Arbeitsleistung ist nebensächlich, wichtig sind persönliche Belange…
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres Management einstellen, mit mehr Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind häufig nur dafür da um Mitarbeiter einzuschränken, egal ob sie 200% oder nur 50% Arbeitsleistung bringen, das wird dann als „Gleichberechtigung“ dargestellt…
Image
Kommt auf den Kunden an
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, das würde aber am liebsten vom Management abgeschafft werden
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, der/die eine fühlt sich immer irgendwo benachteiligt….und das Management versucht es immer allen recht zu machen…
Es gibt Teams da funktioniert es, da arbeitet man auch gerne zusammen und es gibt Teams da arbeitet man nur zusammen weil man halt muss….
Umgang mit älteren Kollegen
Verschieden, der eine lebt wie ein König, der andere wird gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
War mal gut in der Vergangenheit
Kommunikation
Viele wichtige Neuigkeiten werden unnötig zurückgehalten, damit man Sie dann mehrere Wochen später in einem Meeting announcen kann..
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird vom unteren Management total falsch verstanden, liegt evtl. daran das man keine privaten Verantwortungen hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt die eine oder andere interessante Aufgabe