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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld war professionell, strukturiert und zugleich von einem respektvollen Miteinander geprägt. Besonders geschätzt habe ich die klare Kommunikation sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Zusammenarbeit im Team war stets konstruktiv und lösungsorientiert. Ideen und Engagement wurden wahrgenommen, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Auch in anspruchsvolleren Situationen wurde Wert auf einen sachlichen und fairen Umgang gelegt.
Insgesamt war meine Tätigkeit bei der ECD GmbH & Co. KG eine wertvolle berufliche Erfahrung, die mir ...
Die Kombination aus super spannenden Projekten, einem großartigen Team und der Möglichkeit, persönlich und fachlich zu wachsen
Tolle Kunden und vielseitige Projekte, die einmalige Erfahrungen versprechen und es einem ermöglichen, sich selbst weiterzuentwickeln und zu wachsen. Es gibt eine hohe Reisebereitschaft, wenn man es möchte, und man hat die Möglichkeit, viele unterschiedliche Orte und unglaubliche Events vor Ort mitzuerleben.
Wir arbeiten mit tollen Kunden und tollen Projekten, die vielseitiger gar nicht sein könnten. Die Erfahrungen, die man hierbei sammeln darf, gehen über das Normalmaß weit hinaus. Man bekommt also die Möglichkeit, selbst unglaublich zu wachsen.
Hinzu kommt, dass man nicht einfach nur arbeitet um gearbeitet zu haben, sondern dass man einen Job hat, der tolle Erlebnisse schafft.
Man ist Teil eines Events, oder sieht auch Orte, die man sonst evtl. gar nicht sehen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende professionelle Kommunikation, Umgangsformen, Zeitmanagement
Habe ich oben bereits erläutert - die Arbeitsbedingungen sind nicht gut.
Die Mitarbeiter werden oft an den Rand ihrer Kapazitäten gebracht.
Dass grundlegende Dinge wie Motivation, Freundlichkeit, Fairness und Vertraulichkeit oftmals schlichtweg fehlen und man sich dann wundert, dass Mitarbeiter weglaufen oder die Agentur einen schlechten Ruf in der Branche hat. Schuld sind eben immer die anderen.
Es gibt keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Eventphasen und Erholungsphasen besser planen.
Geschäftsleitung benötigt dringend Veränderungen in ihrer Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ECD ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv eines der größten Highlights. Sehr spannende Kunden, außergewöhnliche Projekte und Experiences, die man so woanders kaum bekommt
Top Kunden und super interessante Projekte. Großer internationaler Aspekt mit vielen Möglichkeiten in der Welt herumzukommen.
Tolle Kunden, spannende Projekte. Man arbeitet an den Orten, an denen andere Menschen Urlaub machen und bekommt beim Job die Möglichkeit, die tollsten Städte (international) kennenzulernen.
Ich durfte beim arbeiten die schönsten Orte besuchen
Spannende Projekte und Top Kunden
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Kunden aus Luxussegment Automobilbranche fraglich
Die Auswahl der Kunden entspricht jetzt nicht einem hohen Bewusstsein für die Umwelt.
Aufgrund der Kunden nicht relevant/vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Projekte und viel Verantwortung. Viel Learning by Doing, gerade für Menschen, die sich entwickeln und wachsen wollen.
Durch nicht festgefahrene Strukturen, kann man seine eigenen Ideen einbringen und in viele unterschiedliche Bereiche Einblicke erhalten.
Mir wurde ein Fremdsprachen Kurs bezahlt
Es gibt kein nachvollziehbares Konzept
Man wird schnell ins kalte Wasser geworfen und bekommt schnell Projekte alleine übertragen allerdings wird man auch oft überfordert und bekommt keine Anleitung was demotivierend ist. Weiterbildungen gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ECD besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECD als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ECD
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECD
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