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E. Breuninger GmbH & 
Co.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score806 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 571 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel30 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E. Breuninger
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E. Breuninger
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Die schönen Dinge des Lebens

Wer wir sind

Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 596 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Breuninger GmbH & Co..

  • Christopher Sauber

    E. Breuninger GmbH & Co.

    Marktstraße 1-3

    70173 Stuttgart

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem die Arbeits- und Teamatmosphäre ist wirklich super. Im Home Office wird der soziale Kontakt nicht vernachlässigt und Unterstützung ist immer vorhanden.
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Fürsorge,nette Gesten ,wie Obst in der Kantine.Kostenloses Wasser.
Es ist immer ein Ansprechpartner da.
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Freundliche Kollegen und Kolleginnen, Mitarbeiterrabatt und sehr faire Pausenlänge bei vollen Tagen
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Das jeder die Chance hat. Ob Ausbildung im Verkauf oder nicht !
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Ein schönes Haus wo man eigentlich gerne sein müsste
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 311 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verwaltung, die Arroganz des HR und teilweise der Vorgesetzten, es wird nicht mit einander kommuniziert, Entscheidungen werden über den Kopf weg getroffen ohne Rücksprache mit anderen Abteilungen oder der Person zu halten
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Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Unterirdische Bezahlung. Ausbeutung der Mitarbeiter durch 10 Stunden Schichten. Grundloser Abzug des Gehalts, es folgen ausweichende Antworten auf die Frage wieso.
Nimmt einem die Luft zum atmen und zahlt unterirdisches Gehalt.Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld mehr dafür werden aber neue Häuser eröffnet.
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Es hat toll gestartet, aber in vielen Bereichen nimmt man positive Entwicklungen und Ansätze wieder zurück und verfällt in alte Muster.
Kein Zuschlag bei Spätschicht
Lohn wie bei schlechten Mitbewerben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 256 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer dadurch motivieren, dass ihre Energie menschenwürdig vergütet wird. Alle anderen Punkte sind zufriedenstellend bis gut; das Gehalt jedoch ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit als solcher und sollte in Zeiten wie dieser (Inflation) angeglichen werden.
Die Abteilungsleiter besser überwachen und die tatsächliche Arbeitszeiten überprüfen, da diese ja kein Zeitkonto haben wird das immens ausgenutzt. Auch dürfen diese ständig krank sein, beim kleinen Mitarbeiter wird aber kritisiert.
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Führungskräfte sollten empathischer sein und mehr Ahnung von Personalführung haben. Mehr Professionalität und auch Freundlichkeit kann nicht schaden.
Den Mitarbeiter/innen auch mal zuhören, wenn es etwas negatives zu berichten gibt oder man Verbesserungsvorschläge anbringt.
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Mehr Kontrolle der Führungskräfte. Deutlich mehr Wertschätzung der anderen Mitarbeiter. Bessere Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 274 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und bilden eine Leidensgemeinschaft.
In der Herrenabteilung war damals ein sehr guter Zusammenhalt
5
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Sehr gut - sowohl im Team als auch Teamübergreifend
5
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In meiner Abteilung sind wir ein tolles Team.
5
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Im Team gut, Teamübergreifend meist auch ok
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 156 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Ständig 10-20Uhr Schichten, kaum Flexibilität, wenn man einen Termin wahrnehmen muss. Überstunden sind an der Tagesordnung. Wenn man frei hat, wird man oft angerufen, Schichten werden umgeplant, freie Tage verlegt. Es sind viel zu wenige Mitarbeiter/innen da. Sobald jemand ausfällt, kann in vielen Bereichen die Mindestbesetzung nicht aufrecht erhalten werden.
1
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Man fühlt sich wie Eigentum der Firma Breuninger. 10Std.-Schichten sind normal. Teilzeit-Mitarbeiter leisten wahnsinnig viele Überstunden. Es wird am Personal gespart ohne Ende!
1
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60-Stunden-Woche keine Seltenheit und selbst dann war noch nicht alles geschafft
1
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Bei Schichten von 09:50-20:00 absolut unmöglich. Rücksichtslose Arbeitgeber
1
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Öffnungszeiten und Schichten leider sehr lang. Frei nach Wunsch ist super.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 132 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).


Interne Weiterbildung/Karrieresprünge nur wenn man für nichts anderes als die Arbeit lebt oder beim Vorgesetzen bis zum Anschlag schleimt. Auch Assistenten haben unterirdische Gehälter, müssen aber gefühlt 24/7 arbeiten.
3
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Die Einarbeitungsqualität hat in einigen Teams sehr deutlich nachgelassen. Neues ist nicht immer gut. Karriere machen "normale" Mitarbeiter eher selten. Meist werden lieber neue Leute von draußen bevorzugt.
Nicht in diesem Bereich. Die gute junge Mitarbeitern werden rausgeekelt und wechseln in paar Jahren zu anderem Arbeitgeber Dawo sie anerkannt und respektiert sind.
1
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Sollte Weiterbildung vom Arbeitnehmer gewünscht sein, so kann man das machen.Es werden oft Schulungen angeboten.
5
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Bei den Abteilungsleitern beliebte bzw. befreundete Mitarbeiter bekommen eventuell Chancen zur Weiterbildung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 122 Bewertungen lesen