Mobbing durch Vorgesetzte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Mitarbeiterrabatte
- Meinen (noch) Job
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Moderne Kantine
- Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Kontrollmechanismen um unqualifizierte Führungskräfte zu ermitteln
- Keine geeignete Anlaufstelle für Mitarbeiter die Mobbing durch Vorgesetzte ausgetzt sind.
- Arbeitszeiten werden teilweise kurzfristig abgeändert
- Arbeitsleistung (sowie Pünktlichkeit, Qualität, Quantität, usw.) des einzelnen Mitarbeiters wird bei Vertragsumwandlung (befr. in unbefr.) nicht berücksichtigt, sondern nur die persönliche Meinung des nächsten Vorgesetzten zählt. (Machtmissbrauch vorprogrammiert)
Verbesserungsvorschläge
Richten Sie bitte eine Stelle für betroffene Mitarbeiter ein, die von unqualifizierten Vorgesetzten psychisch misshandelt werden. Es schadet dem Unternehmen enorm, da so die guten Leute, die etwas voranbringen können indem sie nicht einfach nur Dienst nach Vorschrift machen sondern auch auf Missstände hindeuten, durch Mobbing vergrault werden oder diese sich dann aus der Not heraus etwas Neues suchen müssen.
Was bleibt sind häufig Mitarbeiter die aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation und allgemeinen Motivation auf dem Arbeitsmarkt nicht so gute Chancen haben.
Schauen Sie auch mal auf die Mitarbeiterfluktuation und den Krankenstand (z. B. wie in meinem Fall im Bereich der Logistik). Das ist doch eine ziemlich aussagekräftige Kennzahl, finden Sie nicht auch? Die Jobs, die Bezahlung und das Unternehmen allgemein sind nicht so schlecht, dass so viele Leute gehen...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter vielen Kollegen ein Klima von Missgunst und Unzufriedenheit. Aber dennoch hat man auch viele Kolleginnen und Kollegen mit denen man sich gut versteht und sich auch gerne mal in der Freizeit trifft.
Die Arbeitsplätze sind ordentlich und weitestgehend ergonomisch eingerichtet.
Kommunikation
Man wird zwar etwas spärlich informiert, aber immerhin bekommt man die wichtigsten Themen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Manche verstehen sich, andere wieder nicht. Wie in anderen Unternehmen auch. Aber besonders bedauerlich ist es, dass - wie in meinem Fall - kein kollektiver Zusammenhalt besteht, wenn es darauf ankommt, z. B. bei Mobbing durch Vorgesetzte. Keine/r möchte in deren Fokus geraten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden immer wieder an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Man wird nicht gefragt, ob es mit den privaten Umständen vereinbar ist oder nicht. Aber im großen und ganzen ist es okay.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung wirklich Schlimm! Mobbing durch meine Vorgesetzte ist an der Tagesordnung. Wer es sich traut ihr zu widersprechen wird gekündigt o. raus gemobbt. Das kündigt sie dann der Person im Vorfeld an, lacht sie aus und sagt es gäbe nichts was man dagegen tun kann, denn Sie entscheidet wer bleibt o. geht. Das ist so erniedrigend. Alle in der Belegschaft wissen es, haben aber aus Angst vor Jobverlusst nicht den Mut sich zu beschweren. Weder HR noch Betriebsrat interessierte es als ich um Unterstützung gebeten habe. Niemand fühlte sich verantwortlich. Was mir bleibt ist der bittere Weg der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, um dann darüber auf diversen Plattformen im Internet zu berichten. Und ja, ich wäre gerne weiter Teil des Teams gewesen. Weil mir der Job Spaß gemacht hat und ich ihn nachweislich sehr gut gemacht habe. Aber das hier beschriebene Verhalten ist nicht mehr auszuhalten. Sollte diese Bewertung jemand von Breuninger lesen der genaueres über die beschriebenen Umstände wissen möchte, darf gerne mit mir Kontakt aufnehmen. Ich bin da bald raus und habe daher nichts mehr zu befürchten. Aber vielleicht können Sie manchen Kollegen helfen?!
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Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und eigenen Vorlieben. Ich hatte einen abwechslungsreiche Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Ich kann aus eigener Erfahrung keine negativen Beispiele nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung damit gemacht, daher keine Wertung möglich.
Arbeitsbedingungen
Die wichtigste Arbeitsbedingung für jeden Angestellten ist, dass man als Mensch wahrgenommen wird und der Arbeitgeber ihn nicht der Willkür seines Personals in leitender Position überlässt. Hier müsste es Mechanismen geben, die dann sicher greifen wenn es zu Mobbing, Erniedrigung und Unterdrückung durch Vorgesetzte kommt. So wird es für die Betroffenen von Tag zu Tag schwieriger sich zur Arbeit zu motivieren. Ein gewinnbringender Arbeitseinsatz ist unter solchen Umständen nur schwer möglich.
Und des Weiteren erklärt das in meiner Abteilung auch zum Teil den hohen Krankenstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allgemein betrachtet ist es okay. Es besteht jedoch noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch für den Einzelhandel ist das Gehalt eher durchnittlich zu bezeichnen. Aber Breuninger bietet sehr großzügige Mitarbeiter-Rabatte an. Das ist ein Pluspunkt den andere Arbeitgeber nicht bieten und demnach nicht als selbstverständlich anzusehen ist.
Ich wünschte, daß mehr Kollegen und Kolleginnen das zu schätzen wüssten.
Image
Ich war immer ein bisschen stolz sagen zu können, dass ich bei Breuninger arbeite, da ich mich gut mit dem Unternehmen identifizieren konnte.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Positionen durchaus möglich. In meiner Abteilung aber eher nicht der Fall.