95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Deutlicher Verbesserungsbedarf bei Arbeitsbedingungen, Führung und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Besonders betroffen sind der Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen, das Qualitätsmanagement und die Transparenz betrieblicher Regelungen.
Unternehmenskultur und Führung
Teilweise entsteht der Eindruck einer „Jeder gegen jeden“-Kultur. Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung werden zwar als Werte vermittelt, im Arbeitsalltag aber nicht immer gelebt. Auch die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern lässt teilweise zu wünschen übrig. Engagement und Eigeninitiative werden nicht ausreichend anerkannt, während der Umgang durch Vorgesetzte teilweise als herablassend empfunden wird.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen in der Produktion sind teilweise schwierig: Es ist laut, schmutzig und stellenweise schlecht beleuchtet. Hinzu kommen starke Temperaturschwankungen – im Sommer teilweise über 30 °C, im Winter etwa 13 °C. Die Heizungs- und Regelungstechnik funktioniert offenbar nicht zuverlässig, was gleichzeitig zu unnötigem Energieverbrauch führt.
Besonders kritisch ist dies für die Qualitätskontrolle. Bei Messungen im Hundertstelmillimeterbereich können starke Temperaturschwankungen die Zuverlässigkeit und Vergleichbarkeit der Messergebnisse beeinträchtigen. Eine konstante Arbeitsumgebung wäre daher wichtig.
Qualitätsmanagement
Fehler werden meiner Wahrnehmung nach häufig erst in der Qualitätskontrolle erkannt, anstatt ihre Ursachen bereits im Produktionsprozess zu beseitigen. Die Qualitätsabteilung kann Fehler anderer Bereiche jedoch nicht dauerhaft ausgleichen. Nachhaltige Qualität entsteht nur, wenn Fehlerursachen dort behoben werden, wo sie entstehen.
Engagement und Personalplanung
Engagierte und zuverlässige Mitarbeiter haben teilweise den Eindruck, zusätzliche Aufgaben übernehmen zu müssen, weil sie Fehler oder Versäumnisse anderer auffangen. Dies kann langfristig zu Frustration führen.
Auch bei der Urlaubsplanung entsteht teilweise unnötiger Abstimmungsaufwand, insbesondere bei qualifizierten Mitarbeitern, die schwer zu ersetzen sind. Eine bessere Personalplanung könnte hier für mehr Verlässlichkeit sorgen.
Raucherschutz und Arbeitszeit
Beim Nichtraucherschutz besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf, da bestehende Vorgaben offenbar nicht überall konsequent eingehalten werden. Auch beim Thema Arbeitszeit wären klare und für alle nachvollziehbare Regelungen wünschenswert.
Transparenz
Mitarbeiter haben teilweise den Eindruck, dass betriebliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen nicht ausreichend transparent oder leicht zugänglich sind. Dadurch ist nicht immer klar, welche Rechte und Pflichten tatsächlich gelten.
Fazit
Insgesamt besteht Verbesserungsbedarf insbesondere bei Führung und Wertschätzung, Arbeitsbedingungen, Qualitätsprozessen, Personalplanung und Transparenz. Viele dieser Probleme wären aus meiner Sicht lösbar, wenn Kritik ernst genommen, Probleme offen angesprochen und bestehende Strukturen hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur & Führung
– Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
– Keine Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
– Offene Kommunikation und bessere Zusammenarbeit fördern
– Qualifizierte und kompetente Führungskräfte
– Keine Ausnutzung von Macht- und Hierarchieverhältnissen
– Führungskräfte stärker auf Führungsqualität und Sozialkompetenz prüfen
Arbeitsbedingungen
– Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
– Angemessene Temperaturen im Sommer und Winter
– Bessere Belüftung und weniger stickige Arbeitsbereiche
– Verbesserung der Beleuchtung
– Reduzierung von Lärm und Schmutz
– Moderne und funktionierende Heizungs-/Klimatechnik
Mitarbeiter & Entwicklung
– Mehr Wertschätzung für Engagement und Zuverlässigkeit
– Engagement darf nicht automatisch zu Mehrarbeit führen
– Faire Verteilung der Arbeitsbelastung
– Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
– Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Gehalt & Verträge
– Transparente und nachvollziehbare Gehaltseinstufung
– Faire Bezahlung entsprechend Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit
– Veraltete Arbeitsverträge überprüfen und aktualisieren
– Klare und transparente Vertragsbedingungen
Qualität
– Fehler bereits im Produktionsprozess vermeiden
– Ursachen von Fehlern statt nur deren Folgen bearbeiten
– Klare Verantwortlichkeiten zwischen Produktion und Qualitätskontrolle
– Geeignete Bedingungen für präzise Messungen schaffen
Arbeitsschutz & Regeln
– Konsequente Einhaltung des Nichtraucherschutzes
– Klare und kontrollierte Rauchverbote, insbesondere in sensiblen Bereichen
– Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen
– Transparente und für alle nachvollziehbare Betriebsregelungen
Urlaub & Mitbestimmung
– Verlässliche und planbare Urlaubsgenehmigungen
– Keine Benachteiligung besonders qualifizierter oder dringend benötigter Mitarbeiter
– Mehr Transparenz bei Betriebsvereinbarungen
– Ernsthafter und transparenter Umgang mit Anliegen des Betriebsrats
Grundsätzlich
– Probleme offen ansprechen und tatsächlich bearbeiten
– Mehr Transparenz bei Entscheidungen
– Mitarbeiter stärker in Verbesserungsprozesse einbeziehen
– Moderne Arbeitsbedingungen statt kurzfristiger Notlösungen
– Mehr Fokus auf langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, möchten aber auch sagen, dass unsere Betriebsvereinbarungen für alle Mitarbeitenden frei zugänglich sind und eingehalten werden, ebenso die gesetzlichen Vorgaben zum Nichtraucherschutz. Besonders beim Thema Arbeitsbelastung möchten wir genauer hinschauen und bieten Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit unserer Personalabteilung an.
EBZ solider Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei EBZ Gruppe in Ravensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung in der jüngeren Generation, sodass das Interesse geweckt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Es freut uns, dass Sie die EBZ Gruppe als soliden Arbeitgeber wahrgenommen haben und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Arbeitsklima sowie den respektvollen Umgang miteinander positiv bewerten.
Es ist schön zu lesen, dass unsere Aktivitäten zur stärkeren Ansprache jüngerer Generationen wahrgenommen werden. Wir möchten unsere Bekanntheit als Arbeitgeber bei Schülerinnen, Schülern, Studierenden und Berufseinsteigenden weiter ausbauen, um zu zeigen, dass EBZ ein moderner und innovativer Ausbildungsbetrieb ist.
Auch im Bereich Weiterbildung entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und bieten bereits heute unterschiedlichste Seminare, Workshops sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Damit dieses Angebot noch transparenter, präsenter und einfacher zugänglich wird, modernisieren wir unsere internen Systeme für unsere Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihr Feedback zu geben. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Personalteam
Ehrliches Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein auf und ab
Image
Soweit recht gut
Work-Life-Balance
Immer viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja aber aufsteigen eher nein
Gehalt/Benefits
Da jeder ohne Kenntnisse egal wo eingestellt wird ist dementsprechend die Bezahlung auch nicht fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Engagieren sie sich sehr
Kollegenzusammenhalt
Intern oder extern kann es manchmal schwierig sein
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist man respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Manchmal kein Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Alles super
Kommunikation
Viel Stress, viel Spannung
Gleichberechtigung
Es wird jeder egal wo eingestellt ohne berufliche oder schulische Kenntnisse
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die offenen Worte.
Schön zu lesen, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, den respektvollen Umgang untereinander sowie unser Engagement im sozialen und nachhaltigen Bereich positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Weiterempfehlung freut uns natürlich sehr.
Die Punkte rund um Stress, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir trotzdem ernst. Da wir stark projektorientiert arbeiten, gibt es bei uns immer wieder intensivere Phasen und dann auch ruhigere Zeiten. Dieses „Auf und Ab“ lässt sich in unserer Branche nicht komplett vermeiden. Wichtig ist uns dabei aber klar zu sagen, dass sich alles im rechtlichen Rahmen bewegt und wir großen Wert auf geregelte Prozesse, Arbeitssicherheit und entsprechende Standards legen.
Wir möchten offen sagen, dass wir nicht für jede Position einen direkten Aufstieg ermöglichen können. Unser Ziel ist es aber, freie höhere Positionen möglichst intern zu besetzen. Deshalb investieren wir bewusst in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bereiten diese gezielt auf zukünftige Aufgaben und Verantwortung vor.
Viele Grüße
Ihr Personalteam.
Es war ein Leben für die Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei EBZ Gruppe in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele kleine Probleme werden einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
mehr an Tarifvereinbarungen halten
Arbeitsatmosphäre
gleichgültig
Work-Life-Balance
after work is life
Karriere/Weiterbildung
so gut wie nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
eher an der unteren Gehaltsstufe
Kollegenzusammenhalt
alle sitzen im gleichen Boot, daher halten alle zusammen
Vorgesetztenverhalten
eher autoritär
Arbeitsbedingungen
in manchen Bereichen sehr veraltet aber es wird auch viel saniert
Kommunikation
Es wird viel geredet...
Gleichberechtigung
es gilt auch mal in wenigen Abteilungen das Matriarchat, ist mal was anderes
Interessante Aufgaben
ja, immer und mehr als man bewältigen kann
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Wir vermuten hier handelt es sich um die gleiche Bewertung. Lesen Sie gerne unser Kommentar dazu hier: https://www.kununu.com/de/ebz3/bewertung/8fcfb748-8887-4c8d-9545-2df552241da8
Augen auf bei der Jobwahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommerfest auch für Familienangehörige und eine Weihnachtsfeier. Wasserspender gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umkleide und Sanitärraume sind uralt und versifft. Nichtraucher werden ist unmöglich. Es herrscht "Aktive Raucherförderung" - wird voll bezahlt und ist überall und jederzeit möglich . Nichtraucherschutz und Jugendschutz existiert nicht. Umkleidezeit wird nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die eingefahrenen alten Strukturen auflösen. Die Unzufriedenheit an der Basis beheben.
- wie wär's denn mal mit einer annonymen Befragung .
Arbeitsatmosphäre
Retro - man sagt, wie vor 40 Jahren . Arbeitsplätze und Arbeitsmittel optimieren kostet ja was.
Image
Nach außen hin gut. Intern aber schlecht.
Work-Life-Balance
Flexieble Arbeitszeit gibt's nur in den Büros. Für die, die in der Werkstatt arbeiten ist's nicht möglich. Überstunden und Samstags arbeiten ist aber die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Was ?
Gehalt/Benefits
40 Std Woche. Lohnniveu im Vergleich
schlecht. Keine flex Arbeitszeit in der Werkstatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsgruppe gut oder schlecht .
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es gibt ja auch fast nur noch alte in der Firma !
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, staubig und laut. Körperlich sehr anstrengend.
Kommunikation
Informationen bekommt man schneller durch den Buschfunk. Terminpläne...... werden meistens schon nach Stunden wieder über den Haufen geworfen. Heute so, morgen so.
Gleichberechtigung
Wir sind alle Gleich, und manche sind Gleicher .
Interessante Aufgaben
Naja..... wahrscheinlich ist es wie in vielen Firmen. Vom Prinzip immer das gleiche - aber ok.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch kritische Bewertungen nehmen wir ernst, da sie uns helfen, Verbesserungsbedarf zu erkennen und Prozesse weiterzuentwickeln. Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Hinweise zu unseren Zusatzleistungen und gemeinsamen Veranstaltungen.
Die Arbeitsbedingungen in unseren Produktionsbereichen unterscheiden sich naturgemäß von denen im Büro, da Projektgeschäft, Schichtsysteme und vor allem sicherheitstechnische Anforderungen klare Rahmenbedingungen vorgeben. Dennoch ist es unser Anspruch, Arbeitsumfeld, Infrastruktur und Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Zwei Punkte möchten wir so nicht stehen lassen: Beim Thema Rauchen gelten eindeutige gesetzliche Regelungen und betriebliche Vorgaben. Rauchen ist ausschließlich in den dafür vorgesehenen Bereichen erlaubt. Der Nichtraucherschutz ist verbindlich geregelt. Genauso die Einhaltung der Regelungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Wir sind seit Jahrzehnten ein verlässlicher Ausbildungsbetrieb und der Schutz aller unserer Mitarbeiter, insbesondere unserer jungen Kollegen/innen, ist uns sehr wichtig.
Unsere Branche ist stark projektgetrieben, weshalb Terminpläne gelegentlich angepasst werden müssen. Transparenz und Planbarkeit bleiben dabei ein wichtiges Ziel, an dem wir stetig arbeiten.
Wir laden Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen. Ein direkter Austausch ist der beste Weg, um konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Ihre Personalabteilung.
Macht Spaß aber bzgl. Aufwand und Stress, zu geringe Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per Du und persönliche Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen bei Gehaltsverhandlungen.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung gegenüber Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte oft im Streit
Work-Life-Balance
Sehr viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in neu Position fast nicht möglich aufgrund Auftragslage.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung, Stress und Zeitaufwand zu niedrig gegenüber anderer Firmen.
Vorgesetztenverhalten
Zu oft werden fixe Ideen nach unten kommuniziert bzw. dirigiert.
Kommunikation
Gespräche lassen sich in alle Richtungen führen, wenn auch nicht immer ehrlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lächerlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen es gibt bestimmt was aber man ist jeden Tag beschäftigt so viel Müll zu essen das ich nichts davon sehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke man kann lesen was ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungskräfte alle raus und mit Leuten besetzten sie menschlich und fachlich was können.
Arbeitsatmosphäre
Spätschicht ist ganz ok da man etwas mehr Ruhe vor den ganzen Vorgesetzten hat
Image
Mittlerweile nicht so gut da sehr viele in den letzten 3-4 Jahren gekündigt haben wer weiß warum
Work-Life-Balance
Man hat gefälligst zu arbeiten und auf Montage zu gehen sonst werde ich dir andere Steine in den Garten werfen. Leider so gehört und mitbekommen . Auch hier eigentlich kein szern.
Karriere/Weiterbildung
Kannst du machen aber wir unterstützen dich nicht ciao
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an es gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile ist da auch kein Respekt mehr für die älteren da
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich darüber noch sagen menschlich und Respekt ist das eine Null Nummer bei der EBZ ganz besonders im Presswerk!
Arbeitsbedingungen
Sieht aus wie die 70er Jahre alles alt besonders im Presswerk Toiletten da graust es einen
Kommunikation
Außer das man von oben herab mit einem redet und vor anderen vorführt wüsste ich jetzt nichts. Eigentlich kein Stern aber weniger geht leider nicht.
Gehalt/Benefits
Unter den durchschnitt in der Branche egal was man macht wie oft man auf Montage geht oder überstunden macht nur die die im Inneren Kreis sind bekommen was alle anderen werden ignoriert und man verlangt noch mehr
Gleichberechtigung
Vetterlesewirtschaft wird ganz groß geschrieben der Rest der Belegschaft ist müll und haben nicht zu mucken.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist Hammer aber leider ist das was ich oben genannt habe zu negativ da wird man nur depressiv.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung so ausführlich geschildert haben. Auch wenn uns viele Ihrer Punkte sehr nachdenklich stimmen, schätzen wir Ihre Offenheit. Nur wenn Probleme deutlich benannt werden, können wir sie angehen.
Es tut uns leid, dass Sie in der Produktion und im Umgang mit einzelnen Führungskräften Situationen erlebt haben, die nicht unseren Ansprüchen an Respekt, Kommunikation und Zusammenarbeit entsprechen. Genau diese Themen sind für uns zentral und stehen aktuell verstärkt im Fokus interner Verbesserungsmaßnahmen.
Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Umgangston, Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits an Modernisierungen sowie an einer stärkeren Qualifizierung unserer Führungskräfte, wissen aber gleichzeitig: Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir noch nicht dort sind, wo wir sein wollen.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen im Detail nachvollziehen, um konkret daraus lernen zu können. Wenn Sie bereit sind, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch direkt mit unserer Personalabteilung.
Freundlicher Arbeitsplatz mit netten Kollegen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entspannte aber trotzdem arbeitsame Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Der wellpass für wirklich alle Mitarbeiter wäre super, Grade als Student hat man nicht viel Geld übrig, möchte aber trotzdem fit sein.
Besser Parkmöglichkeit, besonders wenn Veranstaltungen in Ravensburg stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seine Arbeit, es herrscht kein unnötiger Druck aber es ist immer was zu tun.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und guter Kommunikationsmöglichkeit mit Vorgesetzten hat man flexible Möglichkeiten sich seine Arbeitswoche zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier könnte eingespart werden
Kollegenzusammenhalt
Alle nett und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
An sich alles super (verstellbare Schreibtische, bequeme stühle, viel Platz), allerdings spinnt die Klima manchmal.
Kommunikation
Es gibt klare Anweisungen und bei Problemen wird einem schnell weitergeholfen. Zumindest innerhalb der Abteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, auch teilweise Sonderzahlungen für Werkstudenten, allerdings kein wellpass, was ich nicht ganz nachvollziehen kann.
Gleichberechtigung
Überall respektvollen Umgang erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie die EBZ Gruppe als Arbeitgeber positiv wahrnehmen. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und eine faire Behandlung unserer Mitarbeiter.
Ebenfalls möchten wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir schauen stetig nach Möglichkeiten, unseren Mitarbeitern Parkplätze in der Nähe zur Verfügung zu stellen. Erst kürzlich konnten wir zusätzlich einen Bereich der gegenüberliegenden Parkplätze für die EBZ-Mitarbeiter reservieren. Dennoch ist uns bewusst, dass die Parksituation in der Ravensburger Innenstadtlage angespannt ist und wir leider nicht für alle Mitarbeiter firmeneigenen Mitarbeiterparkplätze anbieten können. Aber wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
Mehrfachbewertung
Projektarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessant Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamHR Manager
Wir danken Ihnen aufrichtig dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Über Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Aufgabengebiet und der Arbeitszeitgestaltung freuen wir uns sehr.
Wir überprüfen in regelmäßigen Zeitabständen unsere Gehaltsstrukturen. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Aspekte, wie zum Beispiel die Wettbewerbsfähigkeit und langfristige Sicherung der Arbeitsplätze sowie die Qualifikation und individuelle Leistung unserer Mitarbeiter/innen.
Ich bin happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EBZ Systec GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte macht mal was an den Toiletten. Da will man auch keine Kunden hinschicken.
Laute Großraumbüros sind so 80iger. Das steht euch nicht.
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Die Kantine im Werk1 ist so unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Für die Toiletten selbst im Bürogebäude schäme ich mich. Da möchte ich auch keine Kunden hinschicken.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro mit dem immens Lärmpegel muss im Jahr 2024 und seiner zirpenden Klimaanlage nicht mehr sein. Da wird man irre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EBZ SysTec durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden EBZ SysTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EBZ SysTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.