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ECE
Bewertung

Klasse Unternehmen, welches immer in Bewegung ist. Hohe Anforderungen-Erwartungen, nichts für Abwarter-mehr für Macher!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECE Projektmanagement in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Unternehmen noch nicht an der Börse gelistet ist und eine Langzeitstrategie existiert. Die guten sozialen Leistungen von denen ich leider nich alle nutzen kann und die gerechte Bezahlung meiner Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubssperren, und andere Freizeitvorgaben, maschinelle Mahnsysteme

Verbesserungsvorschläge

Man muss nicht für jede neue Aufgabe auch eine neue Direktorenebene mit eigener Abteilung schaffen. Die Zeitung Intern kann eingespart werden, die außschließlich sehr positiven Beiträge müssen nicht zusätzlich auf Papier gedruckt werden.

Arbeitsatmosphäre

In den Centern gelten andere Gesetze (besonders bei der Arbeitszeit und Anwesenheitspflicht). Die Atmosphäre ist sehr von Einzelpersonen abhängig und man muss auch ertragen können, weil man in diesen kleinen Teams nicht ausweichen kann. Deswegen muss man in den Centern gestalten wollen und sich dies auch trauen.

Kommunikation

Wird bei der ECE definitiv nicht als Einbahnstraße gelebt, ist Teamübergreifend, wird ständig gefördert und durch immer neue Formate auch weiterentwickelt. Mehr geht wohl nicht!

Kollegenzusammenhalt

War richtig gut, wurde aber leider trotz guter Kommunikation bei einer "hau-Ruck-Unternehmensreform" (intern OtF) schwer gestört. Inzwischen wird Entwicklung sehr glaubhaft als gemeinsame Aufgabe kommuniziert und begriffen, was den zusammenhalt sehr fördert.

Work-Life-Balance

In den Centern liegt hier ganz klar der größe Schwachpunkt, weil objektiv keine Heimarbeit, kein Mutter-Kindbüro, Gleitzeit, telefonische Nichterreichbarkeit usw. möglich sind. Um so bitterer schmecken dann generelle Urlaubssperren, Pflichtteilnahmen, vorgegebene Terminpläne und sehr nervige Mahnsysteme. Da ist hohe Selbstdisziplin gefragt!

Vorgesetztenverhalten

Seit dem ausscheiden eines Geschäftsführers, der sich als alleinheerschender König fühlte und auch so behandelt werden wollte, habe ich nur noch positive Erfahrungen machen dürfen.

Interessante Aufgaben

Wer Herausforderungen sucht, findet sie auf jeden Fall. Ich warte auf den langweiligen Tag seit über 20 Jahren.

Gleichberechtigung

wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

sozial ausgewogen

Arbeitsbedingungen

Alles da und erkannte Fehlstellen werden sehr schnell beseitigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiterstellung, vorbildlich

Gehalt/Sozialleistungen

Marktübliche Bezahlung, angemessene Urlaubszeit, sehr gute soziale Leistungen.

Image

Ich kenne auch unzufriedene Kolleginnen und Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

In den Centern gibt es da leider Grenzen, besonders wenn man örtlich gebunden ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen so offen, detailliert und konstruktiv zu bewerten!

Wie du es auf den Punkt gebracht hast: Wer Herausforderungen und Abwechslung sucht und Lust hat, Vieles zu bewegen und zu gestalten, ist bei uns genau richtig. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter, die sich täglich in den Centern vor Ort und in der Zentrale in Hamburg einbringen, machen unseren Erfolg aus.

In den Centern gibt es aber auch Rahmenbedingungen wie z.B. Öffnungszeiten des Shopping-Centers oder spezielle Werbeaktionen, die man berücksichtigen muss.

Nur im absoluten Ausnahmefall werden Urlaubssperren für unsere Mitarbeiter in den Einkaufszentren verhängt und zwar nur, wenn diese im Sinne des Objektes unumgänglich sind.

Als Verantwortlicher des Objektes liegt es in der Eigenverantwortung des Center Managers oder auch des technischen Leiters, außerhalb der gewohnten Dienstzeiten erreichbar zu sein.

Dass die Rahmenbedingungen vor Ort nicht immer zu einer optimalen Work-Life-Balance beitragen, ist uns bewusst. Umso mehr bemühen wir uns, unseren Mitarbeitern in den Centern möglichst zielgerichtete und an die Rahmenbedingungen angepasste Maßnahmen anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit unterstützen. So gibt es zum Beispiel die Leitlinien zur fairen Schichtplanung in den Centern, die Kids@Office-Box mit buntem Spielzeug für den Nachwuchs bei Betreuungsnotfällen oder die bundesweite Kooperation mit dem pme-Familienservice mit Beratungs- und Vermittlungsangeboten rund um die jeweilige persönliche Situation.

Als Familienunternehmen sind uns langfristige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiter, engagierte Kollegen und eine nachhaltige Strategie besonders wichtig.

Es freut uns, dass du als langjähriger Mitarbeiter die vielen Herausforderungen bei uns schätzt und ein spannendes berufliches Umfeld bei der ECE gefunden hast.

Viele Grüße

Elena Wiggers

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