Viele Möglichkeiten geboten, aber auch oft zuviel verlangt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Höhe Anerkennung im Kundenkreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte nehmen sich nicht genug Zeit, individuell auf Mitarbeiter einzugehen. Der Ton von oben nach unten wird rauher!
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, Sozialkompetenz zu fördern und zu fordern, und zwar von oben nach unten! Mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung könnte eventuell viel erkannt werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden von vielen Vorgesetzten verlangt, um die Arbeitsmenge zu bewältigen und gleichzeitig noch Sonderaufgaben zu erledigen. Ein langfristiges Konzept, dies in Zukunft in den Griff zu bekommen, ist oft nicht erkennbar!
Gehalt/Benefits
Bereitschaft zu Mehrarbeit und Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird überhaupt nicht honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – insbesondere, da Sie viele unterschiedliche Aspekte bewertet haben. Ihre Hinweise sind für uns wichtig, um besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Besonders freut uns Ihre Einschätzung zur Arbeitsplatzsicherheit und zur Anerkennung im Kundenkreis – das zeigt, dass unsere Arbeit Wirkung zeigt.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst: Die Punkte zur Führungskultur, zur Work-Life-Balance und zur fehlenden Wertschätzung bei Mehrarbeit sind wichtige Hinweise, die wir nicht ignorieren dürfen. Die Idee einer anonymen Mitarbeiterbefragung finden wir sehr wertvoll – sie könnte helfen, gezielter auf Bedürfnisse und Stimmungen einzugehen.
Wir möchten daran arbeiten, dass Führung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt – und dass Engagement sichtbar und spürbar honoriert wird.
Ihre Bewertung ist ein Impuls, weiter an diesen Themen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Empfehlung!
Viele Grüße aus Detmold