Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungBesonders positiv sind die regelmäßigen Events, die teilweise sogar als Arbeitszeit eingetragen werden können. Zudem werden gute Leistungen hier wertgeschätzt.
Lockere und Angenehme Atmosphäre - Bei Problemen wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Entfaltungsmöglichkeiten. Man kann durchaus viel lernen und seine Position gestalten.
Flexibel, dynamisch, kompetent
Die grundsätzlichen Regelungen sind schon sehr flexibel und wenn es notwendig ist, wird immer eine noch eine individuelle Lösung gefunden, um den Mitarbeiter in seiner jeweiligen Situation zu unterstützen.
Noch nichts
- Schwache Kommunikation!
- Keine (wahrnehmbare) Zukunftsperspektive!
- Klare Kommunikation bezüglich der Überstundenregelung. Hier muss jedem deutlich gemacht werden, wie Überstunden gehandhabt werden, VOR ALLEM, wenn die interne gelebte Regelung von der im Arbeitsvertrag abweicht.
- Wenig Feedback von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Hier wünsche ich mehr persönliche Feedbackgespräche.
Ich verzichte auf eine lange und uneffektive Suche.
Im Moment nichts.
- DRINGEND interne Kommunikation aufarbeiten!
- Überstundenkonto einrichten, um Missverständnisse bezüglich Arbeitszeit zu vermeiden.
- Klarere Führung und den Arbeitnehmern die Zukunftsperspektiven des Unternehmens verdeutlichen.
- Regelmäßige persönliche Feedbackgespräche. Es ist nicht immer gegeben, dass man in einer großen Runde seine Probleme anspricht.
Es gibt immer Phasen, wo solche Vorschläge angebracht sind. Im Moment allerdings nicht.
Alles nachhaltig beibehalten und Zukunftsorientiert bei Bedarf Anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von e.bootis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der großen Altersspanne trifft täglich Jung auf Alt - und das funktioniert super. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voneinander!
Old-Young Balance sehr gut
Die Wertschätzung könnte besser sein.
Die älteren Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und Weisheit werden als Bereicherung angesehen.
Tolle Kombination mit entsprechenden Synergieeffekten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.bootis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dauerbrenner bei vielen Unternehmen, hier aber ganz besonders. Mancher hört sich am Ende des Tages nur gern selber reden.
Insgesamt sehe ich die Kommunikation als größten Schwachpunkt im Unternehmen.
Erteilte Aufgaben sind häufig nicht komplett durchdacht, geschweige denn ausformuliert. Dies führt dazu, dass Aufgaben regelmäßig erst weit nach geplanten Abgabedatum fertiggestellt werden können oder es zu Fehler bei der Bearbeitung kommt.
Auch innerbetrieblich ist die Kommunikation erschreckend schlecht.
Beispielsweise wussten wenige, ob die Betriebsfeier (die während der regulären Arbeitszeit stattfand) als Arbeitszeit gewertet wird, oder ob die Arbeit nachgeholt werden muss. Dies führte dazu, dass einige Mitarbeiter während der ...
Was ist das? Sowas gab es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, sofern sie einen Mehrwert bieten. Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten vermutlich eher schwierig, aber nicht unmöglich. Teamleiter, Ausbilder und co. sind mögliche Aufstiegschancen.
Alle Möglichkeiten werden angeboten
Wenn man sich selbst darum bemüht, ist es machbar. Am besten ist, wenn es nichts kostet :)
Nicht gut :(
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass kleinere Seminare gerne finanziell unterstützt werden, diese jedoch aus Eigeninitiative eingeleitet werden müssen.
Ich habe mir im vergangenen Jahr drei große Weiterbildungen zu programmierrelevanten Themen herausgesucht, da ich den Wunsch hatte, mich weiterzubilden und meine Arbeitskraft besser einsetzen zu können.
Alle drei Themen waren meines Erachtens stark relevant für den Unternehmensablauf und hätten langfristig zu einer Bereicherung im Unternehmen geführt.
Alle wurden, ohne weiter darauf einzugehen, abgelehnt.
Auf meine ...
Sehr breite technologische Themenbereiche
