Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EBZ Ravensburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Entscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter bei der Bearbeitung im Zwickmühlen führen. Änderungen werden nicht immer mit allen betroffenen Stellen oder zu spät kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Einige Mitarbeiter arbeiten mehr als das geforderte Wochenpensum, andere weniger. In manchen Gewerken ist ein Ausgleich schlecht machbar
Manche Kommentare von Vorgesetzten sollte man besser an sich abprallen lassen, auch wenn sie schon etwas derb sein sollten. Ein Geschäftsführer ist nicht bereit sich beide Seiten einer Geschichte anzuhören, sondern vertraut voll und ganz dem Teamleiter
Super Team. Viele unternehmen auch noch nach der Arbeit etwas zusammen. Jeder wird offen aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Von einigen Teamleitern wird aber erwartet, dass man Ihren Weg mit geht, obwohl man genau weiß es wird so nicht funktionieren. Am besten jeden Auftrag schriftlich einfordern.