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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBSCO Information Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBSCO Information Services
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EBSCO Information Services
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein Konsens darüber, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter zweitrangig ist und nicht viel Aufwand betrieben wird, um ein lebendiges und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Viele moderne Annehmlichkeiten, an die die Menschen heutzutage gewöhnt sind, fehlen im Büro. Andererseits sind die Menschen freundlich, und die Kollegen sind nett und fleißig.

1,0
Kommunikation

Die Kommunikationsstrukturen innerhalb des Unternehmens sind hierarchisch und langsam. Manchmal werden wichtige Informationen aufgrund mangelnder Kommunikation verpasst.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kommen größtenteils gut miteinander aus. Es ist einfach, die Kollegen um Hilfe zu bitten, und sie sind bereit, ihr Fachwissen zu teilen.

3,0
Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und einigermaßen flexible Arbeitszeiten erleichtern die Planung von Terminen mit Zahnärzten, Lieferungen usw.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Der Managementstil ist sehr altmodisch und es besteht kein Interesse an den Teammitgliedern als Individuen.

1,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben auch nach mehreren Jahren im Unternehmen dieselben, selbst wenn der Arbeitnehmer Interesse an anspruchsvolleren Aufgaben bekundet.

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