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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlex. Zeit; Mobile Working, bis jetzt einen Guten und vernünftigen Betriebsrat.
Benefits, Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und es wird nie langweilig
Mobiles Arbeiten und das Entgegenkommen beim Privatenleben.
"Blau" wird gelebt, auch wenn man zu Avnet gehört. Onboardings sind intensiv, man wird sogar in die Zentrale nach Poing eingeladen und bespaßt.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Durch Kosteneinsparungen die Verlagerungen in die kostengünstigen Länder.
Speedboat-Konzept. Interne Konkurrenz zur Silica verwirrt nur die Kunden.
Leider ist die Firma relativ unbekannt.
Den Führungsstil. Durch diesen wird die Kompetenz der, früher so tollen und starken EBV, langsam aber sicher verschwinden.
In den Führungspositionen sitzen nur noch Ja-Sager, den das eigene Wohlbefinden am wichtigsten ist
Folglich wird sich hier auch nichts verbessern, da keiner da ist, der den Mut und den Willen hat, die Verbesserungen anzustoßen. Und sollte sich doch einer finden, der es wagt, wird man den auch wieder schnell los.
Kritik wird nicht geduldet, alle die kritisieren sind unangenehm und man ...
die Verlogenheit in Sachen open communication. Widerrede, Kritik nach oben ist unerwünscht bzw. geächtet.
extreme hierarchische Denke.
So eine Kultur ist für ein Unternehmen äußerst schädlich und lähmend
Die GJA Streichen. Das wird ihm noch gute MA kosten. Alles nur wegen blöden Formulierungen und Unwissen über die europäische Konzernstruktur.
Einkäufer sind wohl mehr wert als der die Kollegen in der Eskalationsabteilung oder Vertriebsinnendienst.
Personen in kleineren Abteilungen in Poing nachbesetzen anstatt auszulagern nach Serbien
Gerechtigkeit und wirkliche Menschenkenntnis würden helfen
Transfer bzgl. Avnet Embedded optimieren. Aktuell sieht der langanhaltende Wechsel zum Core-Sales eher düster aus. Die Prozesse und Systeme sind dafür noch nicht ausgelegt, zulasten der Kunden.
Mehr deutsche Stellen behalten.
Der am besten bewertete Faktor von EBV Elektronik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird 50 /50 Hybrid seit Corona angeboten, aber Vorgesetzte habn kein Vertrauen und unterstellen gerne
Büroausstattung top und Equipment für zuhause auch top!
gutes Equipment, Firma geht mit der Digitalisierung, das HQ wurde schön umgebaut -> schöne Büros, WorkCafé, zwei Kantinen
Man muss viele Stunden ableisten und der Kalender ist voll mit Teams-Meetings. Insgesamt jedoch ein gutes Arbeitsumfeld. Die Büroausstattung (Equipment und Büro-Design) wird vereinheitlicht und modern eingerichtet. Gute Arbeitsplätze und je nach Position/Rolle auch ein Diensthandy zur privaten Nutzung (mit all seinen Nachteilen). Kollegen vom Außendienst wirken manchmal ein wenig abgehoben, da sie für den Erfolg zuständig sind.
Gut, wir haben alles, was wir brauchen, es gibt Flex. Zeit und Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBV Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber wie in jedem großen Konzern, kann man es nur falsch machen, schließlich gibt es 1000 Empfänger und 1000 verschiedene Meinungen.
Teilweise schwierig aber nicht bei allen.
Hat Zuege von einer Sekte
Alles wird in schillernden Farben dargestellt
Textbausteinen/Platitueden Wahrheit wird verschwiegen
Hat man einen "guten direkten Vorgesetzten", könnte man das Glück haben, dass dieser Informationen bekommt, die er weiter geben kann. In der Regel herrscht das Motto "Wissen ist Macht". Also gibt man auch nicht viel Preis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
LinkedIn Learning wird angeboten, interne Kurse, im Sales gibt es eigentlich nur eine Weiterentwicklungsmöglichkeit und zwar in den Außendienst, oder man wechselt intern in eine andere Abteilung
Mit Vitamin B kann man durchaus weiter kommen, ansonsten gibt es nur Linked in Videos als Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere, mei kommt halt darauf an, wo man hinwill.
Außerhalb vom HQ sehr schwierig.
In der Zentrale wird Weiterbildung gefördert. Wie soll man sich in einem reinen Vertriebsbüro weiterbilden? Es gibt zahlreiche, jedoch teilw. veraltete LinkedIn-Learnings.
