46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 571 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.
Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 596 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Breuninger GmbH & Co..
Vor allem die Arbeits- und Teamatmosphäre ist wirklich super. Im Home Office wird der soziale Kontakt nicht vernachlässigt und Unterstützung ist immer vorhanden.
Fürsorge,nette Gesten ,wie Obst in der Kantine.Kostenloses Wasser.
Es ist immer ein Ansprechpartner da.
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, Mitarbeiterrabatt und sehr faire Pausenlänge bei vollen Tagen
Das jeder die Chance hat. Ob Ausbildung im Verkauf oder nicht !
Ein schönes Haus wo man eigentlich gerne sein müsste
Die Verwaltung, die Arroganz des HR und teilweise der Vorgesetzten, es wird nicht mit einander kommuniziert, Entscheidungen werden über den Kopf weg getroffen ohne Rücksprache mit anderen Abteilungen oder der Person zu halten
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Unterirdische Bezahlung. Ausbeutung der Mitarbeiter durch 10 Stunden Schichten. Grundloser Abzug des Gehalts, es folgen ausweichende Antworten auf die Frage wieso.
Nimmt einem die Luft zum atmen und zahlt unterirdisches Gehalt.Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld mehr dafür werden aber neue Häuser eröffnet.
Es hat toll gestartet, aber in vielen Bereichen nimmt man positive Entwicklungen und Ansätze wieder zurück und verfällt in alte Muster.
Kein Zuschlag bei Spätschicht
Lohn wie bei schlechten Mitbewerben
Arbeitnehmer dadurch motivieren, dass ihre Energie menschenwürdig vergütet wird. Alle anderen Punkte sind zufriedenstellend bis gut; das Gehalt jedoch ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit als solcher und sollte in Zeiten wie dieser (Inflation) angeglichen werden.
Die Abteilungsleiter besser überwachen und die tatsächliche Arbeitszeiten überprüfen, da diese ja kein Zeitkonto haben wird das immens ausgenutzt. Auch dürfen diese ständig krank sein, beim kleinen Mitarbeiter wird aber kritisiert.
Führungskräfte sollten empathischer sein und mehr Ahnung von Personalführung haben. Mehr Professionalität und auch Freundlichkeit kann nicht schaden.
Den Mitarbeiter/innen auch mal zuhören, wenn es etwas negatives zu berichten gibt oder man Verbesserungsvorschläge anbringt.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte. Deutlich mehr Wertschätzung der anderen Mitarbeiter. Bessere Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und bilden eine Leidensgemeinschaft.
In der Herrenabteilung war damals ein sehr guter Zusammenhalt
Sehr gut - sowohl im Team als auch Teamübergreifend
In meiner Abteilung sind wir ein tolles Team.
Im Team gut, Teamübergreifend meist auch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Ständig 10-20Uhr Schichten, kaum Flexibilität, wenn man einen Termin wahrnehmen muss. Überstunden sind an der Tagesordnung. Wenn man frei hat, wird man oft angerufen, Schichten werden umgeplant, freie Tage verlegt. Es sind viel zu wenige Mitarbeiter/innen da. Sobald jemand ausfällt, kann in vielen Bereichen die Mindestbesetzung nicht aufrecht erhalten werden.
Man fühlt sich wie Eigentum der Firma Breuninger. 10Std.-Schichten sind normal. Teilzeit-Mitarbeiter leisten wahnsinnig viele Überstunden. Es wird am Personal gespart ohne Ende!
60-Stunden-Woche keine Seltenheit und selbst dann war noch nicht alles geschafft
Bei Schichten von 09:50-20:00 absolut unmöglich. Rücksichtslose Arbeitgeber
Öffnungszeiten und Schichten leider sehr lang. Frei nach Wunsch ist super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Interne Weiterbildung/Karrieresprünge nur wenn man für nichts anderes als die Arbeit lebt oder beim Vorgesetzen bis zum Anschlag schleimt. Auch Assistenten haben unterirdische Gehälter, müssen aber gefühlt 24/7 arbeiten.
Die Einarbeitungsqualität hat in einigen Teams sehr deutlich nachgelassen. Neues ist nicht immer gut. Karriere machen "normale" Mitarbeiter eher selten. Meist werden lieber neue Leute von draußen bevorzugt.
Nicht in diesem Bereich. Die gute junge Mitarbeitern werden rausgeekelt und wechseln in paar Jahren zu anderem Arbeitgeber Dawo sie anerkannt und respektiert sind.
Sollte Weiterbildung vom Arbeitnehmer gewünscht sein, so kann man das machen.Es werden oft Schulungen angeboten.
Bei den Abteilungsleitern beliebte bzw. befreundete Mitarbeiter bekommen eventuell Chancen zur Weiterbildung.