Wertschätzung und gute Bezahlung leider Fehlanzeige und das bei Arbeitszeiten wie in der externen Beratung
Verbesserungsvorschläge
- Prozessmanagement ist nicht vorhanden, vor allem im Bereich Personal gehört ein Change Management eingeführt
- Personalbedarfsplanung flexibler nutzen, Work-Life-Balance schaffen
- Externe Benefits entwicklen
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Überdenken ob einige Führungskräfte auch tatsächlich "führen" können / sollten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Fairness kommt jedoch oftmals zu kurz. In meiner Position als AL Ass. bekommt man hautnah mit wie der AL seine Lieblinge bevorzugt. Gelobt wird ausschließlich in dafür vorgesehenen MA Gesprächen welche leider nur einmal jährlich stattfinden. Von kontinuierlichem Feedback weit entfernt.
Kommunikation
Auch hier ist alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den "Kreisen" in denen man sich bewegt. Dennoch wird vieles zeitnah und ausführlich über die interne App binside berichtet. Hier gilt es also auch sich selbst regelmäßig Informationen einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ist der Zusammenhalt sehr groß. Natürlich gibt es immer das ein oder andere schwarze Schaaf aber an sich springen die MA füreinander ein und sind stets unterstützend. Unter den Führungskräften gibt es eine klare Gruppenbildung und der interne Wettkampf wird von der GF gerne angefeuert. Dies wird jedoch nie offen ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Klar man muss sich bewusst sein dass man sich im Einzelhandel befindet. Jedoch sollte meiner Erfahrung nach bei der Anzahl an Personal und der flexiblen Personaleinsatzplanung eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich sein. Bei fairer Planung ohne Sonderwünsche der "Lieblinge" und sinnvoller, zielorientierter Planung dürfte es eigentlich kein Problem sein von-bis Schichten zu vermeiden und jedem MA zwei freie Samstage zu ermöglichen. Des weiteren hat Breuninger kaum attraktive MA Benefits die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen z. B. Vergünstigung beim Sportangebot, kostenlose Parkplätze etc.
Vorgesetztenverhalten
Von hui-pfui ist hier alles mit dabei. Es gibt AL's die für ihren Bereich und ihre Themen brennen und es nicht scheuen mit anzupacken. Hier ist die Flächenpräzenz und der regelmäßige Austausch mit den MA entscheidend. Jedoch muss ich anderen Kollegen die hier geschrieben haben dass die AL's oftmals nur in ihren Büro's sitzen, shoppen gehen und sich einfach heimlich vor Feierabend aus dem staub machen recht geben, auch das kommt vor - und das geht gar nicht!
Interessante Aufgaben
In meiner Position fühle ich mich leider komplett unterfordert und richtig entwickelt und gefördert wird auch nicht. Talentmangement ist hier Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Ein AL steht über allem. Alle anderen müssen sich dem beugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich das Gefühl wird sehr fair gehandelt und langjährige Angestellte werden wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplatzausstattung sowohl bei Hardware wie auch Software, keine verstellbaren Tische, kleine fensterlose Büroräume (im VK), alte Klimaanlage und die Sanitärenanlagen sind unzumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier, außen hui (Kunden bekommen Öko-Papiertüten), für den Versand und die Logistik muss jedoch ein großer Vorrat an Plastik herhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nicht der Arbeitsleistung und Aufopferung die erwartet wird entsprechend. Keinerlei Weiterentwicklungschancen da hierzu auch kein Talentmangement Prozess definiert ist. Man sitzt quasi fest.
Image
Nach außen hin super. Intern kommt es auf den Bereich an.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt. Katastrophal. Nicht offen für neues. Es wird alles auf das interne Weiterentwicklungsprogramm gesetzt, welches von Absolventen jedoch als nur durchschnittlich bewertet wird. Kein Talentmanagemnt, keine individuelle Entwicklung und Förderung. Es gibt nur einen stupiden Weg und der muss für alle passen sonst hat man keine Chance und selbst wenn man diesen Weg geht kann sein man wird hingehalten oder bekommt maximal mehr Verantwortung ohne eine tatsächliche auf dem papierwertvolle Beförderung mit dem dazugehörigen Gehalt.