kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Personalführung.
IT-Systeme und Workfloes.
Bessere IT-Systeme. Mehr Mitarbeiter.
Ausstattung in Detmold
Selbstverständnis
Klassische, antiquitierte Personalmanagement Strategie (unpersönliche unrealistische Ziele; Besetzung von Führung nicht über Kompetenz, viele Hierarchie Stufen)
Außendienst sollte besser bewertet werden
Altersvorsorge gibt’s erst nach mehreren Jahren - das ist nicht zeitgemäß
Innovation, Ausstattung Büros Detmold, Bistro, Arbeitnehmer-Veranstaltungen
nichts
Ausstattung Homeoffice
Egal in welcher Lebensphase, ich hab mich hier immer behütet gefühlt
Trotz aller Anstrengung immer noch zu wenig produzierendes Personal!
Analog anderer Unternehmen sollten den Mitarbeitern Regenerationstage zur Verfügung gestellt werden.
Nach über 30 Jahren komme ich immer noch gerne morgens zur Arbeit. Damit ist alles gesagt!
Benefits.
Kommunikation und mangelndes Interesse von Führungskräften und Personalabteilung.
Bestimmte Führungskräfte austauschen!!!
Ist okay.
Nicht gewollt.
Sehr gut. Allerdings wird einem ein „zu hohes“ Gehalt auch regelmäßig vorgeworfen.
Man fliegt regelmäßig um die halbe Welt. Besonders der Chef.
Eigentlich müsste ich negative Sterne geben.
Es wird übereinander geredet und nicht miteinander.
Sehr innovativ
40 Stunden Woche
Das Streben nach Wachstum steht an 1.Stelle und ist auch wichtig, sollte aber nicht über allem stehen
Die Atmosphäre ist gut, stark vom Leistungsgedanken geprägt
Es gibt tolle Angebote wie Sport, ein Überdenken der 40 Stunden Woche wäre noch besser
Junge Mitarbeiter werden deutlich mehr gebauchpinselt
Es gibt sehr gute, aber auch eher unfähige Vorgesetzte
Das Unternehmen könnte „bunter“werden, ein GenderGap kann ich nicht beurteilen
…
Nichts
Rücknahme der 40 Stunden-Woche. Und Berücksichtigung der Arbeitszeit der Versicherungsbranche (38 Stunden).
Sehr bemüht, sind sich ihren Baustellen bewusst und sind in der Lage zuzuhören, Respektvoller Umgang miteinander, lebendiges Einführungsseminar mit übernommenen Kosten zu Beginn
Vollständige finanzielle Übernahme der Ausbildungsliteratur (keine eigenen Kosten)
Intransparente/ unausreichende Kommunikation, im Unternehmen/ am Arbeitsplatz wie auch mit den Ausbildungsverantwortlichen in Detmold
Fehlendes didaktisches, Standort-übergreifendes einheitliches Konzept in der Ausbildung
Einheitliches, didaktisches Konzept für Ausbildungen entwickeln, mehr Flexibilität in Ausbildungsgestaltung, klarere Kommunikation von Anfang an (Erwartungen, Regeln, Abläufe), externe Ausbilder:innen für die Betreuung und Ausbildung von Azubis, oder Arbeitszeit/ Workload reduzieren, damit qualitativ Zeit für die Ausbildung da ist
Sind allgemein in dem Beruf hoch und vielfältig!
8 Stunden Arbeitszeit plus 30 Minuten Pause (Arbeitstag = 8,5 Stunden). 38 Stunden als Vollzeit wären absolut ausreichend. Gleitzeit möglich.
Das Ausbildungsgehalt ist branchentypisch eher hoch, dennoch liegt allgemein die Ausbildungsvergütung in Deutschland weit unter dem Mindestlohn und ist der gegebenen Arbeitskraft und der Arbeitszeit unangemessen. Auszahlung pünktlich.
Ausbilder:innen sind reguläre Kolleg:innen und müssen die Ausbildung parallel zu ihren eigenen Aufgaben bestreiten, da geht leider einiges unter. Höflicher Umgang!
Kollegen und Kunden
Man tut zu wenig für alle, die nicht in der Zentrale arbeiten.
Hierarchie abbauen
- Das kollegiale Verhältnis unter den Mitarbeitern
- Das Streben nach Veränderung zum Besseren
- Den familiären und offenen Umgang
- Die verbesserungswürdige Kommunikation innerhalb Aufgaben und Projekten
- Die Entlohnung in einzelnen Abteilungen
- Ein vereinzelt sehr altes wirtschaftliches Denken gepaart mit
Branchenblindheit
Führungskräfte müssen mehr zu Vorbildern werden:
Viele Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsleitung müssen ein gutes Beispiel für Mitarbeiter sein und sich an Kommunikationsregeln und Ablaufpläne halten.
Kommunikation: Informationen sollten nicht zwischen Tür und Angel, sondern vereinheitlicht und umfassend an alle Betroffenen kommuniziert werden.
Führungsseminare für Mitarbeiter: Mitarbeiter und Führungskräfte können noch stärker lernen, wie sie sich und ihre Mitmenschen effektiver führen. Das beinhaltet das Erlernen und Anwenden von Führungsmethoden und komplementären Soft-Skills.
Entlohnung: Das Gehalt muss vor allem intern angehoben werden. Lieber weniger Corporate Benefits und kleinere Firmenfeiern ohne großes Ambiente und Catering und dafür eine angepasste Entlohnung.
Umweltbewusstsein: Das Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden, indem man den Fuhrpark der PS mit nachhaltigeren Fahrzeugen ausstattet (z.B. kleinere Motoren mit niedrigerem Verbrauch).
Die Kollegen*innen sind freundlich und Mitarbeiter werden ermutigt sich aktiv in das Arbeitsumfeld einzubringen. Es wird darauf wertgelegt ein familiäres Umfeld zu gewährleisten und die Arbeitsatmosphäre auf "Begegnungsqualität" sowie "Teamspirit" auszulegen. Das wird unterstrichen mit Firmenfeiern und Benefits.
Was dieses Arbeitsklima massiv mindert ist die zum Teil schlechte interne Kommunikation, das gelegentliche nicht einhalten von Absprachen, das Überlasten einzelner Abteilungen und das Verwerfen von Aufgaben mitten in Projekten sowie die häufig überstürzt und zu kurz gedachte Lösungsfindung für interne oder externe Probleme.
Das Branchenimage der Pension Solutions ist sehr gut.
Das Image der Pension Solutions auf Kununu oder anderen Bewertungsplattformen als Arbeitgeber ist meiner Meinung nach derzeit zu hoch angesetzt.
Eine Work-Life-Balance bei der Pension Solutions wird angestrebt und unterstützt durch ein Employer Well-Being Programm und Zeitwertkonten.
Das Well-Being Programm enthält eine Fitness-App mit Team-Challenges. Außerdem gibt es die Möglichkeit über ein Zeitwertkonto ein Sabbatical zu nehmen.
Was die Work-Life Balance beeinträchtigt ist zum einen die Unterbesetzung in einzelnen Abteilungen und zum anderen die mangelnde Kommunikation und priorisieren von Aufgaben. Das hat zur Folge, dass Kollegen*innen oft auf Überstunden arbeiten, um Aufgaben fristgerecht abzuschließen.
Weiterbildung und Karriere innerhalb der Pension Solutions wird aktiv gefördert.
Ein Weiterbildungsbudget angeboten wird Mitarbeiter*innen können mitbestimmen, worin sie sich weiterbilden. Mitarbeiter*innen werden auch ermutigt Ideen einzubringen und Projekte zu leiten. Das bietet Anreiz für Persönlichkeitsentwicklung.
Beförderungen von bestehenden Mitarbeitern in höhere Positionen kommt vor.
Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach oft nicht dem Maß an Arbeitsleistung und Verantwortung des Mitarbeiters.
Viele Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gab auch in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen.
Ein positiver Aspekt ist der Arbeitgeberanteil an Vorsorgelösungen.
Die Pension Solutions Group bietet hier viel. Die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter bietet soziale Sicherheit und wird bei der Pension Solutions auch stark gefördert. Tatsache ist, dass 100% Ökostrom für den Bürobetrieb verwendet wird und - zumindest intern - nahezu alles papierlos abläuft.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen ist groß und der persönliche Umgang in der Regel direkt und angemessen. Man fühlt sich innerhalb der Pension Solutions integriert und die Kollegen*innen stehen einen immer mit einem offenen Ohr zur Seite.
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen*innen variiert. Vor allem mit Kollegen*innen aus dem Vertrieb gestaltet sich das Zusammenarbeiten teils schwierig aufgrund mangelnder Kommunikation oder Verständnis der umzusetzenden Aufgabe.
Ältere Kollegen*innen die seit langer Zeit in der Firma tätig sind werden gewürdigt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten und Führungskompetenzen schwanken je nach Vorgesetzten.
Es gibt eine Hand voll Führungskräfte, die eine sehr gute Arbeit leisten ihre Abteilung(en) nachvollziehbar, gewissenhaft und realistisch zu leiten und die auch die auch aktiv auf Ihre Mitarbeiter hören.
Es ist sehr positiv, dass nahezu alle Führungskräfte die Leistungen der Mitarbeiter würdigen und den Eindruck vermitteln, dass man auch persönliche Herausforderungen mit Ihnen teilen kann.
Einigen fehlt jedoch die Fähigkeit konstruktive Kritik zu verarbeiten, oder sie zu geben. Dazu kommt eine vereinzelte Unternehmens- oder Branchenblindheit.
Die Arbeitsbedingungen (Laptop, Arbeitsplätze...) sind hervorragend. Die Ausstattung der IT ist zeitgemäß und Equipment für Home-Office oder erweiterte Aufgabenfelder (z.B. neue Lizenzen oder Programme) wird auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Es gibt Einzelkabinen für stilles Arbeiten und Meetingräume sind mit Monitoren, Flip-Charts und ähnlichen ausgestattet.
Die Büros sind hell und modern. Es gibt einen Tiefgaragenzugang und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Die Kommunikation im Arbeitsumfeld innerhalb der Pension Solutions ist derzeitig verbesserungswürdig. Oft siegt hier der Flurfunk über die ordnungsgemäße Verteilung von Informationen.
Arbeitsanforderungen ändern sich häufig und werden selten so kommuniziert, dass alle betroffenen Personen rechtzeitig bescheid wissen.
Anleitungen zu Prozessen sind selten dokumentiert und wenn sie dokumentiert sind, wissen nicht alle Betroffenen davon.
Was gut ist, ist dass die die Geschäftsleitung versucht regelmäßig über den strategischen Ausblick zu informieren.
Mitarbeiter*innen wird der Wiedereinstieg ermöglicht und Frauen erhalten Aufstiegschancen. Leider benutzen manche männlichen Kollegen immer noch sexistische Sprache und Witze im Arbeitsumfeld.
Aufgaben sind oft interessant und es wird ermutigt Ideen und neue Projekte aktiv einzubringen.
Einige Abteilungen sind jedoch überlastet was dazu führt, dass Mitarbeitern die Zeit fehlt interessante Aufgaben zu verfolgen und auszuführen.
So verdient kununu Geld.