Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.
Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 925 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Breuninger GmbH & Co..
Sehr wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess.
Die Kommunikation war schnell, klar und professionell.
Besonders positiv fand ich die offene Atmosphäre in den Gesprächen und die ehrliche, vertrauensvolle Art, wie mit mir gesprochen wurde.
Man merkt, dass Kultur, Teamgeist und persönlicher Umgang wirklich wichtig sind.
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man 1 Urlaubstag mehr im Jahr.
Nach 10 Jahren 2 Tage
Nach 20 Jahren 3 Tage
Ist man Ersthelfer bekommt man 2 Tage
Ich persönlich finde das eine schöne Geste.
Das Team ist super und die Kollegen in den anderen Bereichen alle wirklich Mega nett. Ich bin gerne zur Arbeit gefahren.
Die Qualität der Ausbildung ist hoch. Jede Abteilung wird durchlaufen und es gibt viele Schulungen.
Sehr viele Perks wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, urban Sports, Rabatte, oft Mitarbeiterevents
Here you go:
Middle-level management is a complete disaster in this company. They have zero competencies and don’t appreciate good work. The only thing many of them appreciate is compliments. The more compliments you give to your boss, the more likely you are to stay in the company. As for career growth, you need to go above and beyond, go crazy. Personally, I didn’t see any significant career achievements from anyone I knew in the company. For the ones I ...
Ich wurde kurz vor der Neueröffnung eingestellt und in einer anderen Filiale eingearbeitet, da die eigentliche Filiale noch nicht geöffnet war. Ob man eine oder zwei Wochen Einarbeitung macht, war laut Arbeitgeber freigestellt – ich habe mich aus privaten Gründen für eine Woche entschieden.
Aufgrund von Bauverzögerungen konnte die Filiale nicht eröffnen, woraufhin mehrere Mitarbeitende gekündigt wurden. Auch mir wurde mit der Begründung gekündigt, ich sei „planlos“ gewesen. Diese Einschätzung halte ich für unfair, da ich später als andere vor ...
Sehr belastende Atmosphäre in der Damenschuhabteilung Stuttgart, kaum Wertschätzung, viel Druck und wenig Empathie.
Entscheidungen wirken oft menschlich kalt und rein leistungsorientiert.
Fehlende Rücksicht auf Gesundheit, private Situation oder Work-Life-Balance – vor allem bei Minijobbern.
Die Realität in dieser Abteilung passt leider nicht zu dem warmen, familienorientierten Image, das Breuninger nach außen trägt.
Das Unternehmen versteht es gut, sich modern, wertschätzend und kulturorientiert zu präsentieren. Meine Erfahrung war jedoch, dass dieser Eindruck intern nicht zuverlässig getragen wird.
Im Arbeitsalltag fehlte es aus meiner Sicht häufig an Klarheit, Verbindlichkeit und konsequenter Umsetzung. Zuständigkeiten blieben unklar, Entscheidungen waren nicht immer transparent nachvollziehbar, und Themen wurden eher verwaltet als wirklich sauber gelöst. Dadurch entsteht ein Umfeld, das nach außen fortschrittlich wirkt, intern aber oft unnötig viel Energie bindet.
Besonders kritisch sehe ich, dass Werte wie Zusammenarbeit, ...
Ich denke es würde sich lohnen, mal genauer hinzuschauen, was die Arbeitsbedingungen betrifft. Überstunden zu erwarten, wenn der Workload hoch ist und die Möglichkeit eines späteren Ausgleichs besteht ist absolut normal, was nicht normal ist, ist die dauerhafte Erwartungshaltung zu haben, dass Mitarbeitende ständig Überstunden leisten, auch am Wochenende. Es gibt viele tolle Mitarbeitende bei Breuninger und ich hoffe, dass diese irgendwann ehrlich geschätzt werden.
Der Umgang mit Kritik wirkt hier wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen!
Die Geschäftsführung sollte weniger Zeit damit verbringen, Breuninger privat zu promoten, und sich stattdessen auch um die Mitarbeitenden kümmern. Wenn Anliegen nicht ernst genommen und das Team nicht wertgeschätzt wird, werden am Ende auch gute Mitarbeiter gehen dann nützt die beste Werbung nichts, weil keine Verkäufer mehr da sind.
Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Vorbildlich - solange die Leistung stimmt
Alle werden gleich behandelt.
Im großen und Ganzen ganz gut
Mit vielen Kolleg:innen – egal welchen Alters – war der Umgang respektvoll und solidarisch. Man unterstützt sich gegenseitig, weil man weiß, dass man sonst im Alltag kaum durchkommt.
Eindwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Offene Kommunikation ist alles? Man solle bitte immer nachfragen und nie scheu haben sich wegen etwas zu melden? HAHAHA, sobald man nachfrägt wird nachgehakt „ja und was hättest du getan wenn ich nicht da gewesen wäre“ „wie hättest du das alleine gelöst?“ „wegen sowas solltest du nicht nachfragen müssen, dass solltest du können“.
Erwartungshaltungen wurden nicht offen kommuniziert und erst nach einem Nichterreichen besprochen. Rückblickend hätte ich mir gewünscht, dass im Bewerbungsgespräch offener über die Arbeitsbedingungen gesprochen wird (Überstunden, Gleitzeit nur auf dem Papier, etc.)
Hier ist sicherlich etwas Luft nach oben, sowohl in der Kommunikation zwischen Abteilungen als auch von "oben" nach "unten".
Nicht auf Augenhöhe, schlechte Führungskräfte, agieren mit Angstmache und Kontrolle
Das Wort “ Kommunikation“ ist ein FREMDWORT für diese Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich im Unternehmen, allerdings hängt vieles stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab. In meiner Abteilung hatte ich nicht das Gefühl, dass Förderung, Entwicklung oder Perspektive aktiv gelebt wurden.
Verkaufe deine Seele und sei gut mit der obersten Etage - vielleicht erhältst du dann deinen Platz beim EB Talent, dass dir übrigens nur intern was bringt - wenn überhaupt.
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
nur für ausgewählte "Persönlichkeiten" die sich im selben Schlamm wälzen wie die Ahnungslosen Vorgesetzen
Nicht mehr forhanden, allgemeines Angebot für alle aktuell keine Möglichkeiten der Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.