171 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
171 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
171 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und tolle Gesundheitsvorsorge
Alles wirklich bestens
Egal in welcher Lebensphase, ich hab mich hier immer behütet gefühlt
Trotz aller Anstrengung immer noch zu wenig produzierendes Personal!
Analog anderer Unternehmen sollten den Mitarbeitern Regenerationstage zur Verfügung gestellt werden.
Nach über 30 Jahren komme ich immer noch gerne morgens zur Arbeit. Damit ist alles gesagt!
Benefits.
Kommunikation und mangelndes Interesse von Führungskräften und Personalabteilung.
Bestimmte Führungskräfte austauschen!!!
Ist okay.
Nicht gewollt.
Sehr gut. Allerdings wird einem ein „zu hohes“ Gehalt auch regelmäßig vorgeworfen.
Man fliegt regelmäßig um die halbe Welt. Besonders der Chef.
Eigentlich müsste ich negative Sterne geben.
Es wird übereinander geredet und nicht miteinander.
Sehr innovativ
40 Stunden Woche
Das Streben nach Wachstum steht an 1.Stelle und ist auch wichtig, sollte aber nicht über allem stehen
Die Atmosphäre ist gut, stark vom Leistungsgedanken geprägt
Es gibt tolle Angebote wie Sport, ein Überdenken der 40 Stunden Woche wäre noch besser
Junge Mitarbeiter werden deutlich mehr gebauchpinselt
Es gibt sehr gute, aber auch eher unfähige Vorgesetzte
Das Unternehmen könnte „bunter“werden, ein GenderGap kann ich nicht beurteilen
Verflechtung innen/ Außendienst
…
Nichts
Rücknahme der 40 Stunden-Woche. Und Berücksichtigung der Arbeitszeit der Versicherungsbranche (38 Stunden).
S.o. / In den jeweiligen Bemerkungen
Das Image nach außen ist gut/sehr gut.
HOME-Office teilweise möglich. Mobiles Arbeiten und dann ggf. für z.B. eine Woche im Ausland eher schwierig bzw letzteres nicht möglich.
Wer viel leistet wird nicht unbedingt entsprechend entlohnt. Wer nicht fragt bekommt nichts. Aktives Zugehen auf MA, die man halten möchte, wäre wünschenswert und zu Zeiten eines AN-Marktes sicher nachhaltig.
Bzgl. Nachhaltigkeit ist sicher noch Luft nach oben.
Offene Fehlerkultur, MA-Motivation etc. in manchen Bereichen mal stärker, mal schwächer ausgeprägt.
Gutes zeitgemäßes Equipment (Technik). Ergonomischer Tisch etc wird im Allgemeinen nur mit ärztlichem Attest gestellt.
Frauen haben es, subjektiv eingeschätzt, schwer(er) in höhere Positionen aufzusteigen. Vor allen Dingen, wenn einem zukünftige Familienplanung unterstellt wird.
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts
Auch hier ist es natürlich personenabhöngig
Hängst stark von den jeweiligen Führungskräften ab
Sehr bemüht, sind sich ihren Baustellen bewusst und sind in der Lage zuzuhören, Respektvoller Umgang miteinander, lebendiges Einführungsseminar mit übernommenen Kosten zu Beginn
Vollständige finanzielle Übernahme der Ausbildungsliteratur (keine eigenen Kosten)
Intransparente/ unausreichende Kommunikation, im Unternehmen/ am Arbeitsplatz wie auch mit den Ausbildungsverantwortlichen in Detmold
Fehlendes didaktisches, Standort-übergreifendes einheitliches Konzept in der Ausbildung
Einheitliches, didaktisches Konzept für Ausbildungen entwickeln, mehr Flexibilität in Ausbildungsgestaltung, klarere Kommunikation von Anfang an (Erwartungen, Regeln, Abläufe), externe Ausbilder:innen für die Betreuung und Ausbildung von Azubis, oder Arbeitszeit/ Workload reduzieren, damit qualitativ Zeit für die Ausbildung da ist
Sind allgemein in dem Beruf hoch und vielfältig!
8 Stunden Arbeitszeit plus 30 Minuten Pause (Arbeitstag = 8,5 Stunden). 38 Stunden als Vollzeit wären absolut ausreichend. Gleitzeit möglich.
Das Ausbildungsgehalt ist branchentypisch eher hoch, dennoch liegt allgemein die Ausbildungsvergütung in Deutschland weit unter dem Mindestlohn und ist der gegebenen Arbeitskraft und der Arbeitszeit unangemessen. Auszahlung pünktlich.
Ausbilder:innen sind reguläre Kolleg:innen und müssen die Ausbildung parallel zu ihren eigenen Aufgaben bestreiten, da geht leider einiges unter. Höflicher Umgang!
Kollegen und Kunden
Man tut zu wenig für alle, die nicht in der Zentrale arbeiten.
Hierarchie abbauen
So verdient kununu Geld.