257 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
257 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
257 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt positiv und zukunftsorientiert
Es gibt viele Angebote um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Es gibt zahlreiche Angebote.
Unter regionalen Gesichtspunkten ist das Gehalt angemessen. Es fehlen aber oblektive und verbindliche Kriterien für die Einstufung. Es hängt vielmehr vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Insgesamt gut, aber es besteht in einigen Bereichen Optimierungsbedarf.
Nach wie vor, gibt es wenig Möglichkeiten für ältere Kolleginnen und Kollegen, sich beruflich weiter zu entwickeln. Auch bei der Bezahlung haben ältere häufig das Nachsehen gegenüber neu eingestellten, die die Marktsituation zu nutzen wissen. Bestehende Erfahrung und Loyalität werden nicht entlohnt, wenn man nicht hartnäckig seine Forderungen stellt und durchsetzungsfähig ist.
Gute und offene Kommunikation im eigenen Bereich In einigen anderen Bereichen aber auch stark von den persönlichen Führungskräften abhängig. Nach wie vor, gibt es Führungskräfte mit mangelnder Sozialkompetenz und fehlender Entwicklungsbereitschaft.
Gebäude und Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Die Kommunikation zu abteilungsübergreifenden Themen hat noch Potenzial.
Hier gibt es Potenzial, auch wenn man Fortschritte feststellen kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kundenkontakt. Oft aber zuviel Aufgaben, die am besten gleichzeitig erledigt werden müssen.
Marktpräsenz
Nicht wettbewerbsfähig gegenüber internationale Konkurrenz
Vielfalt sollte auch nach innen gelebt werden und nicht nur nach außen vermarkt!
Lob wird verteilt - ob das ehrlich war stellt sich leider im Jahresgespräch erst raus!
Gut
Nur unter den Gleichgesinnten
Leider sehr unterschiedlich- auch oft unter der Gürtellinie
Gut
Leider sehr unterschiedlich- keine Konsistenz
Stark Männer dominiert- Frauen nur für das Image in den leitenden Positionen! Letzte Entscheidung trifft immer eine männliche Macht!!
Einige - aber nur den Lieblingen des Vorgesetzten vorbehalten
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die offene Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte. In einzelnen Bereichen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden.
Die internen Prozesse könnten weiter digitalisiert und vereinfacht werden. Zudem könnten zusätzliche Weiterbildungsangebote das bestehende Angebot ergänzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem respektvollen und freundlichen Umgang. Man fühlt sich im Team willkommen und wertgeschätzt.
Das Unternehmen genießt einen professionellen Eindruck bei Kunden und Geschäftspartnern.
Flexible Gestaltung der Arbeit und ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Es werden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Faire Vergütung und angemessene Sozialleistungen. Es besteht weiterhin Potenzial für zusätzliche Benefits.
Das Unternehmen legt Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung aktiv ins Team ein.
Vorgesetzte sind hilfsbereit, professionell und jederzeit ansprechbar. Feedback wird ernst genommen.
Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen für gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll und fair behandelt.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider gibt es hier immer noch (je nach Abteilung) eine Benachteiligung von Frauen.
Grundsätzlich hat man flexible Arbeitszeiten, jedoch geben die Mitarbeitenden eine Arbeitsstunde die Woche für ihre Gleitzeit her. Dieses Modell ist inzwischen veraltet.
Grundsätzliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Räumlich etc. Top. Ansonsten aus meiner Sicht viel Vetternwirtschaft, Konformität und Druck. Mein Eindruck war, wer sich fügt und folgt, kann weiterkommen. Andere Meinungen etc. sind aus meiner Sicht nicht erwünscht gewesen.
Image nach außen gut, intern aus meiner Sicht sehr differenziert, man weiß, wo es gut und wo nicht so gut ist
Durchaus gegeben mit Gleitzeitkonto.
Möglichkeiten hängen aus meiner Sicht stark von der Führungskraft ab
Gehalt und Sozialleistungen sind gut
Meine Wahrnehmung, grundsätzlich gut, allerdings durch den Druck und die Art der Führungskraft sehr getrübt. Mitarbeitende haben sich aus meiner Perspektive angepasst und daher bröckelte auch der Zusammenhalt.
Hier könnte ich einen Roman schreiben. Bei meiner Führungskraft habe ich es wie folgt wahrgenommen:
- Kein Interesse am Bereich / den Mitarbeitenden
- Keine Zeit für die Mitarbeitenden genommen
- Druck aufgebaut auf Kosten der Mitarbeiter. Mir wurde erzählt, dass dadurch Mitarbeitende erkrankt sind
- Mitarbeitende und Führungskräfte wurden aus meiner Sicht zu unrecht ausgewechselt, ohne, dass sie überhaupt eine Chance hatten.
Ich spreche hier von meiner Abteilung. Es gab durchaus auch andere Führungskräfte, die gut waren.
Nach einem Führungswechsel und der Änderung der Personalstrategie wurde die Kommunikation aus meiner Sicht extrem eingeschränkt. Informationsmacht wurde gesammelt, ich erhielt nur die allernötigsten Informationen. Private gespräche waren aus meiner Sicht gar nicht erwünscht.
Teils gegeben, allerdings aus meiner Sicht sehr wenig Internationalität
War möglich, wenn die Führungskraft es zugelassen hat.
Offene Kultur mit klar beschriebenen Zielen und Werten
Nix
…
Nichts
Rücknahme der 40 Stunden-Woche. Und Berücksichtigung der Arbeitszeit der Versicherungsbranche (38 Stunden).
Karriere ist nur möglich, wenn man der Liebling des Chefs ist. Weiterbildungswünsche werden ungern Tisch fallen gelassen.
Sehr knauserig bei Gehaltserhöhungen - Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Menschen, die Tätigkeit als solche und die Benefits.
Ich bin ein Freund absoluter Gehaltstransparenz. Freilich macht das kaum ein Arbeitgeber bis dato. Ändern wird sich das aber ohnehin verpflichtend ab Mitte nächstes Jahres.
So verdient kununu Geld.