109 von 249 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an welchen man wachsen kann und sich verbessern kann.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten in den Niederlassungen, da der Fokus zu sehr auf der Zentrale liegt
Das Angebot aus der Zentrale auch den Mitarbeitenden in den Niederlassungen zur Verfügung stellen (bspw. durch Essensgutscheine, Urban Sports Club Mitgliedschaften o. ä.)
Zum Großteil mehr Work als Life aufgrund der vielen Arbeit und zu wenig Personal, jedoch wird aktuell mehr Personal eingestellt. Verbesserung ist daher absehbar.
In der Niederlassung leider nicht gegeben, aber in der Zentrale durchaus vorhanden und gefördert.
Ohne Kollegen geht bekanntlich nichts und das Team ist über die Jahre hinweg super zusammen gewachsen und man kann sich sehr gut aufeinander verlassen.
Kommunikation unter den Kollegen super jedoch könnte die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden verbessert werden.
Gute Personalführung.
IT-Systeme und Workfloes.
Bessere IT-Systeme. Mehr Mitarbeiter.
Ausstattung in Detmold
Selbstverständnis
Klassische, antiquitierte Personalmanagement Strategie (unpersönliche unrealistische Ziele; Besetzung von Führung nicht über Kompetenz, viele Hierarchie Stufen)
Außendienst sollte besser bewertet werden
Altersvorsorge gibt’s erst nach mehreren Jahren - das ist nicht zeitgemäß
Innovation, Ausstattung Büros Detmold, Bistro, Arbeitnehmer-Veranstaltungen
nichts
Ausstattung Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und tolle Gesundheitsvorsorge
Alles wirklich bestens
Egal in welcher Lebensphase, ich hab mich hier immer behütet gefühlt
Trotz aller Anstrengung immer noch zu wenig produzierendes Personal!
Analog anderer Unternehmen sollten den Mitarbeitern Regenerationstage zur Verfügung gestellt werden.
Nach über 30 Jahren komme ich immer noch gerne morgens zur Arbeit. Damit ist alles gesagt!
Benefits.
Kommunikation und mangelndes Interesse von Führungskräften und Personalabteilung.
Bestimmte Führungskräfte austauschen!!!
Ist okay.
Nicht gewollt.
Sehr gut. Allerdings wird einem ein „zu hohes“ Gehalt auch regelmäßig vorgeworfen.
Man fliegt regelmäßig um die halbe Welt. Besonders der Chef.
Eigentlich müsste ich negative Sterne geben.
Es wird übereinander geredet und nicht miteinander.
Sehr innovativ
40 Stunden Woche
Das Streben nach Wachstum steht an 1.Stelle und ist auch wichtig, sollte aber nicht über allem stehen
Die Atmosphäre ist gut, stark vom Leistungsgedanken geprägt
Es gibt tolle Angebote wie Sport, ein Überdenken der 40 Stunden Woche wäre noch besser
Junge Mitarbeiter werden deutlich mehr gebauchpinselt
Es gibt sehr gute, aber auch eher unfähige Vorgesetzte
Das Unternehmen könnte „bunter“werden, ein GenderGap kann ich nicht beurteilen
…
Nichts
Rücknahme der 40 Stunden-Woche. Und Berücksichtigung der Arbeitszeit der Versicherungsbranche (38 Stunden).
Sehr bemüht, sind sich ihren Baustellen bewusst und sind in der Lage zuzuhören, Respektvoller Umgang miteinander, lebendiges Einführungsseminar mit übernommenen Kosten zu Beginn
Vollständige finanzielle Übernahme der Ausbildungsliteratur (keine eigenen Kosten)
Intransparente/ unausreichende Kommunikation, im Unternehmen/ am Arbeitsplatz wie auch mit den Ausbildungsverantwortlichen in Detmold
Fehlendes didaktisches, Standort-übergreifendes einheitliches Konzept in der Ausbildung
Einheitliches, didaktisches Konzept für Ausbildungen entwickeln, mehr Flexibilität in Ausbildungsgestaltung, klarere Kommunikation von Anfang an (Erwartungen, Regeln, Abläufe), externe Ausbilder:innen für die Betreuung und Ausbildung von Azubis, oder Arbeitszeit/ Workload reduzieren, damit qualitativ Zeit für die Ausbildung da ist
Sind allgemein in dem Beruf hoch und vielfältig!
8 Stunden Arbeitszeit plus 30 Minuten Pause (Arbeitstag = 8,5 Stunden). 38 Stunden als Vollzeit wären absolut ausreichend. Gleitzeit möglich.
Das Ausbildungsgehalt ist branchentypisch eher hoch, dennoch liegt allgemein die Ausbildungsvergütung in Deutschland weit unter dem Mindestlohn und ist der gegebenen Arbeitskraft und der Arbeitszeit unangemessen. Auszahlung pünktlich.
Ausbilder:innen sind reguläre Kolleg:innen und müssen die Ausbildung parallel zu ihren eigenen Aufgaben bestreiten, da geht leider einiges unter. Höflicher Umgang!
So verdient kununu Geld.