E. Breuninger GmbH & Co. als Arbeitgeber
E.
Breuninger
GmbH
&
Co.
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 949 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie schönen Dinge des Lebens
Wer wir sind
Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.
Kennzahlen
Mitarbeitende6.500
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 949 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Breuninger GmbH & Co..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verantwortung wird an Mitarbeiter übergeben, Feieratge und Urlaubstage Frei, Mitarbeiter benefits, Mitarbeiter Rabatt, Möglichkeit Urlaub dazu zu erwerben, und Sportliches Paket von firmenseitig subventioniert
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man 1 Urlaubstag mehr im Jahr.
Nach 10 Jahren 2 Tage
Nach 20 Jahren 3 Tage
Ist man Ersthelfer bekommt man 2 Tage
Ich persönlich finde das eine schöne Geste.
So viele tolle Momente im on Boarding währen der Eröffnungsphase und im Alltag leider nix mehr davon zu spüren. Fühlt sich an wie nur bla bla …
Das Team ist super und die Kollegen in den anderen Bereichen alle wirklich Mega nett. Ich bin gerne zur Arbeit gefahren.
Die Qualität der Ausbildung ist hoch. Jede Abteilung wird durchlaufen und es gibt viele Schulungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Here you go:
Middle-level management is a complete disaster in this company. They have zero competencies and don’t appreciate good work. The only thing many of them appreciate is compliments. The more compliments you give to your boss, the more likely you are to stay in the company. As for career growth, you need to go above and beyond, go crazy. Personally, I didn’t see any significant career achievements from anyone I knew in the company. For the ones I ...
Ich wurde kurz vor der Neueröffnung eingestellt und in einer anderen Filiale eingearbeitet, da die eigentliche Filiale noch nicht geöffnet war. Ob man eine oder zwei Wochen Einarbeitung macht, war laut Arbeitgeber freigestellt – ich habe mich aus privaten Gründen für eine Woche entschieden.
Aufgrund von Bauverzögerungen konnte die Filiale nicht eröffnen, woraufhin mehrere Mitarbeitende gekündigt wurden. Auch mir wurde mit der Begründung gekündigt, ich sei „planlos“ gewesen. Diese Einschätzung halte ich für unfair, da ich später als andere vor ...
Undzählige MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen. Jeder dritte aus dem Marketing geht. Der Grund: keine Perspektive wird in Aussicht gestellt.
Die obersten Ebenen werden befördert und schmücken sich mit der Leistung ihres Teams. Midlevel wird trotz sehr guter Arbeit auch nach Jahren (5-6) nicht befördert oder supportet - im Gegenteil. Immer mehr Arbeit, wenig bis kaum Anerkennumg und die Lead Ebene erhält willkürliche Beförderung. Aktuell kann man das Unternehmen wirklich nicht empfehlen.
Marketing Bereich so schlecht geführt wie noch nie.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versteht es gut, sich modern, wertschätzend und kulturorientiert zu präsentieren. Meine Erfahrung war jedoch, dass dieser Eindruck intern nicht zuverlässig getragen wird.
Im Arbeitsalltag fehlte es aus meiner Sicht häufig an Klarheit, Verbindlichkeit und konsequenter Umsetzung. Zuständigkeiten blieben unklar, Entscheidungen waren nicht immer transparent nachvollziehbar, und Themen wurden eher verwaltet als wirklich sauber gelöst. Dadurch entsteht ein Umfeld, das nach außen fortschrittlich wirkt, intern aber oft unnötig viel Energie bindet.
Besonders kritisch sehe ich, dass Werte wie Zusammenarbeit, ...
Ich denke es würde sich lohnen, mal genauer hinzuschauen, was die Arbeitsbedingungen betrifft. Überstunden zu erwarten, wenn der Workload hoch ist und die Möglichkeit eines späteren Ausgleichs besteht ist absolut normal, was nicht normal ist, ist die dauerhafte Erwartungshaltung zu haben, dass Mitarbeitende ständig Überstunden leisten, auch am Wochenende. Es gibt viele tolle Mitarbeitende bei Breuninger und ich hoffe, dass diese irgendwann ehrlich geschätzt werden.
Die Führungskultur sollte stärker in den Fokus genommen werden. Insbesondere Themen wie Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, Selbstreflexion und konstruktiver Umgang mit Feedback bieten aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Darüber hinaus könnte ein strukturierteres Feedback für Führungskräfte sinnvoll sein, damit Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen regelmäßig zurückzumelden.
Der Umgang mit Kritik wirkt hier wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Vorbildlich - solange die Leistung stimmt
Im großen und Ganzen ganz gut
Alle werden gleich behandelt.
Eindwandfrei
Davon weiß ich leider fast nichts aber wie haben auch ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche nicht besonders gut, aber ok. Allerdings passt das Gehalt nicht damit, was man leisten soll. Während des Bewerbungsprozesses wurde angegeben, dass für die Junior Position ein fixes Gehalt vorliegt, dass alle erhalten, dem ist aber nicht so.
Man hat viele Rabatte, das ist Super. Das Gehalt ist okay, für so ein Unternehmen könnte es besser sein und vor allem für Leute mit mehr Erfahrung
Gehalt und Benefits empfand ich als durchschnittlich, aber nicht motivierend. Insgesamt fehlten Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Für so ein stetig wachsendes Unternehmen sehr schlecht
Low salaries without possibility for a growth
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch Messen, interne Workshops oder Schulungen, sind vorhanden.
Umfangreichere Weiterbildungsmaßnahmen über mehrere Tage oder Wochen habe ich während meiner Zeit im Unternehmen jedoch nicht wahrgenommen.
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
Es gibt Fortbildungen, einige sind aber nur intern von nutzen
Die persönliche Weiterbildung wird gefördert.
Wird kaum bis nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. Breuninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E. Breuninger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E. Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 910 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 364 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. Breuninger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E. Breuninger
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E. Breuninger
Branchendurchschnitt: Handel