Guter Kollegenzusammenhalt und flexible Arbeitsbedingungen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte stärker in den Fokus genommen werden. Insbesondere Themen wie Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, Selbstreflexion und konstruktiver Umgang mit Feedback bieten aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Darüber hinaus könnte ein strukturierteres Feedback für Führungskräfte sinnvoll sein, damit Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen regelmäßig zurückzumelden.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Arbeitsatmosphäre nicht immer offen und ungezwungen. Teilweise habe ich sehr den Eindruck, dass gerade in Bezug auf die Führungskraft unterschiedliche Meinungen eher vermieden werden, um Konflikte zu vermeiden.
Zudem werden unternehmerische Erfolge und Meilensteine häufig hervorgehoben. Eine ebenso offene Kommunikation über Herausforderungen, Fehler oder kritische Entwicklungen würde aus meiner Sicht zu einem ausgewogeneren Gesamtbild beitragen.
Vereinzelt hatte ich zudem den Eindruck, dass sich die Stimmung oder wahrgenommene Belastung von Führungskräften negativ auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Man kann offen über Themen sprechen, sich gegenseitig austauschen und jederzeit eine zweite Meinung einholen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel und teilweise auch kurzfristig genommen, storniert oder umgebucht werden“, sofern die Vertretung im Team sichergestellt ist.
Private Termine, beispielsweise Arzt- oder Behördentermine, können unkompliziert wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht bestehen Defizite in den Bereichen Vertrauen, Selbstreflexion und Kommunikation auf Augenhöhe.
Im Laufe der Zeit hatte ich zunehmend den Eindruck, dass eigene Arbeitsergebnisse und Entscheidungen durch die FK sehr detailliert hinterfragt wurden. Fachlicher Austausch ist grundsätzlich sinnvoll, jedoch wurden eigene Lösungswege häufig nur begrenzt akzeptiert, selbst wenn sie nachvollziehbar begründet waren.
Eigene Argumente und Daten fanden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend Berücksichtigung. Diskussionen wurden dadurch häufig zugunsten einer bereits bevorzugten Lösung durch die FK beendet, ohne alternative Ansätze angemessen abzuwägen.
Zudem wurden wiederholt kritische Punkte angesprochen, die auch von mehreren Kollegen ähnlich wahrgenommen wurden. Mein Eindruck war jedoch, dass diese Rückmeldungen nicht immer ausreichend reflektiert oder angenommen wurden.
Insgesamt entstand bei mir das Gefühl, dass Eigenverantwortung und Vertrauen zu wenig wertgeschätzt wurden. Dass sich im weiteren Verlauf mehrere Teammitglieder nahezu zeitgleich für eine Kündigung entschieden und teilweise ähnliche Gründe nannten, bestätigte meinen persönlichen Eindruck zusätzlich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Teamstruktur wiederholen sich bestimmte Aufgaben regelmäßig. Durch neue technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich KI, sind in letzter Zeit jedoch vermehrt interessante und abwechslungsreiche Themen hinzugekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich aus meiner Sicht im durchschnittlichen bis leicht überdurchschnittlichen Bereich. Höhere Einstufungen müssen jedoch häufig aktiv verhandelt werden.
Wer bereits auf einem höheren Gehaltsniveau einsteigt, hat nach meiner Wahrnehmung nur begrenzte Möglichkeiten für individuelle Gehaltserhöhungen. Anpassungen erfolgen überwiegend im Rahmen allgemeiner unternehmensweiter Gehaltsrunden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch Messen, interne Workshops oder Schulungen, sind vorhanden.
Umfangreichere Weiterbildungsmaßnahmen über mehrere Tage oder Wochen habe ich während meiner Zeit im Unternehmen jedoch nicht wahrgenommen.