Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Vorgesetzten hinter einem Stehen
Das man sich gegenseitig wirklich unterstützt
Es gibt viel Arbeit, bei der man sich einbringen kann. Schnelle Entscheidungen
Ganz tolles und herzliches Team - hab mich immer sehr wohlgefühlt!
Interessantes Aufgabengebiet
Netter Fachbereich
Toller Zusammenhalt im Team, offene Kommunikation, abwechslungsreiche Themen, viel Freiraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Management by stress
- Gleichbehandlung
- Entscheidungen über unsere Köpfe hinweg.
- Dienstleisterattitüde
Verbesserungsvorschläge
- Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen in der Führungsebene teilweise einseitig getroffen wurden und Gleichbehandlung nicht immer konsequent gewährleistet war.
- Arbeitsbelastung realistisch planen und Teams spürbar entlasten.
Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und Mitarbeiter frühzeitig einbinden - "Management by stress" muss aufhören.
- Führung überdenken und eine Kürzung von Home Office ist absolut keine Option, v.a. wenn es aus meiner Sicht nur darauf abzielt, zu kontrollieren, damit man seine Workload durchpeitschen kann
- Die Rolle der IT gegenüber Fachbereichen klar ...
Mehr Feedback Gespräche
Mehr in das Team investieren wie Team Events
Mittleres Management im Anlagenbau / Fertigung muss dringend auf den Prüfstand gestellt werden - 30 Jahre alte Methoden in Bezug auf Planung und Steuerung, Scheuklappen in Bezug auf neue, alternative Prozesse, die deutliche Verbesserungen bringen könnten und Ignoranz tragen nicht gerade zur Weiterentwicklung bei.
Abteilungsaufgaben und Auftreten checken - manche Abteilung - gerade im oben angesprochenen Bereich - stellt sich auch gern über andere Abteilungen, schert sich aber auch nur darum, was sie machen will - "nach mir die Sintflut"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EBZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und körperliche Arbeit abgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsspezifisch... Der Flurfunk ist oftmals die einzig richtige Infoquelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab; interne Transparenz könnte verbessert werden. - werde neue Führungsstellen überhaupt ausgeschrieben oder nicht gleich von vorneherein anderweitig besetzt werden.
Weiterbildung bekommt man jedes Jahr immer wider angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwer.
Muss man aktiv beim Vorgesetzten anfragen, dann klappt es aber und man kann sich entwickeln.
Selbstinitiative ist hier gut und wird auch unterstützt
Denke da hat man einige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet EBZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EBZ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EBZ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung