596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 191 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von E. Breuninger GmbH & Co. über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr nette Mitarbeiter
Super Entwicklung. Man lernt sehr viel
Kein Zuschlag bei Spätschicht
Lohn wie bei schlechten Mitbewerben
Bessere bezahlung, Mitarbeiterrabatt auch zu wenig
mehr Mitarbeiter einstellen
Öffnungszeiten und Schichten leider sehr lang. Frei nach Wunsch ist super.
Weiterentwicklung ist möglich. Kommt auch auf den Vorgesetzten an.
Könnte gerne besser sein. Zu wenig Erhöhung. Selbst bei guter Entwicklung
Jeder hilft sich gegenseitig. Top Menschen im Team
Genau so respektvoll wie mit jüngeren Kollegen
Ehrlich und offen. Verständnisvoll. Bin sehr glücklich
Mehr Mitarbeiter werden gebraucht. Sonst gut. Ipad, Iphone als Ausstattung.
untereinander sehr gut. Auch digital super
Viel wiederholung. Abwechslung ist aber trotzdem möglich. Man muss auch selbst wollen
Einfach nichts.
10 bis 20 Uhr Schichten sagt alles..
Heute würde ich nicht mal einen Stern vergeben.
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Unterirdische Bezahlung. Ausbeutung der Mitarbeiter durch 10 Stunden Schichten. Grundloser Abzug des Gehalts, es folgen ausweichende Antworten auf die Frage wieso.
Schlecht. Kollegen sind unmotiviert und gereizt.
Das steht hier im Vordergrund. Kunden beleidigen dich? Musst du tolerieren, sonst bekommst du direkt eine Abmahnung.
Bei Schichten von 09:50-20:00 absolut unmöglich. Rücksichtslose Arbeitgeber
Mindestlohn. Zahlen unglaublich schlecht und ziehen einem unbegründet Geld vom Gehalt ab. Auf Fragen reagiert man nicht.
Es werden alle Kollegen gleich schlecht behandelt, es sei denn man stellt die eigene Tochter ein.
Katastrophal.
10 Stunden Schichten sind hier absolute Norm. Man kommt dem Mitarbeiter in feinster Weise entgegen. Nichts wird einem geboten.
Die kann man hier lange suchen
Gleichberechtigung gibt es für die Mitarbeiter, die bei den Abteilungsleitern schleimen.
Fehlverhalten solcher Mitarbeiter wird toleriert, Vertrag sogar verlängert.
Nichts
Gehälter erhöhen und für jeden gleich
Alles oben bereits positiv Erwähnte; Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, Kommunikation.
Ich wiederhole mich jetzt nicht ;-)^^
Arbeitnehmer dadurch motivieren, dass ihre Energie menschenwürdig vergütet wird. Alle anderen Punkte sind zufriedenstellend bis gut; das Gehalt jedoch ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit als solcher und sollte in Zeiten wie dieser (Inflation) angeglichen werden.
Angenehm
Nach außen, für Gutbetuchte, sicherlich ein verlockender Anreiz, schönen Dingen des Lebens Raum zu geben. Als Angestellter stellt sich diese Frage nicht, da man nicht über den finanziellen Rahmen verfügt.
Wie in jedem Vollzeit-Job.
Wird sich zeigen.
Gehalt ist katastrophal. Viele bekannte Discounter zahlen ihren Mitarbeitern einen höheren Stundenlohn.
Top, da gibt es nichts zu bemängeln
Kollegen jeden Alters, das Team ist bunt gemischt
Fair und zuvorkommend
Super Kommunikation, von Seiten der Vorgesetzten aus wie auch innerhalb des Teams
Kein Unterschied festzustellen, was sehr angenehm ist
Tätigkeiten variieren bedingt
Sehr tolle Kollegen, immer hilfsbereit.
Könnte besser sein, bei den aktuell steigenden Kosten sollte ein Unternehmen wie Breuninger die Gehälter anpassen.
Probearbeiten und Einführungstag wurde nicht bezahlt. Ich war insgesamt 10 Stunden da!
Kühle Atmosphäre, insbesondere Vorgesetzte.
Durch das HR Portal bekommt man Monate später Rückmeldung.
Mindestlohn!
Dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Das intrigische Verhalten einiger Mitarbeiter und Führungskräfte.
Führungskräfte sollten empathischer sein und mehr Ahnung von Personalführung haben. Mehr Professionalität und auch Freundlichkeit kann nicht schaden.
Es gibt keine Kommunikation, viele Kollegen sind genervt. Keine klassische Zusammenarbeit. Es gibt kein Lob, bei Fehlern wird man von Kollegen lieber beim Vorgesetzten verpetzt, wie im Kindergarten. Wenn dann die Petze noch ein langjähriger Mitarbeiter ist, dann wird das direkt geglaubt. Und wenn man sich dann selbst äußern möchte, wird man nicht angehört. Auch auf Briefe an den Vorgesetzten wird nicht reagiert - keine Stellungnahme.
Wenn man an Breuninger denkt, denkt man dass das ein guter, gut bezahlender und sehr großer Arbeitgeber ist. Meine Erfahrung hat mich vom Gegenteil überzeugt. Ein großer Arbeitgeber muss wohl nicht immer etwas gutes heißen.
Überstunden können abgebaut werden. Ansonsten nichts großartiges.
Gab es für mich nicht.
Es gibt solche und solche. Nette Kollegen gab es auch ein paar, diese waren aber eher die Ausnahme.
Es werden zwar auch ältere eingestellt, aber die werden auch nicht anders behandelt als jeder andere.
Wenn ich anstatt einen Stern garkeinen geben könnte, würde ich es tun. Wie bereits oben erwähnt, ist das Verhalten der Vorgesetzten unprofessionell und menschenunwürdig. Man wird auch gern mal angeschrien, wenn man zum Getränkeautomat geht, der etwas weiter entfernt ist. Es gibt keine Feedbackgespräche. Wenn man einmal einen Fehler gemacht hat, ist man für immer abgestempelt. Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Feedbacks, um die eigene Leistung verbessern zu können. Eigene (sogar schriftliche) Stellungnahmen zu aufgekommenen Problemen werden einfach ignoriert.
Es gibt regelmäßige Treffen, in denen dann ein Leitender Mitarbeiter spricht. Ansonsten gibt es die Breuninger App.
Man konnte damit leben, aber es war nicht überragend.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man sehr gut darauf achten, ob auch die Überstunden bezahlt wurden. Bei mir wurden sie nur auf erneute Rückfrage monate später ausbezahlt.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt als andere. Das ist nicht schön.
Je nach Bereich. Es gibt Bereiche in denen die Arbeit mehr spaß macht, als in anderen Bereichen.
verschiedene Teamleiter:innen stellen langgediente und kritische Mitarbeiter nach und nach ins Abseits - "nur neue Besen kehren gut"
Image und Realität passen oft nicht zusammen
Sozialbewusstsein - bei Breuninger?
Die Einarbeitungsqualität hat in einigen Teams sehr deutlich nachgelassen. Neues ist nicht immer gut. Karriere machen "normale" Mitarbeiter eher selten. Meist werden lieber neue Leute von draußen bevorzugt.
Jeder ist sich selbst der nächste - zumindest in den meisten Fällen. Hauptsache vor der Team-/Abteilungsleitung gut dastehen
Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist besonders für jüngere Team-/Abteilingsleiter:innen oft ein Fremdwort
Lässt oft sehr zu wünschen übrig
Wird immer schlechter
Die Gehaltsfrage wird ja (zu Recht) auch in der Öffentlichkeit diskutiert. Selbst Aldi steht in manchen Bereichen besser da
Werden oft nur ungerecht verteilt
Das Team und das Produkt an dem wir gearbeitet haben.
Es hat toll gestartet, aber in vielen Bereichen nimmt man positive Entwicklungen und Ansätze wieder zurück und verfällt in alte Muster.
Wertschätzung und Gehälter anpassen und auf die Mitarbeiter hören
Insgesamt wenig Freiraum und Möglichkeiten die Dinge zu tun die notwendig zur echten Verbesserung wären.
In der Community gutes Image, das aber in den letzten Monaten unter der Fluktuation gelitten hat.
Freiräume werden gegeben, aber der Workload ist hoch
Nur das Nötigste und wenig Unterstützung bei der Fortbildung
Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine konkurrenzfähigen Incentives, Gehaltsthemen werden bewusst verschleppt.
Man versucht sich hier zu verbessern, aber es gibt jede Menge Luft nach oben.
Die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und bilden eine Leidensgemeinschaft.
Wenige ältere Kollegen im Bereich
Wenig Wille und Ambitionen zur Verbesserung der allgemeinen Situation beizutragen. Politik und eigene Ziele stehen leider im Vordergrund.
Wenig echter Entfaltungsspielraum, Agilität ist nur ein Buzzword das im Arbeitsalltag durch Featuredruck und großem Backlog leidet
Man bleibt in der Regel außen vor und die Kommunikation wird klassisch Top-Down geführt.
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Je nach Bereich mal interessant, mal Substandard