Heizen, heizen, bis ihr verheizt werdet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet
Netter Fachbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management by stress
- Gleichbehandlung
- Entscheidungen über unsere Köpfe hinweg.
- Dienstleisterattitüde
Verbesserungsvorschläge
- Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen in der Führungsebene teilweise einseitig getroffen wurden und Gleichbehandlung nicht immer konsequent gewährleistet war.
- Arbeitsbelastung realistisch planen und Teams spürbar entlasten.
Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und Mitarbeiter frühzeitig einbinden - "Management by stress" muss aufhören.
- Führung überdenken und eine Kürzung von Home Office ist absolut keine Option, v.a. wenn es aus meiner Sicht nur darauf abzielt, zu kontrollieren, damit man seine Workload durchpeitschen kann
- Die Rolle der IT gegenüber Fachbereichen klar definieren, um Missverständnisse und Überforderungen zu vermeiden - sollte als interner Partner und nicht als reiner Ausführungsdienstleister betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich aus meiner Sicht über die Jahre verschlechtert, vor allem durch steigenden Druck.
Kommunikation
Abteilungsspezifisch... Der Flurfunk ist oftmals die einzig richtige Infoquelle
Kollegenzusammenhalt
Unter langjährigen Kollegen auf jeden Fall
Work-Life-Balance
Kaum realistisch einzuhalten, da das Arbeitspensum sehr häufig über die 40h‑Woche hinausging, HO absolut rückläufig
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zunehmend das Gefühl gehabt, dass Wertschätzung abgenommen hat und Prioritäten stark auf kurzfristigen Ergebnissen lagen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber an die kommt man auch nur schwer ran...
Arbeitsbedingungen
Laptop, Bildschirme. Ausstattung - kann ich mich nicht beschweren, in der IT braucht man auch nicht viel
Gehalt/Benefits
Im regionalen Vergleich aus meiner Sicht unterdurchschnittlich.
Image
Nach außen professionell, intern bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab; interne Transparenz könnte verbessert werden. - werde neue Führungsstellen überhaupt ausgeschrieben oder nicht gleich von vorneherein anderweitig besetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre Offenheit. Zu Ihren kritischen Punkten möchten wir deutlich Stellung beziehen.
Arbeitsbelastung & Workload:
Dass Sie unsere Führung als „Management by Stress“ empfinden, nehmen wir zur Kenntnis, weisen den Vorwurf des bewussten „Verheizens“ jedoch entschieden zurück. Richtig ist: In Projektphasen kann es zu intensiveren Zeiten kommen. Unser Anspruch und unsere Kapazitätsplanung sind jedoch klar darauf ausgerichtet, dass die Aufgaben durchschnittlich innerhalb der vertraglichen 40-Stunden-Woche leistbar sind. Es ist schade, dass Sie diese Kritikpunkte erst nach Ihrem Austritt bei uns äußern. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, Missstände dieser Art direkt anzusprechen. So geben Sie uns die Chance aktiv Lösungen zu finden und möglichen Unzufriedenheiten entgegen zu wirken.
Homeoffice & Präsenz:
Die Gestaltung der Präsenztage dient dem fachlichen Austausch und der Teamdynamik, nicht der Kontrolle. Wir halten an einem gesunden Mix aus Büro und mobilem Arbeiten fest, um die Qualität unserer Zusammenarbeit langfristig zu sichern.
Gleichbehandlung:
Haltung bedeutet für uns Chancengleichheit für alle. Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, egal in welche Richtung, akzeptieren wir nicht. Ihr Empfinden eines Matriarchats bzw. der Benachteiligung von Männern können wir nicht nachvollziehen bzw. irritiert uns. In Fakten gesprochen: Wir haben bei der EBZ SE mit 60 % Männern und 40 % Frauen ein aus unserer Sicht relativ ausgewogenes Geschlechterverhältnis. 20 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. In welcher Art und Weise dies zu matriarchalen Strukturen im Unternehmen führen soll, erschließt sich uns nicht.
Rollenverständnis:
Wir sehen unsere IT Abteilung bzw. alle indirekten Bereiche als strategische Partner auf Augenhöhe, nicht als reine Befehlsempfänger. Wo dieses Verständnis im Arbeitsalltag fehlt, müssen wir gemeinsam an der Kommunikation mit den Fachbereichen arbeiten.
Im Nachgang ist es leider nicht mehr möglich Rahmenbedingungen oder Arbeitsinhalte persönlich für Sie zu verändern. Von daher hätten wir uns gefreut, wenn Sie mit Ihren Hinweisen und Erfahrungen während Ihrer aktiven Beschäftigung direkt auf uns zugekommen wären. Das bietet aus unserer Sicht die beste Chance, berechtigte Kritikpunkte zu verändern und die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung.