüglich der Überstundenregelung. Hier muss jedem deutlich gemacht werden, wie Überstunden gehandhabt werden, VOR ALLEM, wenn die interne gelebte Regelung von der im Arbeitsvertrag abweicht.
- Wenig Feedback von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Hier wünsche ich mehr persönliche Feedbackgespräche.
Ich verzichte auf eine lange und uneffektive Suche.
Im Moment nichts.
Verbesserungsvorschläge
- DRINGEND interne Kommunikation aufarbeiten!
- Überstundenkonto einrichten, um Missverständnisse bezüglich Arbeitszeit zu vermeiden.
- Klarere Führung und den Arbeitnehmern die Zukunftsperspektiven des Unternehmens verdeutlichen.
- Regelmäßige persönliche Feedbackgespräche. Es ist nicht immer gegeben, dass man in einer großen Runde seine Probleme anspricht.
Alles nachhaltig beibehalten und Zukunftsorientiert bei Bedarf Anpassen.
Es gibt immer Phasen, wo solche Vorschläge angebracht sind. Im Moment allerdings nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von e.bootis ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beliebt bei Kunden
Das Image nach außen ist sehr gut und das Marketing legt viel Wert auf das äußere Erscheinen des Unternehmens.
Modernes Unternehmen nach innen und außen - Familienunternehmen - krisensicher auch in Corona-Zeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.bootis ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dauerbrenner bei vielen Unternehmen, hier aber ganz besonders. Mancher hört sich am Ende des Tages nur gern selber reden.
Insgesamt sehe ich die Kommunikation als größten Schwachpunkt im Unternehmen.
Erteilte Aufgaben sind häufig nicht komplett durchdacht, geschweige denn ausformuliert. Dies führt dazu, dass Aufgaben regelmäßig erst weit nach geplanten Abgabedatum fertiggestellt werden können oder es zu Fehler bei der Bearbeitung kommt.
Auch innerbetrieblich ist die Kommunikation erschreckend schlecht.
Beispielsweise wussten wenige, ob die Betriebsfeier (die während der regulären Arbeitszeit stattfand) als Arbeitszeit gewertet wird, oder ob die Arbeit nachgeholt werden muss. Dies führte dazu, dass einige Mitarbeiter während der ...
Was ist das? Sowas gab es dort nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, sofern sie einen Mehrwert bieten. Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten vermutlich eher schwierig, aber nicht unmöglich. Teamleiter, Ausbilder und co. sind mögliche Aufstiegschancen.
Alle Möglichkeiten werden angeboten
Wenn man sich selbst darum bemüht, ist es machbar. Am besten ist, wenn es nichts kostet :)
Nicht gut :(
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass kleinere Seminare gerne finanziell unterstützt werden, diese jedoch aus Eigeninitiative eingeleitet werden müssen.
Ich habe mir im vergangenen Jahr drei große Weiterbildungen zu programmierrelevanten Themen herausgesucht, da ich den Wunsch hatte, mich weiterzubilden und meine Arbeitskraft besser einsetzen zu können.
Alle drei Themen waren meines Erachtens stark relevant für den Unternehmensablauf und hätten langfristig zu einer Bereicherung im Unternehmen geführt.
Alle wurden, ohne weiter darauf einzugehen, abgelehnt.
Auf meine ...
Viele unterschiedliche Gebiete.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e.bootis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet e.bootis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e.bootis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e.bootis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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