Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 2.400 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von drei Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Detmold und ist in Deutschland flächendeckend präsent. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.
Als Versicherungsmakler beschäftigt sich die Ecclesia Gruppe mit allen Facetten der unternehmerischen Risiken und zählt deshalb neben Versicherungskaufleuten und -fachwirten auch Juristen/Juristinnen, Betriebs- und Volkswirte sowie Mathematiker/Mathematikerinnen und Architekten/Architektinnen zum eigenen Personal. Sie alle arbeiten täglich daran, den bestmöglichen Versicherungsschutz für ihre Kunden aus den Bereichen Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft und Kirche zu gestalten.
Möchten Sie Teil des Teams werden oder mehr über die Ecclesia Gruppe als Arbeitgeber erfahren? Informieren Sie sich jetzt über ausgezeichnete Benefits für Mitarbeitende und offene Stellen bei der Unternehmensgruppe.
Anspruch der Ecclesia Gruppe ist es, durch marktführende Dienstleistungen Mehrwerte für die Kunden zu schaffen. Diese Orientierung an Kundennutzen und Wettbewerbsfähigkeit ist die Basis für stetige Innovation und Weiterentwicklung der Dienstleistungen der Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir kümmern uns nicht nur um die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten unseren Nachwuchskräften eine Ausbildung auf hohem Niveau mit intensiver Betreuung. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden kontinuierlich Weiterbildung und betriebliche Gesundheitsförderung zu ermöglichen. Ebenso wichtig ist uns eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Im Zuge des demographischen Wandels haben sich die Vorstellungen und Wünsche in Bezug auf Karriere, Arbeitsumfeld und -zeiten verändert. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region Ostwestfalen-Lippe (NRW) mit weltweitem Aktionsradius stellen wir uns aktiv diesen Veränderungsprozessen. Der Personalentwicklung messen wir in unserem Hause eine herausragende Bedeutung bei.
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und vorbildlichen Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten und eine begleitende Gesundheitsförderung sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven.
Wir bieten Jobs für
Sie passen zu uns, wenn Sie ein Teamplayer sind und weltoffen. Als international agierendes Unternehmen suchen wir Mitarbeitende – gerne mit Fremdsprachenkenntnissen – für den Innen- und Außendienst.
Der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere ist eine fundierte Ausbildung. Deshalb bilden wir aus
Informieren Sie sich online auf unserer Karriereseite über Einstiegsmöglichkeiten und Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecclesia Gruppe.
Hauptsitz der Ecclesia Gruppe ist Detmold (NRW). Zur Unternehmensgruppe gehören darüber hinaus eigene Unternehmen in Österreich, Spanien und der Türkei. Über unser ECCLESIA GLOBAL NETWORK sind wir weltweit präsent.
Offene Kultur mit klar beschriebenen Zielen und Werten
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die offene Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, gutes Bistro, Sportangebote.
Die Menschen, die Tätigkeit als solche und die Benefits.
Seit Jahrzehnten fühle ich mich hier gut aufgehoben – wie in einer Familie, in der Geben und Nehmen selbstverständlich ist und man nie nur als irgendein Angestellter gesehen wird.
Vorgesetzte nehmen sich nicht genug Zeit, individuell auf Mitarbeiter einzugehen. Der Ton von oben nach unten wird rauher!
Nicht wettbewerbsfähig gegenüber internationale Konkurrenz
Die Unternehmenskultur ist stark von Vetternwirtschaft geprägt, und es herrscht ein hohes Maß an Konformität und Oberflächlichkeit. Kritische Stimmen werden selten gehört, und der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Karrierechancen sind vor allem für loyale, überwiegend männliche Mitarbeitende vorgesehen, während Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter kaum möglich sind. Die Diversität sowie Gleichberechtigung werden nur unzureichend gelebt.
Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte. In einzelnen Bereichen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten in den Niederlassungen, da der Fokus zu sehr auf der Zentrale liegt
Mehr Interesse an den Mitarbeitern, auch an denen die gehen. Dies könnte verhindern dass auch die nächsten wieder gehen.
Sonderaufgaben entlohnen.
Lödterei unterbinden und nicht als Vorgesetzte auch noch mitmachen.
Ich bin ein Freund absoluter Gehaltstransparenz. Freilich macht das kaum ein Arbeitgeber bis dato. Ändern wird sich das aber ohnehin verpflichtend ab Mitte nächstes Jahres.
Ich empfehle, Sozialkompetenz zu fördern und zu fordern, und zwar von oben nach unten! Mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung könnte eventuell viel erkannt werden.
Die internen Prozesse könnten weiter digitalisiert und vereinfacht werden. Zudem könnten zusätzliche Weiterbildungsangebote das bestehende Angebot ergänzen.
Vielfalt sollte auch nach innen gelebt werden und nicht nur nach außen vermarkt!
Der am besten bewertete Faktor von Ecclesia Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen für gute Arbeitsbedingungen.
Gute Arbeitsumgebung, Technik und IT Support gut, gut klimatisierte Räume.
Die technische Ausstattung ist gut, und das Büro modern und ansprechend gestaltet.
Gutes zeitgemäßes Equipment (Technik). Ergonomischer Tisch etc wird im Allgemeinen nur mit ärztlichem Attest gestellt.
Moderne Technik, aktuelle Technologien, moderner Neubau, kostenloses Fitnessstudio im Haus, Bistro etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecclesia Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach einem Führungswechsel und der Änderung der Personalstrategie wurde die Kommunikation aus meiner Sicht extrem eingeschränkt. Informationsmacht wurde gesammelt, ich erhielt nur die allernötigsten Informationen. Private gespräche waren aus meiner Sicht gar nicht erwünscht.
Stark davon abhängig wer zuständig ist. Viele allgemeine Infos über das Intranet, spezifische Infos innerhalb der Abteilung eher schleppend.
Leider sehr unterschiedlich- keine Konsistenz
Kommunikation unter den Kollegen super jedoch könnte die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden verbessert werden.
Leider gehen in der Fülle der Informationen einiges unter… es sollte mehr priorisiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich, wenn man der Liebling des Chefs ist. Weiterbildungswünsche werden ungern Tisch fallen gelassen.
Es werden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Möglichkeiten hängen aus meiner Sicht stark von der Führungskraft ab
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Gut wäre es, wenn mit den Mitarbeidenden verbindliche Entwicklungs-/Karrierepläne vereinbart würden. Aktuell gibt es immer noch viel Nasengeschäft.
Weiterbildungen wurden problemlos ermöglicht. Karrieremöglichkeiten gibt es jedoch hauptsächlich für loyale, gehorsame, überwiegend männliche Mitarbeitende.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.