Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Netzwerk
Fehlende professionelle Kommunikation, Umgangsformen, Zeitmanagement
Positive Arbeitsatmosphäre kommt von den meisten aus dem Team und nicht durch Vorgesetzte
Mitarbeiter reden nur bedingt gut über Firma
Starre Arbeitszeiten, vorgegebene Mittagspause, auf Veranstaltung hoher Arbeitsaufwand
Es gibt kein nachvollziehbares Konzept
Pünktliche Zahlung Gehalt, keine Benefits und dadurch Gehalt nur durchschnittlich
Bei Kunden aus Luxussegment Automobilbranche fraglich
Mit einigen Ausnahmen sehr gut
Es gibt nicht viele Mitarbeiter, die mehrere Jahre dabei sind
Führungsstil nicht teamorientiert, wenig Wertschätzung, keine Info zu Anwesenheit der Vorgesetzten
Moderne Arbeitsräume, zentrale Lage, aber keine Ausstattung für Home Office (z.B. Monitor)
Wenig Kommunikationsfluss von oben nach unten, Flurfunk sehr aktiv
Wie in Branche üblich
Spannende Projekte und Top Kunden
Der Kollegenzusammenhalt macht die Projekte möglich.
Die Mitarbeiter werden oft an den Rand ihrer Kapazitäten gebracht.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Eventphasen und Erholungsphasen besser planen.
Je nach Projektlage ist die Arbeitsatmosphäre angespannter oder nicht. Die Atmosphäre hängt auch von der Geschäftsführung stark ab. Je nach Laune wird auch schon mal geschrien.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihr Leben für das Unternehmen opfern. Manchmal muss man Wochenende für Wochenende auf Event. Oder man wird schief angeschaut, wenn mal früher als 18 Uhr geht.
Nicht vorhanden
Für die Branche ok.
Die Auswahl der Kunden entspricht jetzt nicht einem hohen Bewusstsein für die Umwelt.
Während den Events ist sie ganz gut. Es gibt aber einzelne Personen, die die Stimmung untereinander vergiften.
Familie und Kinder sind mit diesem Unternehmen nicht vereinbar.
Die Geschäftsführung weiß ganz genau, wann sie was zu einem sagen muss, damit Kollegen gegeneinander sind. Es wird selten gelobt und viel kritisiert.
Von den Mitarbeitern wird viel erwartet, vor allem körperlich auf Events. Wenn man Schwäche zeigt, gibt es nicht viel Verständnis.
Die Kommunikation geht über Flurfunk. Eine klare Linie gibt es weder seitens Geschäftsführung noch Mitarbeiter.
Schwankende Zuneigung der Geschäftsführung gegenüber einzelner Mitarbeiter.
Die Aufgaben, Kunden und Projekte sind immer spannend. Die Umsetzung könnte manchmal professioneller sein - zeitgemäß der im 21. Jahrhundert verwendeten Tools.
Tolle Kunden, tolle Projekte
Habe ich oben bereits erläutert - die Arbeitsbedingungen sind nicht gut.
Geschäftsleitung benötigt dringend Veränderungen in ihrer Führung
Man wird schnell ins kalte Wasser geworfen und bekommt schnell Projekte alleine übertragen allerdings wird man auch oft überfordert und bekommt keine Anleitung was demotivierend ist. Weiterbildungen gibt es keine.
Wie in einer Agentur nicht sonderlich hoch zu erwarten.
Leider auf dem abnehmenden Ast.
Früher war der Zusammenhalt gut und ist der einzige Punkt wieso diese Agentur Erfolg hat (meiner Meinung nach). Leider gibt es gewisse Personen und die Geschäftsführung die Spielchen spielen.
Man muss mit allem Rechnen und die Augen offen halten.
Es gibt wenig Teamleiterinnen und wenn haben diese nur bedingt Spielraum ihr Personal zu führen, da die Geschäftsführung sich auch hier einmischt.
Unbezahlte Überstunden, kein Samstags- Ausgleich, unmenschliche Arbeitszeiten auf Event und keine Anerkennung der Geschäftsleitung dafür, nein ab und zu wird man ausgelacht oder sogar belächelt wenn man Schwäche zeigt und Unterstützung anfordert.
Team unter einander - nur bedingt gut wenn manche Mitarbeiter einander mögen.
Geschäftsführung ist zu impulsiv und hält oft Themen komplett zurück oder sie platzen zu den unmöglichsten Zeitpunkten raus.
Die Projekte und Kunden sind sehr spannend und das ist das was die Agentur so spannend und herausfordernd macht und wieso viele den „Absprung“ nicht schaffen.
Dass grundlegende Dinge wie Motivation, Freundlichkeit, Fairness und Vertraulichkeit oftmals schlichtweg fehlen und man sich dann wundert, dass Mitarbeiter weglaufen oder die Agentur einen schlechten Ruf in der Branche hat. Schuld sind eben immer die anderen.
Abhänging von der Tagesform der Kunden und Geschäftsführung.
Proaktiv wird gar nichts dafür getan.
Essentiell in dieser Agentur.
Alle Älteren bzw. Erfahreneren sind gegangen. Vielleicht weil man sich mit zunehmendem Alter auch mehr seinem eigenen Wert bewusst ist.
Absolut personenabhängig.
Am besten funktioniert der Flurfunk.
Im Team eher weniger das Problem. Aber im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt keine Benefits
- Kundenportfolio
- Aufgabenfeld
- Kurze Kommunikationswege
- Cooles Büro
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Verantwortung auf jeder Position
- Abwechslungsreicher Alltag
- Interne Kommunikation verbesserungsfähig
- zentrale Lage
- spannende Projekte und Kunden
- tolles Büro und gute Ausstattung
- nette Kollegen mit viel Teamgeist
- keine Gleitzeit
Alles. Zum ersten mal eine Agentur und Arbeitgeber der eine perfekte Balance hat!
Nix. Ist alles Perfekt!
Keine. We are who we are and we exist like that. Everyday!
Perfekt!
Sehr gut!
Perfekt!
Perfekt!Fair!Angebracht!
Einfach eine unglaibliche Work Family mit allem drum und dran!
Perfekt...weil wir ja alle ein wenig Oldscooler sind!
Die Chefs sind einfach der Hammer. Kommunikativ, offen, Pragmatisch, Logisch, Fair und Realistisch!
Cooles Loft Design mit viel Raum und Space auf 2 Stockebenen verteilt.
Angenehm, Ehrlich und Direkt und sehr Menschlich und Respektvoll.
Wir sind alle gleich!
Perfekt!
Ein tolles Team mit Chefs, die man zu nehmen wissen muss.