Tolles Arbeitsklima, manchmal ein wenig zu ergebnisorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offener, ehrlicher, fairer Umgang miteinander. Es ist fast wie eine große Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Optimierungspotenzial in der Abstimmung und Kommunikation zwischen dem Vertrieb und der Delivery. Hier wird leider zu wenig mit einander gesprochen. Die Generierung von Neugeschäft ist hervorragend, aber der Ausbau von Bestandsgeschäft wird vom Vertrieb fast gar nicht unterstützt.
Es gibt leider keine betriebliche Altervorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße können gewisse internen Prozesse und/oder Systeme nicht mehr "mal so nebenbei" von den Beratern verantwortet werden, die eigentlich zu 100% in Kundenprojekten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nicht besser! Genau so erwartet man das heute. Hier fühlt mich sich einfach wohl und gut aufgehoben.
Kommunikation
Ja, es gibt regelmäßige Termine zur Kommunikation von Ergebnissen, Erfolgen usw. Bei der Kommunikation zwischen dem Vertrieb und der Delivery gibt es aber deutliches Verbesserungspotenzial!
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr offener und ehrlicher Umgang unter den Kollegen, die auch gerne nach Feierabend noch zusammen etwas unternehmen. Nicht selten werden Kollegen auch zu Freunden.
Work-Life-Balance
Als Berater kann man nicht einfach nach acht Stunden den Stift fallen lassen. Das ist klar und auch jedem bewusst. Nichtsdestotrotz arbeitet man doch häufiger etwas mehr als vertraglich eigentlich vereinbart, vor allem, wenn noch interne Tätigkeiten und Verpflichtungen hinzukommen. Eine realistischere Einschätzung bzw. Akzeptanz, dass bei der Unternehmensgröße gewisse interne Aufgaben nicht mehr "zusätzlich" von den Beratern übernommen werden können, wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich. Die Türen des Managements stehen immer offen und hier wird jeder mit "Du" angesprochen. Konfliktsituationen werden durchaus bestimmt, aber immer fair bewältigt. Zielsetzungen werden jedes Jahr im Gespräch mit dem Mitarbeiter festgelegt und verfolgt. Manchmal ist der Anspruch vielleicht ein wenig zu hoch, neben der Beschäftigung in Kundenprojekten sich auch noch intern mit vertretbarem Aufwand einzubringen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet variiert mit jedem neuen Projekt und jedem neuen Kunden. Es wird auch darauf geachtet, dass man nicht allzu lange dieselbe Tätigkeit macht, um sich weiterentwickeln zu können. Auch intern gibt es spannende Themen, in die man sich je nach Verfügbarkeit und Bedarf aktiv einbringen kann.
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht, dass jemand benachteiligt wird. Jeder hat die gleichen Chancen, man legt aber Wert auf proaktives Handeln durch den Mitarbeiter. Das empfinde ich aber als äußerst positiv.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: Es geht wohl nicht besser. Man hat alles, was man für seinen Job braucht, die Büros bieten eine angenehme Atmosphäre und wenn man wirklich mal etwas braucht, dann wird einem sehr schnell und unbürokratisch geholfen. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann, macht das Unternehmen hier schon einiges. Im Vergleich zu anderen könnte man es aber noch ausbauen und auch offener kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weder zu niedrig, noch übermäßig hoch. Es ist schlicht fair und dem Karrierelevel entsprechend. Es gibt Zuschläge für Beiträge zu Kindergärten, Fitnessstudios, Internetanschlüssen bei Homeoffice-Nutzung. Nur vermögenswirksame Leistungen werden leider nicht angeboten.
Image
Nach außen wird das Unternehmen ein klein wenig besser dargestellt, als es intern tatsächlich ist. Das ist aber wahrscheinlich überall so. Obwohl es in manchen Teilen sicherlich Optimierungspotenzial für interne Prozesse und Kommunikation gibt, passt das intern und extern kommunizierte Image weitestgehend die Realität. Die Mitarbeiter leisten einen tollen Job und sind stolz in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt gibt es tolle Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, die auch vom Unternehmen sehr stark unterstützt und gefördert werden. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind sehr transparent, nachvollziehbar und fair. In manchen Bereichen wird aber zu oft auf intern durchgeführte Trainings gesetzt, um die Kosten bzw. Ausfallzeiten auf den Kundenprojekten gering zu halten. Das ist bei der Vielzahl der geplanten Trainingstage pro Mitarbeiter und Jahr aber verschmerzbar.