Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.8.2026
Das Gesamtprofil von E. Breuninger GmbH & Co. fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Viele berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlendem Respekt und einem kontrollorientierten Führungsstil. Einige heben jedoch hervor, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt, geprägt von Leistungsdruck statt Anerkennung. Auch die interne Kommunikation wird als einseitig und wenig transparent beschrieben, mit Informationen, die oft verzögert oder gar nicht ankommen.
Die Work-Life-Balance bereitet vielen Sorgen: Unregelmäßige Dienstpläne, kaum freie Wochenenden und faktisch unentlohnter Mehrarbeit stehen im Widerspruch zum offiziellen Verbot von Überstunden. Das Gehalt wird mehrheitlich als zu niedrig für die erbrachte ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei E. Breuninger GmbH & Co. bekommt von den Nutzer:innen mehrheitlich schlechte Bewertungen. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig für ein wachsendes Unternehmen dieser Größe, und einige sehen sie sogar als unter dem Branchendurchschnitt liegend. Besonders für erfahrene Mitarbeiter:innen und Berufseinsteiger:innen bleibt das Gehalt hinter den Erwartungen und anfänglichen Versprechen zurück. Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder finanzielle Anreize wie Boni werden kaum erwähnt und wenn, dann vermisst. Positiv heben einige Nutzer:innen hingegen den Mitarbeiterrabatt auf Breuninger-Produkte sowie weitere Zusatzleistungen hervor. Die Sozialleistungen werden jedoch ebenfalls kritisch bewertet: Wenige Nutzer:innen berichten von fehlenden Sozialleistungen und häufigen befristeten Verträgen. Das Gesamtbild bleibt damit klar negativ, auch wenn einzelne Aspekte wie Rabatte als angenehme Ergänzung wahrgenommen werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei E. Breuninger GmbH & Co. wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln einen unprofessionellen Führungsstil, der von Kontrolle, Mikromanagement und mangelnder Wertschätzung geprägt sei. Fehlende Kommunikation, wenig Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie eine distanzierte, wenig empathische Haltung werden häufig genannt. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als hierarchisch und selbstgefällig, andere berichten von öffentlicher Kritik und einem angstgeprägten Arbeitsumfeld. Zudem sei es laut einigen Nutzer:innen vorgekommen, dass Führungskräfte fachlich nicht ausreichend kompetent gewesen seien.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die ihre direkten Vorgesetzten als gut oder einwandfrei beschreiben. Diese Einschätzungen fallen jedoch deutlich seltener aus und hängen laut einzelnen Bewertungen stark vom jeweiligen Bereich ab. Das Gesamtbild bleibt damit klar negativ geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co. wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Viele beschreiben ein angespanntes Klima, geprägt von Leistungsdruck statt Wertschätzung, mangelndem Vertrauen und starren Regeln. Einige Bewertungen schildern, dass gute Arbeit kaum Anerkennung findet, während Fehler unmittelbar thematisiert werden. Feedback von Vorgesetzten kommt laut einigen Nutzer:innen selten vor. Zudem berichten einige, dass sich die Atmosphäre seit der Covid-Pandemie deutlich verschlechtert habe. Hinzu kommen Berichte über ein wenig kollegiales Miteinander sowie mangelnde Aufrichtigkeit im Umgang untereinander.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Einzelne Nutzer:innen empfinden das Miteinander in ihrem direkten Umfeld als kollegial und beschreiben den Zusammenhalt im Team als angenehm. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit und vermögen das insgesamt kritische Bild der Arbeitsatmosphäre nicht wesentlich zu verändern.
Die Work-Life-Balance bei E. Breuninger GmbH & Co. wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die mangelnde Planungsflexibilität steht im Fokus der Kritik: Monatliche Dienstpläne erschweren die private Planung erheblich, freie Wochenenden gelten als Seltenheit, und einige Bewertungen beschreiben den Druck, trotz Vollzeitarbeit ständig verfügbar zu sein. Auch familiäre oder gesundheitliche Belange finden wenig Berücksichtigung. Zudem berichten Nutzer:innen von erheblichen unbezahlten Überstunden, wobei Überstunden offiziell zwar untersagt sind, ein Nicht-Erfüllen der Erwartungen jedoch zu Ermahnungen führt.
Einige wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten erleichtern einzelnen Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese Erfahrungen bilden jedoch die Ausnahme und spiegeln nicht die mehrheitliche Wahrnehmung wider. Die Bewertungen deuten auf einen deutlichen Unterschied zwischen Büro- und Einzelhandelstätigkeiten hin, da letztere als besonders belastend beschrieben werden.
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