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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECD die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECD
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ECD
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr dynamisch, schnelllebig und anspruchsvoll – typisch Agentur. Wer Lust auf besondere Projekte und hohe Qualitätsansprüche hat, ist hier absolut richtig. Trotz intensiver Phasen ist die Stimmung im Team überwiegend sehr gut.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich besser als noch vor einiger Zeit. Mehr Austausch, mehr Transparenz und klarere Absprachen. Wie in vielen Agenturen gibt es auch hier noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Pluspunkt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Zeiten gemeinsam durch. Klar gibt es unterschiedliche Charaktere und nicht mit jedem matcht es perfekt, aber insgesamt ist der Umgang respektvoll und kollegial.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Agenturtypisch herausfordernd, vor allem in intensiven Projektphasen. Wer jedoch für besondere Experiences und Top-Kunden brennt, weiß, worauf er sich einlässt – und nimmt dafür extrem viel mit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In letzter Zeit hat sich hier einiges getan. Führung, Kommunikation und Erwartungshaltung haben sich spürbar weiterentwickelt. Nicht alles ist perfekt, aber Feedback wird ernst genommen und der Wille zur Veränderung ist klar da.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv eines der größten Highlights. Sehr spannende Kunden, außergewöhnliche Projekte und Experiences, die man so woanders kaum bekommt

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