Umsatz und Gewinn steigen, die Achtung von langjährigen Mitarbeitern leider genauso wenig wie die Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
verschiedene Teamleiter:innen stellen langgediente und kritische Mitarbeiter nach und nach ins Abseits - "nur neue Besen kehren gut"
Kommunikation
Wird immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste - zumindest in den meisten Fällen. Hauptsache vor der Team-/Abteilungsleitung gut dastehen
Vorgesetztenverhalten
Lässt oft sehr zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Werden oft nur ungerecht verteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist besonders für jüngere Team-/Abteilingsleiter:innen oft ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein - bei Breuninger?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsfrage wird ja (zu Recht) auch in der Öffentlichkeit diskutiert. Selbst Aldi steht in manchen Bereichen besser da
Image
Image und Realität passen oft nicht zusammen
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitungsqualität hat in einigen Teams sehr deutlich nachgelassen. Neues ist nicht immer gut. Karriere machen "normale" Mitarbeiter eher selten. Meist werden lieber neue Leute von draußen bevorzugt.