Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bei ebp-consulting sind ein Team aus derzeit rund 55 Beratern. Seit unserer Gründung im Jahr 2001 als Spin-off der beiden führenden Fraunhofer-Institute für Produktionstechnik + Automatisierung in Stuttgart (IPA) & für Materialfluss + Logistik in Dortmund (IML) begleiten wir als unabhängige Unternehmensberatung renommierte mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne unterschiedlicher Branchen in zahlreichen Logistik- und SCM-Projekten im In- und Ausland.
Unsere Logistikberatung umfasst folgende Kernpunkte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten:
Bei uns entscheidest du ob du Frühaufsteher oder Langschläfer bist!
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken heute schon an Morgen mit einem Arbeitgeberzuschuss zur bAV.
Firmenevents:
Von Ski fahren bis Segeln auf Mallorca war schon alles dabei.
Work@home:
Ob Zuhause oder im Office. Wir sind flexibel!
Sabbatical Angebote:
Egal ob für die nächste Weltreise oder den Hausbau; wir finden für dich das passende Modell.
Bike Leasing:
Egal ob E-Bike, Rennrad oder das nächste Mountainbike.
Internationale Projekte:
Wer möchte ist international unterwegs!
Corporate Benefits:
Attraktive Mitarbeiterangebote - da ist für jeden was dabei!
Gezielte Weiterentwicklung:
Ob im Projektmanagement oder in CAD - Erweitere deine Skills.
After Work:
Von Bier nach Vier, Pizza Essen, Kegeln oder Karaoke - Wir verstehen uns auch nach der Arbeit gut.
Obstkorb & Getränke:
Vitamine, Wasser, Tee & Kaffee for free :-)
Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Unterstützende Kollegen und Chefs - Arbeiten im wertschätzenden Team, keine Konzernstrukturen
Mentoring, interne Workshops, Schulungen & Training on the Job
Attraktives Gehaltspaket mit Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Möglichkeit zum Bike-Leasing
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen
Von Bier nach Vier auf unserer sonnigen Dachterrasse, After-Work-Treffen bis zu spannenden Firmenevents ist alles dabei
Wir haben viel zu bieten - Für Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie für Freelancer!
Vom Mittelständler bis zum Großkonzern – als Unternehmensberater (m/w/d) arbeiten Sie als Experte in abwechslungsreichen Beratungs-, Planungs- und Realisierungsprojekten für herausragende (Industrie-)Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Innerhalb unseres Unternehmens sind Sie für Kunden und Kollegen Ansprechpartner in Ihrem Themengebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebp-consulting.
Unser Bewerbungsprozess bei ebp-consulting:
Stuttgart
München
Dortmund
Südafrika
Bratislava
Es gibt immer tolle Firmenevents! Der Zusammenhalt ist einfach top.
Gemeinsame Mittagspausen mit Pizza!
Top-Arbeitgeber mit extrem gutem Arbeitsklima.
Die Möglichkeiten, die sie bieten. Wer will, der darf. Man kann in verschiedene Themen reinschnuppern, kann sich spezialisieren, muss aber nicht. Man arbeitet mit jüngeren und älteren Kollegen zusammen, macht auch mal Bier nach 4 und kleinere Events sowie jährlich mindestens ein größeres Event.
Toller Zusammenhalt. Familiäres Umfeld. Faire Behandlung eines jeden einzelnen. Viel Humor. Interessante Projekte bei Big Playern. Gute Aufstiegschancen und steile Lernkurven. Individuelle Betreuung.
Wer will, kann viel erreichen. Man wird nicht künstlich klein gehalten
Nichts, nur sehr geringe Abstriche in manchen Bereichen, bspw. etwas sparsame Kommunikation bei Unternehmensthemen.
Nichts erwähnenswertes
Regelmäßige Team Meetings oder Jour Fixe bleiben aus. Zum Teil fehlende Transparenz über geschäftliches im Unternehmen.
Weiterbildungen müssen aktiv selber in die Hand genommen werden.
Könnten mehr und regelmäßiger kommunizieren
Mehr und regelmäßige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Mehr Firmen Events bzw. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Macht weiter so!
Mehr Kommunizieren, auch während des Jahres mal ein Update geben, was für Projekte grad standortübergreifend laufen und so
Mehr Kommunizieren, bevor der Flurfunk losgeht
Die bestehenden Geschäftsfelder reichen in der aktuellen Corona-Krise nicht mehr aus. Zu geringer Bedarf im Bereich Prozessoptimierung, Lagerplanung und Lean Management. Deshalb entweder Verstärkung im IT-Consulting (SAP-Implementierung...) oder im Bereich Neubauplanung von Logistikimmobilien oder in den Bereichen Krisenmanagement/Sanierung/Reorganisation von Unternehmenseinheiten/Zusammenarbeit mit Insolvenzverhaltern bzw. Sanierungsspezialisten, Ausbau des Interim Managements.
Weitere Empfehlungen: Berücksichtigung von geänderten Abstands- und Reiseregelungen in Corona-Zeiten. Anpassung des Unternehmensauftritts an die geänderte Corona-Lage.
Der am besten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hilft jedem. Man trifft sich bei Stammtischen oder geht gemeinsam auf interessante Firmenevents.
Extrem gut!
tolle Truppe, habe mich mit allen gut verstanden
Freundschaftlich. Man unterstützt sich. Keine Ellbogengesellschaft wie man es teilweise von großen Beratungen kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation Top Down erfolgt eher spärlich und aufs nötigste begrenzt. Hier ist in letzter Zeit allerdings ein Prozess auszumachen hin zum Positiven. Die Kommunikation unter den Kollegen ist klasse.
Man erfährt nichts, was Unternehmensentwicklungen sind geschweige denn welche Projekte die Kollegen gerade betreuen.
wer fragt bekommt viel mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen und Workshops angeboten und man kann auch immer selber Vorschläge für Schulungen bringen
Flache Hierarchien, man kann sehr schnell nach wenigen Jahren Projektleiter werden. Interne und externe Weiterbildungen.
Eine Förderung der Mitarbeit ist definitiv gewünscht und wird vorangetrieben. Schulungen oder Weiterbildungen sind aber nicht in festen Zyklen definiert, sodass diese nicht wirklich oft angeboten werden.
Weiterbildung wird angekündigt, aber nicht umgesetzt
Es gab Beförderungen, Inhouse-Schulungen, Praxis-Trainings. War gut.
