In meinen über 20 Jahren Breuninger habe ich sehr positive Erfahrungen, aber auch extrem schlechte Erfahrungen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die allgemeine Stimmung im Haus, die Atmosphäre und das Arbeitsklima ist sehr positiv, man fühlt sich wohl und akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kinderbetreuung, nicht familienfreundlich, Wiedereinstieg nach Elternzeit wird, wenn möglich, verhindert, Betriebsrat und Unternehmensleitung arbeiten zu eng zusammen, bei Neueinstellungen ist es von Vorteil, jung, dynamisch, gut aussehend und schlank zu sein
Verbesserungsvorschläge
Auch die älteren Mitarbeiter sind ein hohes Gut, besonders mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen. Auch diese Mitarbeiter sollten bis zur Rente gefördert und auch gefordert werden, sowie eine gerechte Bezahlung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Neuerungen, wie z.B. ASES, werden immer zum Nachteil der Mitarbeiter eingeführt.
Kommunikation
Informationen stehen bereit, aber man muss sich die Informationen abholen. Es gibt zu wenig betriebliche Informationen für die versammelte Mannschaft. Regelmäßige Mitarbeiterfrühstücke mit der Unternehmensleitung wären wünschenswert. Es muss nicht immer mit Frühstück sein. Die interessierten Mitarbeiter würden auch ohne Frühstück kommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Familie!
Work-Life-Balance
Für mich in der Verwaltung ist die Work-Life-Balance perfekt. Die Mitarbeiter im Verkauf haben es durch die Arbeitszeiten, besonders jetzt vor Weihnachten nicht einfach.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Abteilungsleiterin greift leider zu wenig durch. Sie möchte es allen recht machen und mit allen gut Freund sein. Sie hat keine eigene Linie und wechselt immer wieder ihre Meinung, um keinem vor den Kopf zu stoßen. Das ist nicht immer positiv für den Mitarbeiterzusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen und Aufgaben gegebenenfalls delegieren. Auch das Zeitmanagement liegt in meinen Händen. Das ist wirklich sehr positiv und hilft mir extrem, als Mutter mit 3 Kindern, Beruf und Familienleben unter einen Hut zu bringen.
Gleichberechtigung
Breuninger wehrt sich mit Händen und Füßen dagegen, dass Frauen nach der Elternzeit wieder zurückkehren, wenn überhaupt, dann werden sie in den Verkauf gesteckt und am Besten zu den unmöglichsten Arbeitszeiten, z. B. von 14.00 bis 20.00 Uhr, extrem familienfreundlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Mich wundert es immer wieder, wo die älteren Kollegen versteckt werden. Man sieht hauptsächlich, junge, attraktive Menschen. Die Älteren verschwinden in Bereichen, die sich im Hintergrund befinden (Logistik, Buchhaltung, Inventur,...), da sie nicht in das junge dynamische Bild von Breuninger passen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden immer wieder an neue Bedingungen angepasst. Breuninger investiert sehr viel in die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter, aber es darf kein Stillstand eintreten. Es gibt einfach zu viele Baustellen, die noch in Angriff genommen werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fahrradkeller ist super!!! Ein Zuschuss für das Jahresabo bei der VVS wäre wünschenswert, damit die Mitarbeiter nicht mit dem Auto in die Stadt fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeiter ist es schwierig, eine Anpassung ihres Gehaltes an den heutigen Standard durchzusetzen, nahezu unmöglich. Umso länger die Betriebszugehörigkeit andauert, um so schlechter die Bezahlung. Neueinsteiger sind immer bessergestellt.
Image
Leider reden sehr viele Mitarbeiter schlecht über Breuninger. Das bekommen auch die Kunden mit. Breuninger wirkt nach außen hin extrem hochwertig. Man sollte dankbar sein, in solch einem tollen Unternehmen arbeiten zu dürfen. Das spiegelt sich aber nicht in den Gehältern wieder.
Karriere/Weiterbildung
Das trifft leider nur für junge Mitarbeiter zu.