EBV 

Elektronik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter/innen werden als Manoevriermasse behandelt.
Es ist davon die Rede "auszusortieren"
Das ruft Assoziationen früherer Zeiten hervor

Image

Hollywood, ein Traumschemata

Work-Life-Balance

Auch Überforderung kann Mobbing sein

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen allenthalben

Umgang mit älteren Kollegen

Oldfxxxx müssen weg

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphaere
Befehlsempfaenger, die vorschieben was "gehört" zu haben und auf solch vagen Behauptungen Mitarbeiter/innen "aussortieren"

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unwichtiges wird breitgetreten, wichtige Themen verschwiegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut war es mal!
Genügend Parkplätze, angenehm warm war es

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegenfrage
Welche sind gut ?

Verbesserungsvorschläge

Das Management feuern

Arbeitsatmosphäre

Nur noch in einzelnen Teams und das wird auch bald vorbei sein.
Alle 2 Jahre Umstrukturierung. Keiner weiss, wo er morgen sitzt. Serh demotivierend

Image

Der Unterschied zur Konkurrenz war, dass sich die Fa flexibel, schnell auf die sich geänderten Marktsituationen und Kundenwünsche eingestellt hat. Seit 2 Jahren ist kein Unterschied mehr zu den anderen Distis.

Work-Life-Balance

Oh das wird GROSS geschrieben, aber es werden Ressourcen (nicht MItarbeiter!!) abgebaut und "bestens" auf die anderen verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Ganz viel, aber nur blabla und keine Umsetzung. Manager sollten mal einen Empathie-Lehrgang machen

Gehalt/Benefits

War mal gut und was man hört, verdient ein Neuer bei Lidl mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinheiligkeit. Vor Corona musste viel zu unnötigen Meetings geflogen werden...aber nur B-Class. Sonst wird nur geschaut, dass man ein Auto bekommt und so groß wie möglich. Ja ,das FA-Image muß gewahrt werden

Kollegenzusammenhalt

Nur noch in einzelnen Teams und das wird auch bald vorbei sein

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und kreative Kritik wird entsorgt

Vorgesetztenverhalten

Abnicker

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Fremdwort. Was interessiert die GF das Mail/Info von gestern?

Gleichberechtigung

Wer am besten im Hintern des Vorgesetzten oder besser des Vorvorgesetzten steckt kommt weiter...egal ob Frau oder Mann

Interessante Aufgaben

Ja ist es ....in welcher Kantine esse ich heute?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch sehr wenig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel! Vor allem die Zusammenlegung vieler Bereiche weg von der EBV zur Avnet Business Services macht mir Sorgen. So kann man sehr schnell ein paar Bereiche loswerden. Aber was weiß ich schon!

Verbesserungsvorschläge

Wieder EBV werden. Die Silica Geier aus den Führungspositionen verbannen. Dann hat die Firma vielleicht noch eine Chance!

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck aufgebaut! Verlagerungen nach Serbien sind an der Tagesordnung und alleine weil das in der Luft hängt, hat jeder Angst um seinen Job. Hier können auch keine Halbseidenen Beteuerungen der Geschäftsführung helfen! Durch die Einführung von SAP wird auch immer mehr versucht den EBV eigenen Charme durch Silica Dinge zu ersetzen. Leider passt das Konzept nicht zur EBV und wird so zum Problem. Silica ist nicht EBV!!! Aber das ist denen total egal!

Image

Wie oben geschrieben. Es war einmal...
Leider wird immer mehr die Silica drüber gestülpt. Die Kunden merken das!

Work-Life-Balance

Mal so, Mal so. Gibt Jobs in denen man massig Zeit hat, oder was öfter vorkommt, durch die Einsparungen wird die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Man rühmt flache Strukturen. Also keine Karriere.
Weiterbildung wenn sie nichts kostet ist ok.

Gehalt/Benefits

Wer vor 2004 angefangen hat bekommt ein angemessenes Gehalt. Wer danach gekommen ist, hat leider Pech!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicke Firmenwagen. Andererseits aber werden irgendwo Bäume gepflanzt. Wenn´s gut für die PR ist, macht man das.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Generelles Misstrauen ist aber jetzt leider auch an der Tagesordnung. Serbien lässt grüssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen so schnell wie möglich aus dem Unternehmen vertrieben werden.

Vorgesetztenverhalten

Meist unter aller ...! Jeder schaut auf seinen eigenen Vorteil und versucht so gut wie möglich nach oben zu buckeln. Entscheidungen werden immer auf Top Level getroffen. Also hat man da auch nicht viel mehr zu tun als die schlechten Nachrichten, schön verpackt, den Mitarbeitern zu verkaufen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nicht vorhanden. Das was kommt ist Business Bla Bla. "Ihr seit das beste Team in der gesamten Branche, wir haben ein Rekordjahr hinter uns, da aber raue Zeiten voraus liegen, können wir leider keine Gehaltserhöhung geben."

Gleichberechtigung

Schwierig zu beurteilen. Ob Mann oder Frau kommt man nur mit Buckelei weiter. Denke das kann man als Gleichberechtigung werten.!

Interessante Aufgaben

Naja. Könnte man haben, wenn man über den Tellerrand hinaus mal schauen würde. Wenn es denn erwünscht wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Geschichte, in der manche noch heute Leben....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil. Durch diesen wird die Kompetenz der, früher so tollen und starken EBV, langsam aber sicher verschwinden.
In den Führungspositionen sitzen nur noch Ja-Sager, den das eigene Wohlbefinden am wichtigsten ist
Folglich wird sich hier auch nichts verbessern, da keiner da ist, der den Mut und den Willen hat, die Verbesserungen anzustoßen. Und sollte sich doch einer finden, der es wagt, wird man den auch wieder schnell los.
Kritik wird nicht geduldet, alle die kritisieren sind unangenehm und man versucht sie los zu werden. Falls das nicht kappt, macht man dem Kritiker das Leben unangenehm, so dass er von alleine geht. Dass damit sehr oft sehr viel Wissen und Kompetenz dahin geht, ist dem AG scheinbar zweitrangig. Die Übriggebliebenen werden das schon richten. Es geht doch immer irgendwie weiter...
Kritik am Vorgesetzten, mittleren Management oder gar GL wird immer persönlich genommen. Die Folgen sind dann klar!
Man lässt gute Leute lieber gehen, als ihnen eine Chance zu bieten
Stellen werden in Deutschland abgebaut und in Serbien aufgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Den MA nicht als "Kostenfaktor" betrachten.
Die Team- und Gruppenleiter mal wieder auf Management-Schulungen schicken, damit sie Sozialkompetenzen erlernen.
MA fördern und motivieren und nicht nur wie Zitronen ausquetschen.
Weniger umstrukturieren
Anreiz für die MA bieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark von direkten Vorgesetzten, bei denen es oft an Sozialkompetenzen mangelt, abhängig.

Image

Tja.... Auch die Kunden haben den Trubel der letzten Jahre mitbekommen. Kaufen bei der EBV, weil "das Fußvolk" immer noch excellent seine Arbeit macht.

Work-Life-Balance

Die Work-Balance ist sehr gut, heißt sehr hoch. Man hat viele Aufgaben zu bewältigen, zu wenig Zeit dafür.
Life-Balance? Mobiles arbeiten ist möglich, gibt sogar eine Richtlinie dafür. Diese wird leider von Vorgesetzten sehr subjektiv interpretiert, so das in jeder Abteilung, ja fast jeder Gruppe, andere Handhabe herrscht.
Überstunden machen ja, diese abbauen hängt auch wieder vom direkten Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

das war einmal....

Gehalt/Benefits

Wenn man lange dabei ist, bzw. vor 2004 eingestiegen ist, verdient man gut. in den letzten Jahren gab es nur noch budgetierte "Gehaltsanpassungen". Diese wurden dann auch noch willkürlich Verteilt. Auch hier galt die persönliche Leistung kaum was. Wenn man schon ein hohes Gehalt hatte, hatte man oft Pech und ging evtl. leer aus, weil der eigene Anteil dafür genutzt wurde, um weniger Verdienende hoch zu pushen.
Sonst das übliche, Zusatz-KV, Pensionskasse, und all das was dem AG keine zusätzlichen Kosten verursacht.
Einen Fahrkostenzuschuss oder "Job-Ticket" gab es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann ich mich nur meinen Vorrednern anschließen.... Dicke Firmenwagen und Biene-Maja Initiative passen einfach nicht zusammen

Kollegenzusammenhalt

Stark nachgelassen, da die meisten innerlich gekündigt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wartet darauf, dass sie in Rente gehen oder bietet ihnen Abfindungen an, da eingespart werden muss.

Vorgesetztenverhalten

Bin mir nicht sicher, ob sich die Vorgesetzten überhaupt noch verhalten, oder nur noch ausführen, was ihnen angeschafft wird. Es ist einfacher dem Mitarbeiter zu sagen "die Entscheidung kommt von oben, ich kann nichts dagegen tun" als sich mit dem MA auseinander zu setzen oder gar für den MA einzusetzen. Letzteres gibt es seit Jahren nur noch selten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hat man einen "guten direkten Vorgesetzten", könnte man das Glück haben, dass dieser Informationen bekommt, die er weiter geben kann. In der Regel herrscht das Motto "Wissen ist Macht". Also gibt man auch nicht viel Preis.

Gleichberechtigung

Ist manchmal vorhanden, oft aber werden MA unabhängig vom Geschlecht, total unterschiedlich behandelt. Persönliche Leistung zählt nur bedingt, bzw. wenn es darum geht, dem MA vorzuspielen, er sei ein guter damit er noch mehr leistet.
Für die Aufstiegschancen scheint aber die Leistung zweitrangig zu sein. Hier zähl Vitamin-B, die Fähigkeit sich anzupassen, bzw. nach dem Mund des Managements zu reden.

Interessante Aufgaben

geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man schon Mitarbeiterumfragen macht, und HR zusätzlich auf dieser Plattform behauptet, dass man sich mit der Kritik auseinandersetzt, dann sollte das auch nicht länger eine reine Farce sein. Die Ergebnisse und Auswertungen werden entweder gar nicht kommuniziert, oder so lange aufgearbeitet, dass sie die Kernaussage verwaschen. Im Grunde möchte sich keiner vom Management damit ernsthaft auseinandersetzen.

Verbesserungsvorschläge

Management und Großteil der mittleren Führungsriege austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Angst, Ignoranz und Desinteresse bestimmen maßgeblich die Atmosphäre

Image

Schön langsam bröckelt es an der Fassade des früheren Branchenprimus

Work-Life-Balance

Ziemlich ausgeprägt vom Sachbearbeiter, über die Gruppenleiter bis hin zum Abteilungsleiter. Man nimmt was man kriegen kann.

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Opportunisten. Aber ich muss zugeben, die sich auch länger loyal....

Gehalt/Benefits

Ich persönlich - ehrlich gesagt- verdiene ich zu viel. Sozialleistungen gibt es viele; Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung, Pensionskasse, etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Personen sind privat sehr engagiert. Was die Firma betrifft, nur wenn es steuerlich wirklich interessant ist. Und von der CO2 Problematik hat man anscheinend noch nie was gehört. Die Fahrzeug-Policy schaut anders aus. Und die Vorgesetzten fühlen sich auch besser, wenn sie in dicken, leistungsstarken Autos sitzen. Von Vorbildfunktion keine Spur.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich und kann zusammen Spaß haben. Aber so ein richtiges Team haben wir nicht, kein echter Zusammenhalt und keine gegenseitige Inspiration. Offensichtlich hat jeder seine eigene Agenda

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der letzten Entlassungswelle hat man versucht vorrangig die älteren Kollegen loszuwerden; und nicht auf faire Art und Weise.

Vorgesetztenverhalten

Von Laissez-Faire bis zu direktiv, alles vorhanden. Aber Interesse für die Mitarbeiter, bzw. diese, die Abteilung, und somit die Firma weiter zu entwickeln, besteht nicht. Im Grunde geht´s um die eigene Komfortzone.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation, wenn überhaupt, dann nur rudimentär und nicht zeitnah. Diese Art der Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kein Teil der EBV Kultur.

Gleichberechtigung

Ich glaube schon.....bis auf die Bezahlung vielleicht.

Interessante Aufgaben

Zu 95% langweiliger Sachbearbeiterjob. Projekte gibt es. Aber dort sind die kritischen Stimmen meist nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Problemen offen umgehen und nicht, wie hier in Kununu immer die gleichen Aufforderungen schreiben sich zu melden

Arbeitsatmosphäre

Einigermaßen, lebt vom Netzwerk, wenn man 20 Jahre dabei ist

Work-Life-Balance

Super, die Aufgaben werden immer weniger
Um 16 Uhr ist Schluss

Karriere/Weiterbildung

Wer opportun ist kommt voran

Gehalt/Benefits

Für das was ich leiste zuviel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Thema die "Biene Maja Aktion"
Sage the Bees
Symbolpolitik

Kollegenzusammenhalt

Unter den langjährigen Mitarbeitern ok

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten, nur Erfüllungsgehilfen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird 1 zu 1 der Amisprech weiterkommuniziert
Durchalteparolen

Interessante Aufgaben

Jeder Job nutzt sich ab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachdem man sich als Arbeitnehmer jahrelang für die Firma engagiert hat, und auch jede - und sei sie noch so unsinnig - Veränderung mitgemacht hat, bekommt man letztendlich zum "Dank" einen Tritt in den Hintern.

Denn der Konzern verlagert aus Gründen der Gewinnmaximierung viele Jobs in Billiglohnländer.
Ob dies moralisch vertretbar ist, obwohl der CEO des AVNET-Konzerns im Jahre 2018 ein stattliches Einkommen von mehr als 7,1 Millionen USD bekam (Quelle im Internet), kann jeder für sich selbst entscheiden.

Die wenigen positiven Rezensionen hier auf Kununu dürften allesamt von der Geschäftsführung oder Personalabteilung verfaßt und somit Fakes sein.
Wobei: Da Vetternwirtschaft bei der EBV groß geschrieben wird, gibt es durchaus einige leitende Angestellte, die dort wie die Maden im Speck leben.
Selbst das ein oder andere Betriebsratsmitglied scheint primär egoistische Ziele zu verfolgen.

Meine Prognose für die Zukunft der EBV: Ohne das Wissen der "alten" Belegschaft wird diese Firma vermutlich nicht mehr lange existieren.
Den Verantwortlichen dieser Entwicklung dürfte das egal sein. Diese haben ihre Schäflein wohl im Trockenen.

Arbeitsatmosphäre

wird von Tag zu Tag schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wasser predigen, Wein trinken" scheint das Motto zu sein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

funktioniert nur als "Flurfunk" gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anfangs offene und vertrauensvolle Kultur. VIelleicht findet man da wieder zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass ist oben sehr gut ausgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter wieder in den Fokus rücken, jüngere Mitarbeiter fördern und auch Karrierechancen geben, endlich das Patriachat abschaffen und die Leute werken lassen, die das heutige Geschäft verstehen. Der Markt hat weiter entwickelt und kann nicht mehr so geführt werden wie vor 15 Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine nette Gruppe in den unteren Funktionen und Manager bis zu einem gewissen Level geben sich auch Kumpelhaft aus. Was dann wirklich hinter verschlossenen Türen gesprochen wird, kan man sich nur denken. Verglichen mit der "alten" EBV ist der Ton aber schon rauer geworden und man probiert Leute loszuwerden um das Büro in Belgrad mit Ersatz füllen zu können, da ja die Arbeitskräfte dort viel billiger sind und man den AKtionären ja auch was ausschütten muss.

Image

Das Image leidet sehr wegen Entscheidungen, die zu Gunsten der amerikanischen Mutterfirma getroffen werden und SAP hat eine gute, und agile Firma mehr oder weniger zu Grunde gerichtet. Der Drive der Mitarbeiter ist teilweise weg und man ruht sich auf vorhandene Kontakte und Geschäft aus, die jedoch auch stetig weniger werden

Work-Life-Balance

Im Vertriebsaußendienst ist man schon sehr flexibel und die Firma ist hier auch zuvorkommend, wenn es um Urlaub geht. Auch die 27 Urlaubstage nach drei Jahren sind ein entgegenkommen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen haben die, die in München sitzen und schön ruhig sind. Ideenreichtum und Engagement werden nicht belohnt, sonder eher sogar noch ausgenutzt. EIne Weiterbildung muss von ganz oben abgesegnet werden und die Schulungen sind auch mehr MArketingevents als dass man was dazu lernt

Gehalt/Benefits

Ja das Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt. Andere Distributoren zahlen mehr und andere weniger. Das Gehaltsmodell an sich ist sehr kompliziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im oberen Management werden halt noch immer "fette" Autos und SUVs gefahren, welche eigentlich im urbanen Raum nicht notwendig sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen ZUsammenhalt ist grundsätzlich gut, da doch noch eine Deutsche Mentalität herrscht. In unserem Büro, war es auch ok. Wir sind nicht beste Freunde geworden, jedoch konnte man sich schon gut unterhalten und es war eine lockere Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat versucht, ältere Kollegen zum Kündigen zu bringen, um Stellen in Belgrad nachbesetzen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Auf Lokaler Ebene Top jedoch ab dem mittleren Management ein Horror. Bemessungen werden willkürlich gesetzt. Trotz Angebot der "offenen Türen" bekommt man keine Rückmeldung des oberen Managements. Strategien werden gefühlt durch Zufall entschieden. Arbeiten werden delegiert, ohne dass Mitarbeitern UNterstützung oder Wertschätzung entgegengebracht wird. Teileweise wird man am Feld alleine gelassen. Karriere machen die Leute, die ruhig sind und sich dem Patriachat unterwerfen. Dementsprechen werden auch keine Entscheidungen auf mittlerer Ebene getroffen, sondern nur von "oben" weiter getragen. Gefühlt könnten zwei Managementebenen wegrationalisiert werden um die gewünschte Ersparnis zu erreichen und man könnte endlich wieder in Mitarbeiter investieren, die wirklich Geschäft generieren und umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ziele werden nicht klar definiert. Jeder probiert seine eigene Suppe zu kochen. Ziele werden schwammig definiert und Strukturen werden schon einmal angepasst, damit man die Amerikaner etwas mehr befriedigen kann. Dadruch ist das Vertrauen in die obere Führungsriege sehr verloren gegangen. Bei Kundenproblemen ist man fast auf sich alleine gestellt und man wird dazu gezwungen, bei hausgemachten Fehlern (Logistik, Bonuserreichungen) den Kunden zu belügen... Quartal, für Quartal...

Interessante Aufgaben

Anfangs war der Vertrieb und der Kundenkontakt im Vordergrund. DIe letzten Jahre wurden immer schlechter, da die Firma die ERP(SAP) Umstellung nicht in den Griff bekommen hat und man auch als Vertriebsaußendienst nur noch im Büro gesessen ist, um grundlegene Arbeiten zu machen, da Insidesales Teams nicht dafür ausgelegt gewesen sind. Dazu kommt eine nicht mehr endende Flut an Excel Files, die ausgefüllt werden müssen, welche nicht zum Erfolg beitragen, sondern nur den Reportingfetisch des Patriachats und der Amerikaner zu befriedigen haben. Daher war man beim Kunden nur mehr als "Feuerwehrmann" unterwegs um sich Kritik und "Watschen" vom Kunden abzuholen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt und Spaß trotz zeitweiser hoher Arbeitsbelastung

Image

Auch wenn EBV kein BMW oder Siemens ist, das Image ist solide im Markt

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, aktuell viele Projekte und Veränderungen, die Mehrarbeit verlangen. Die Hoffnung, dass der ganze Einsatz für die Zukunft richtig ist, ist aber da

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet denk ich, daher Bewertung in der Mitte

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele kleine soziale Projekte werden unterstützt und dort engagieren sich hauptsächlich Mitarbeiter und der Betriebsrat. Umweltbewusstein seh ich eher, aber da ist Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Leute halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, kein Fingergezeige oder Drückeberger-Verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts Negatives dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht klagen. Freundlich, persönlicher Einsatz wird gesehen, Fehler werden nicht "bestraft" - kann passieren und beim nächsten Mal soll man es einfach besser machen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte besser sein, man sieht positive Ansätze, aber es fällt vieles durchs Raster

Gleichberechtigung

Mag durch die Branche bedingt sein, aber sehr wenig weibliche Führungskräfte. Ansonsten sieht man Veränderung, ist schon sehr traditionell und wird noch ein wenig dauern mit der Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und ich kann mich über Langeweile nicht beschweren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir kein Punkt mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles...jeder einzelne Bereich ist hauptsächlich negativ belastet.

Verbesserungsvorschläge

Trennung vom Avnet Mutterkonzern der die Firma mit aller Gewalt umgestaltet und dafür jeden Preis in Kauf nimmt. Besinnung auf die Wurzeln der Firma...die Wurzeln die damals EBV groß und beliebt gemacht hat. EBV war gut weil die Firma anders war und anders gearbeitet hat. Nach der Umgestaltung ist EBV nur noch eine Hülle ohne Inhalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz lässt sich am besten mit einem Fragezeichen beschreiben. Viel Bürokratie die teils widersprüchlich die gegebenen Aufgaben begleiten, keinerlei Lob oder Anerkennung für gute Arbeit aber auf der anderen Seite viel Druck wenn etwas mal nicht geht wie gewollt oder gedacht war. Es lohnt sich nicht freiwillig Aufgaben zu übernehmen da es keinen Ausgleich gibt sondern nur mehr Zuständigkeiten. Teils bekommt man auch Aufgaben wo man genau weiß, dass mach ich grad nur weil kein anderer Lust darauf hat.

Image

Früher als ich angefangen habe für die Firma zu arbeiten hatte EBV den Ruf eine Firma zu sein bei der man bis zu Rente bleibt und motiviert gemeinsam Ziele erreicht und gemeinsam wächst. Jetzt vergeht kein Monat indem freiwillig kündigen oder gehen dürfen. Am besten passt der Vergleich eines sinkenden Schiffes. Alle verlassen es so schnell es nur geht.

Work-Life-Balance

Es gibt keine offizielle Arbeitszeiterfassung was dazu führt, dass Überstunden nicht ausgeglichen werden können. Gleitzeit ermöglicht es seinen Tag etwas freier zu gestalten wobei es auch feste Kernarbeitszeiten gibt an denen man sich zu halten hat. Es gibt die Möglichkeit von zu Hause zu Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung gibt es kein Budget (Vorgabe aus USA) und Karriere gibt es nur wie bereits geschrieben mit Vitamin B oder einer Schleimspur. In der IT erfolgte Weiterbildung meist nur durch Eigeninitiative, gegenseitige Hilfe durch Kollegen und dem besten Freund Google.

Gehalt/Benefits

Die Firma bietet eine Reihe von Sozialleistungen an...dies ist auch der einzige Grund für den einen Stern. Eine Karriere ist nur durch Vitamin B oder Schleimen möglich. Die Arbeitsleistung ist dafür unwichtig. In der Regel wurde das Gehalt um 1 bis 2% Jährlich angepasst wobei es auch Jahre ohne Anpassung gab. Größere Anpassungen oder Gehaltserhöhungen werden von der Chefetage ohne sinnvolle Begründung gestrichen. Zudem wird das Budget von der Muttergesellschaft aus den USA festgelegt. Und Budget gibt es für kaum etwas, erst recht nicht für Gehälter. Nach fast 20 Jahren stand ich noch immer auf der selben Sprosse der Karriereleiter wie am ersten Arbeitstag. Es gibt keinen Leitfaden was man machen muss um auf zu steigen. Auf keinen Fall ist es die eigene Leistung oder die Bereitschaft Aufgaben und damit mehr Verantwortung zu übernehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen stellt sich die Firma als grüner Engel dar aber intern schaut es anders aus. Seih es nun ein Diesel-Transportwagen der zwischen 2 Gebäuden pendelt die gerademal 100m voneinander entfernt sind oder die Firmenwagenflotte die zum großen Teil aus SUV´s und Limousinen der Oberklasse besteht, am Ende ist es der kleine Arbeiter der die Aushängeprojekte der Firma verwirklicht. Mülltrennung ist zudem ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum man es in der Firma überhaupt aushält sind die engen Kollegen. Man hilft sich, hat immer ein offenes Ohr und ist füreinander da. Es ist Alltag, dass kleinere Gruppen (soweit der Elan dafür überhaupt noch vorhanden ist) Fehler der Bürokratie, Planung und Durchführung ausbügeln und somit den Laden am Laufen halten. Ohne diese Menschen würde es der Firma deutlich schlechter gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, ob neu im Geschäft oder schon ein alter Hase. Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keinerlei Kommunikation über den Ist-Zustand, Pläne, Ziele und Visionen. Im Grunde ist der Vorgesetze die Person die Urlaub genehmigt, Druck macht wenn mal etwas nicht geht uns sich ansonsten komplett unsichtbar verhält. Sinn freie Aufgaben oder Umgestaltungen die aus irgendwelchen Managermagazinen stammen versüßen einem den stressigen Arbeitstag. In den letzten Jahren wurde immer mehr mit der Angst um den Arbeitsplatz gespielt um den Mitarbeiter zu unterdrücken. Was für dem Manager allem Anschein nach Spaß macht ist für die arbeitende Schicht purer Stress und grenzt schon an Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keinerlei Informationen zu anstehenden Projekten oder Pläne. Es gibt keine Roadmap nach der man sich orientieren kann. Informationen fließen nur über Kollegen zu einem und über den Buschfunk aber nicht vom Vorgesetzten. Die einzige Quelle von Neuigkeiten sind unzählige Mails die eher die Qualität einer Beweihräucherung haben als richtige Informationsquelle.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Abwechslung kann man sich nur durch zusätzliche Aufgaben verschaffen für die es aber weder Anerkennung noch einen Ausgleich in irgendeiner Form gibt. Auch wird die Arbeitsbelastung nicht angepasst. Alles neue kommt oben auf den Aufgabenberg drauf. Die Art wie man Aufgaben erledigt bleibt einem jedoch selbst überlassen.