ebp-consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenUnternehmensberatung für Logistik und Supply Chain Management
Wer wir sind
Wir bei ebp-consulting sind ein Team aus derzeit rund 55 Beratern. Seit unserer Gründung im Jahr 2001 als Spin-off der beiden führenden Fraunhofer-Institute für Produktionstechnik + Automatisierung in Stuttgart (IPA) & für Materialfluss + Logistik in Dortmund (IML) begleiten wir als unabhängige Unternehmensberatung renommierte mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne unterschiedlicher Branchen in zahlreichen Logistik- und SCM-Projekten im In- und Ausland.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Logistikberatung umfasst folgende Kernpunkte:
- Supply Chain Management
- Inbound-, Intra- und Outboundlogistik
- Netzwerkanalyse / Center of Gravity
- Planung und Realisierung von Lager- und Logistikzentren
- Planung und Realisierung von Fabriken für Fertigung und Montage
- Produktionsmanagement
- Auswahl von Logistikhardware
- Auswahl von IT-Systemen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was ebp-consulting über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten:
Bei uns entscheidest du ob du Frühaufsteher oder Langschläfer bist!
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken heute schon an Morgen mit einem Arbeitgeberzuschuss zur bAV.
Firmenevents:
Von Ski fahren bis Segeln auf Mallorca war schon alles dabei.
Work@home:
Ob Zuhause oder im Office. Wir sind flexibel!
Sabbatical Angebote:
Egal ob für die nächste Weltreise oder den Hausbau; wir finden für dich das passende Modell.
Bike Leasing:
Egal ob E-Bike, Rennrad oder das nächste Mountainbike.
Internationale Projekte:
Wer möchte ist international unterwegs!
Corporate Benefits:
Attraktive Mitarbeiterangebote - da ist für jeden was dabei!
Gezielte Weiterentwicklung:
Ob im Projektmanagement oder in CAD - Erweitere deine Skills.
After Work:
Von Bier nach Vier, Pizza Essen, Kegeln oder Karaoke - Wir verstehen uns auch nach der Arbeit gut.
Obstkorb & Getränke:
Vitamine, Wasser, Tee & Kaffee for free :-)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Unterstützende Kollegen und Chefs - Arbeiten im wertschätzenden Team, keine Konzernstrukturen
Mentoring, interne Workshops, Schulungen & Training on the Job
Attraktives Gehaltspaket mit Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Möglichkeit zum Bike-Leasing
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen
Von Bier nach Vier auf unserer sonnigen Dachterrasse, After-Work-Treffen bis zu spannenden Firmenevents ist alles dabei
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben viel zu bieten - Für Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie für Freelancer!
Vom Mittelständler bis zum Großkonzern – als Unternehmensberater (m/w/d) arbeiten Sie als Experte in abwechslungsreichen Beratungs-, Planungs- und Realisierungsprojekten für herausragende (Industrie-)Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Innerhalb unseres Unternehmens sind Sie für Kunden und Kollegen Ansprechpartner in Ihrem Themengebiet.
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Gutes Know-how in logistischen Methoden sowie Routine in MS Excel
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Interesse an neuen Trends und Entwicklungen in den Themen Logistik und Supply Chain Management
- Prozessorientierte, analytische Denkweise und Souveränität im Umgang mit Kunden
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch sowie nationale und internationale Reisebereitschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebp-consulting.
Unser Bewerbungsprozess bei ebp-consulting:
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Standorte
Stuttgart
München
Dortmund
Südafrika
Bratislava
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für neue Themen, tolle Kultur, flache Hierarchien, die auch gelebt werden. Kultur der offenen Tür, die von ganz oben vorgelebt wird.
Spannende Logistikprojekte in einem tollen Team mit regelmäßigen Firmenevents
Es gibt immer tolle Firmenevents! Der Zusammenhalt ist einfach top.
Gemeinsame Mittagspausen mit Pizza!
Top-Arbeitgeber mit extrem gutem Arbeitsklima.
Toller Zusammenhalt. Familiäres Umfeld. Faire Behandlung eines jeden einzelnen. Viel Humor. Interessante Projekte bei Big Playern. Gute Aufstiegschancen und steile Lernkurven. Individuelle Betreuung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, nur sehr geringe Abstriche in manchen Bereichen, bspw. etwas sparsame Kommunikation bei Unternehmensthemen.
Das Verhalten der Vorgesetzten zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie Kunden ist inakzeptabel und sollte dringend mitarbeiterorientiert verbessert werden. Vorgesetzte sollten aufhören, die Konkurrenz und das "Gegeneinanderarbeiten" zwischen Kollegen zu fördern.
Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und ihre Mitarbeiter wieder mehr in Neuprojektakquisition involvieren, anstatt die Mitarbeiter ständig in Kurzarbeit zu schicken.
Feedbackgespräche werden entweder gar nicht oder einseitig so abgehalten, dass den Mitarbeitern Vorwürfe gemacht werden, zu denen sich die Mitarbeiter rechtfertigen müssen. Ein Dialog wird abgewürgt.
Regelmäßige Team Meetings oder Jour Fixe bleiben aus. Zum Teil fehlende Transparenz über geschäftliches im Unternehmen.
- geringe Arbeitszeitflexibilität
- Parkplatzsituation
- fehlender Ausgleich nach Belastungsspitzen in Projektphasen
- Reisezeitregelung
Manchmal lange Zeit auf einem Projekt bei einem Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen den Standorten und öfter als 2x/Jahr
Macht weiter so!
Die bestehenden Geschäftsfelder reichen in der aktuellen Corona-Krise nicht mehr aus. Zu geringer Bedarf im Bereich Prozessoptimierung, Lagerplanung und Lean Management. Deshalb entweder Verstärkung im IT-Consulting (SAP-Implementierung...) oder im Bereich Neubauplanung von Logistikimmobilien oder in den Bereichen Krisenmanagement/Sanierung/Reorganisation von Unternehmenseinheiten/Zusammenarbeit mit Insolvenzverhaltern bzw. Sanierungsspezialisten, Ausbau des Interim Managements.
Weitere Empfehlungen: Berücksichtigung von geänderten Abstands- und Reiseregelungen in Corona-Zeiten. Anpassung des Unternehmensauftritts an die geänderte Corona-Lage.
Mehr und regelmäßige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Mehr Firmen Events bzw. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Noch besser über die Standorte hinweg zusammenarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
immer top, man kann alle immer fragen und bekommt dann Unterstützung
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hilft jedem. Man trifft sich bei Stammtischen oder geht gemeinsam auf interessante Firmenevents.
Extrem gut!
tolle Truppe, habe mich mit allen gut verstanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation Top Down erfolgt eher spärlich und aufs nötigste begrenzt. Hier ist in letzter Zeit allerdings ein Prozess auszumachen hin zum Positiven. Die Kommunikation unter den Kollegen ist klasse.
wer fragt bekommt viel mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man muss proaktiv sein, aber bekommt dann auch die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Es werden viele Schulungen und Workshops angeboten und man kann auch immer selber Vorschläge für Schulungen bringen
Flache Hierarchien, man kann sehr schnell nach wenigen Jahren Projektleiter werden. Interne und externe Weiterbildungen.
Eine Förderung der Mitarbeit ist definitiv gewünscht und wird vorangetrieben. Schulungen oder Weiterbildungen sind aber nicht in festen Zyklen definiert, sodass diese nicht wirklich oft angeboten werden.
Weiterbildung wird angekündigt, aber nicht umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebp-consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ebp-consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebp-consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebp-consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kundenorientiert handeln.