Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Vorgesetzten hinter einem Stehen
Das man sich gegenseitig wirklich unterstützt
Es gibt viel Arbeit, bei der man sich einbringen kann. Schnelle Entscheidungen
Ganz tolles und herzliches Team - hab mich immer sehr wohlgefühlt!
Interessantes Aufgabengebiet
Netter Fachbereich
Toller Zusammenhalt im Team, offene Kommunikation, abwechslungsreiche Themen, viel Freiraum
- Management by stress
- Gleichbehandlung
- Entscheidungen über unsere Köpfe hinweg.
- Dienstleisterattitüde
- Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen in der Führungsebene teilweise einseitig getroffen wurden und Gleichbehandlung nicht immer konsequent gewährleistet war.
- Arbeitsbelastung realistisch planen und Teams spürbar entlasten.
Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und Mitarbeiter frühzeitig einbinden - "Management by stress" muss aufhören.
- Führung überdenken und eine Kürzung von Home Office ist absolut keine Option, v.a. wenn es aus meiner Sicht nur darauf abzielt, zu kontrollieren, damit man seine Workload durchpeitschen kann
- Die Rolle der IT gegenüber Fachbereichen klar ...
Mehr Feedback Gespräche
Mehr in das Team investieren wie Team Events
Mittleres Management im Anlagenbau / Fertigung muss dringend auf den Prüfstand gestellt werden - 30 Jahre alte Methoden in Bezug auf Planung und Steuerung, Scheuklappen in Bezug auf neue, alternative Prozesse, die deutliche Verbesserungen bringen könnten und Ignoranz tragen nicht gerade zur Weiterentwicklung bei.
Abteilungsaufgaben und Auftreten checken - manche Abteilung - gerade im oben angesprochenen Bereich - stellt sich auch gern über andere Abteilungen, schert sich aber auch nur darum, was sie machen will - "nach mir die Sintflut"
Der am besten bewertete Faktor von EBZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und körperliche Arbeit abgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsspezifisch... Der Flurfunk ist oftmals die einzig richtige Infoquelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab; interne Transparenz könnte verbessert werden. - werde neue Führungsstellen überhaupt ausgeschrieben oder nicht gleich von vorneherein anderweitig besetzt werden.
Weiterbildung bekommt man jedes Jahr immer wider angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwer.
Muss man aktiv beim Vorgesetzten anfragen, dann klappt es aber und man kann sich entwickeln.
Selbstinitiative ist hier gut und wird auch unterstützt
Denke da hat man einige Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
