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ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Immobilien
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ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG: ECE-Unternehmenszentrale in HamburgECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG: Center im Management: Thier-Galerie DortmundECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (176)
    53.012048192771%
    Gut (63)
    18.975903614458%
    Befriedigend (60)
    18.072289156627%
    Genügend (33)
    9.9397590361446%
    3,68
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    69.84126984127%
    Gut (2)
    3.1746031746032%
    Befriedigend (5)
    7.9365079365079%
    Genügend (12)
    19.047619047619%
    3,93
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

Firmenübersicht

Die ECE entwickelt, plant, realisiert, vermietet und managt seit 1965 große Gewerbeimmobilien in den Sparten Shopping, Office, Traffic und Industries.

Wir erschaffen die urbanen Marktplätze der Zukunft.

Shopping
Mit rund 195 Einkaufszentren im Management und Aktivitäten in zwölf Ländern ist das Hamburger Unternehmen europäischer Marktführer im Bereich der innerstädtischen Shopping-Center. In allen ECE-Centern zusammen erwirtschaften rund 20.000 Einzelhandelsmieter auf einer Verkaufsfläche von insgesamt rund 7 Millionen Quadratmetern einen Jahresumsatz von 22,3 Milliarden Euro.

Office, Traffic, Industries
Außer Einkaufszentren realisiert die ECE in ihren Geschäftsfeldern Office, Traffic und Industries Konzernzentralen, Bürohochhäuser, Verkehrsimmobilien, Industriebauten und Logistikzentren sowie andere spezielle Gebäudetypen wie beispielsweise Hotels. Das aktuelle Bau- und Planungsvolumen in diesem Bereich beträgt 1,8 Mrd. Euro.

Umfassendes Leistungsspektrum
Die ECE bietet alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand und schafft durch die Verbindung der verschiedenen Kompetenzen einen deutlichen Mehrwert für ihre Kunden. Mit ihrem langfristigen Ansatz versteht sich die ECE zudem als Partner der Städte und unterstützt die Kommunen dabei, die Innenstädte und den lokalen Einzelhandel nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahren Sie mehr.

ECE als Top-Arbeitgeber
Welcome to your idea of working! Für uns als Familienunternehmen sind die rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Eckpfeiler des kontinuierlichen Erfolgs. Bei der ECE unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und umfangreiche Weiterbildungsprogramme die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Als Arbeitgeber beschäftigen wir neben Immobilienspezialisten auch Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen. Erfahren Sie mehr.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

3.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die ECE wurde 1965 von Versandhauspionier Professor Werner Otto (1909-2011) gegründet und befindet sich im Besitz der Familie Otto. Seit 2000 führt der jüngste Sohn des Firmengründers, Alexander Otto, das Unternehmen. Seit Jahrzehnten setzen wir neue Maßstäbe in der Gestaltung urbaner Lebensräume. Mit den passenden Konzepten erschaffen unsere professionellen Teams faszinierende Einkaufs- und Erlebniswelten – und stemmen zudem maßgeschneiderte Großprojekte aus den Bereichen Office, Traffic und Industries.

Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche. Damit vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Bei allem, was wir tun, setzen wir auf Professionalität sowie den dazugehörigen Weitblick. Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen und Bereichen ist uns wichtig, genauso wie kurze Entscheidungswege und Teamwork für den gemeinsamen Erfolg.

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland 2019
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company 2019
  • Trainee-Auszeichnung Trendence 2019

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Benefits

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Standort

Standorte Ausland

Neben der Zentrale in Hamburg unterhält die ECE Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften und Joint-Ventures im Ausland. Eine detaillierte Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Impressum

Impressum: www.ece.de/impressum

Datenschutzerklärung: www.ece.de/datenschutz
 

Für Bewerber

Videos

Berufsbild im Fokus: Center Manager/in bei der ECE
Architecture & Construction at ECE
Short introduction to ECE Projektmanagement
Digital Mall (de)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management 
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen) 
  • Asset Management 
  • Architektur 
  • Baumanagement 
  • Projektentwicklung 
  • Mergers & Acquisitions 
  • Recht 
  • IT 
  • Accounting 
  • Controlling 
  • Human Resources u. a.

Gesuchte Studiengänge

  • Immobilienwirtschaft 
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL) 
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Bauingenieurwesen 
  • Informatik 
  • Wirtschaftsinformatik 
  • Architektur 
  • Geistes- und Sozialwissenschaften
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.ece.de/karriere.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.

Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.

Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.

Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.

Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die ECE ist ein hanseatisches Familienunternehmen. Unsere Werte schaffen eine nachhaltige Basis für unsere Firmenkultur und somit auch für Mitarbeiter, Investoren und Mieter und sind unverzichtbar für unseren dauerhaften Erfolg und unsere langfristigen Partnerschaften. Wir fühlen uns diesen Werten verpflichtet:

  • nachhaltig 
  • dienstleistungsorientiert 
  • unternehmerisch denkend & handelnd 
  • partnerschaftlich 
  • kreativ 
  • leidenschaftlich 
  • integer 
  • interdisziplinär

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Engagierte und teamfähige Mitarbeiter sind bei der ECE immer willkommen. Wir wünschen uns von Ihnen die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen,  Eigeninitiative, Leistungsorientierung und Kommunikationsstärke.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE:

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier. Die wichtigsten Informationen zur Bewerbung haben wir hier zusammengefasst.

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,93 Bewerber
4,55 Azubis
  • 22.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung ist die Atmosphäre gespalten, manche übertreiben maßlos mit ihrem Gutgerede und mache übertreiben maßlos mit ihrem Schlechtgerede. Fakt ist, dass es an einigem hakt, u.a. mangels guter Führungskompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Stets bemüht, aber kein Rückrat, kein Durchsetzungsvermögen, bloß keinen Konflikt entstehen lassen. Stehen weder vor noch hinter dem Team. Setzen sich nicht für notwendige Arbeitsmittel ein und auch sonst wird der "kleine Mann" nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Normale Gruppenbildung, in der Abteilung gesamt gesehen wird viel geschauspielert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind begrenzt, somit stellt sich schnell eine Routine ein. Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden erst versprochen und nun verwehrt.

Kommunikation

Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen werden grundlegend abgebügelt und kommen meist gar nicht bei den Entscheidungsbefugten an oder werden auch gerade von diesen abgebügelt und nicht ernst genommen. Oder man redet den Vorschlagenden an die Wand, bis er den Mund hält.

Gleichberechtigung

Ich denke, wenn man in der richtigen Abteilung landet, hat jeder gleiche Chancen, sich weiterzuentwickeln. Nur weiß man das vorher ja nicht, wo man da landet. Denn mit der Wahrheit nimmt man es nicht so genau.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung, sind ja auch zu teuer. Lieber dafür zwei junge zur Hälfte des Gehalts einstellen.

Karriere / Weiterbildung

Wer lange dabei ist und keine hohe Position bekleidet, hat keine Perspektiven zur Weiterentwicklung, zumindest nicht in unserer Abteilung. Das demotiviert, zumal auch noch die Gehälter eingefroren wurden. Die Arbeit an sich ist auch nicht besser geworden, im Gegenteil, wir verwaltung uns nur noch selbst. Es macht einem die Motivation sehr schwer.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist weder überdurchschnittlich gut, noch überdurchschnittlich schlecht. Im guten mittleren Bereich. Allerdings wurden sog. Gehaltsobergrenzen festgelegt, die komischerweise nicht für jeden gelten. Es geht also nach 2-Klassen-System.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich wäre ja alles da. Allerdings wird bei aller Einheitlichkeit der Büros nicht darauf Rücksicht genommen, was die einzelne Abteilung zu leisten hat und was dafür für Arbeitsmittel benötigt werden. Das kostet zum Teil viel Zeit und ist uneffizient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ja, aber bei den Arbeitsmitteln müßte mal stark nachgeschaut werden.

Work-Life-Balance

Dank des mobilen Arbeitens besser geworden. Dennoch werden die Vollzeitkräfte oftmals gegenüber den Teilzeitkräften benachteiligt. Aber ECE rühmt sich ja mit "Hauptsache Familie", was mit den übrigen Mitarbeitern ist, interessiert die ECE nicht.

Image

Jüngere Mitarbeiter finden alles toll. Ältere Mitarbeiter hingegen wissen, wie wirklich toll es vor der Umstrukturierung 2009 war. Ich vermisse die alte Zeit. Alles ist so oberflächlich und kalt geworden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln sollte individuell nach Abteilung beschafft werden und nicht einheitlich für die ganze ECE. Uns fehlt es an einigem, das Board hat das aber so entschieden, ohne mal zu schauen, was wir für unsere effiziente Arbeit wirklich benötigen. Des Weiteren sollte wieder mehr auf den einzelnen geschaut werden und nach Perspektiven der Weiterentwicklung zusammen gesucht werden. Von der HR-Abteilung würde ich mir Verschwiegenheit wünschen, meine Erfahrung: HR kann man absolut nicht vertrauen, wenn man sich über spezielle Themen informieren will. Da wird gleich zum Abteilungsleiter gerannt und gepetzt.

Pro

Es ist ein solider Arbeitgeber, nicht mehr und nicht weniger. Solange man keine hohen Ansprüchen hegt, ist man hier gut aufgehoben.

Contra

Familien/Mütter werden immer bevorzugt, speziell geht dies zu Lasten der Vollzeitkräfte, die alles auffangen müssen. Aber ECE möchte ja auch nur Familien unterstützen, sonst niemanden, so wird es propagiert. Gehälter werden auch eingefroren, wenn man zu lange dort arbeitet, als Belohnung für die Treue, und Perspektiven werden einem dann auch keine mehr geboten. Schade, diese Entwicklung. Dass ECE sich selbst immer mit einer Urkunde "Top Arbeitgeber" rühmt, sehe ich mittlerweile anders. Leider. Dann müßte ECE auch alle Mitarbeiter gut behandeln, auch die, die schon ganz lange da sind und so dumm waren, die Treue zu halten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und eine wertschätzende Führungskultur sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Diese Punkte kritisierst du in deiner Bewertung und wir würden uns freuen, wenn wir uns mit dir darüber austauschen können. In unserer ECE Academy stehen dir zum Beispiel zahlreiche eLearnings zur Verfügung. Falls du dich „on the job“ weiterentwickeln möchtest: Wir haben spannende offene Stellen zu besetzen, sowohl cross-divisional als auch innerhalb der Abteilung ist eine karrierefördernde Weiterentwicklung unsererseits durchaus erwünscht. Unsere Angebote im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ haben zum Ziel, die Mitarbeiter generell dabei zu unterstützen, ihren Job und ihre Freizeit optimal vereinbaren zu können. Dabei geht es um Angebote wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge u.a., von denen die meisten Kollegen profitieren können. Wenn du dich im Detail zu diesen und anderen Themen mit uns austauschen möchtest, stehe ich dir gern unter elena.wiggers@ece.com zur Verfügung. Bei Bedarf kannst du dich gern auch an unsere Vertrauensperson für Mitarbeiterinteressen wenden, die dich – auf Wunsch auch anonym – beraten und unterstützen kann. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und man unterstützt sich, obwohl jeder in seinem Projekt meist allein ist. Dies liegt nicht zu Letzt an einer guten Abteilungsführung. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Reibereien, die aber dazu gehören. Manchmal wäre in Projekten eine klarere Projektführung wünschenswert, damit alle gemeinsam im Projekt arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen sind hier sehr positiv und ich kann nichts negatives sagen.
Von anderen Abteilungen habe ich nur gerüchteweise gehört, dass es hier Unstimmigkeiten gab. Ist halt abhängig von den jeweiligen Personen.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in meiner Abteilung kann ich hier nichts negatives Berichten. Irgendwie sind die Kollegen auch schon Freunde geworden.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben und immer neuen Herausforderungen. Für mich ideal.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, teils zu viel aber oftmals nicht klar. Ein Projekt in einem Shopping-Center ist mit vielen Interessensparteien und Zielen verbunden. Diese unter einen Hut zu bringen bedarf einer klareren Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Kollegen finde ich gut, ausreichend und meist zielführend.

Gleichberechtigung

Als Mann kann ich da nichts negatives berichten. Ich denke ECE ist da sehr weit voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich bislang am Rande erlebt habe läuft dies sehr fair ab.

Karriere / Weiterbildung

Ich glaube da wird sehr viel geboten. Vor Allem als Einstieg für junge Kollegen und Kolleginnen sehr empfehlenswert. Und auch für Erfahrene bieten sich Möglichkeiten. Hier ist etwas mehr Eigeninitiative hilfreich, um für sich das Passende zu finden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ausreichend, kann mich nicht beschweren, natürlich könnte es trotzdem etwas mehr sein (wie immer).

Arbeitsbedingungen

Gutes 2-Mann-Büro, Kollegen alle nah beisammen, Ausstattung mit Laptop und Handy ist gut, Für Vielreisende gibt es eine Bahncard, Teeküche und kostenlose Wasserflaschen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema ist ECE bewusst und man arbeitet daran.
Umweltbewusstsein: Mülltrennung in der Zentrale ja, jedoch wird sehr viel gereist und geflogen, was nicht gerade klimafördernd ist.
Sozialbewusstsein: Ja, ist vorhanden, sowohl im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern als auch ihre Verantwortung für eine lebendige Innenstadt. Aber auch hier stehen natürlich wirtschaftliche Interessen im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut und das Unternehmen ist dies bezüglich auch bemüht.
ECE ist deutschlandweit und europaweit aktiv und daher gehören Dienstreisen auch dazu, die dann auch mal länger gehen können. Aber grundsätzlich ist man frei in seiner Arbeitszeitgestaltung, solange die Arbeit geschafft wird.
Als Ausgleich bietet ECE den Mitarbeitern auch Möglichkeiten wie Unternehmens-Sportvereine oder das neue Fitness-Center in der Zentrale. Leider können die Kollegen, die viel für Projekte unterwegs sind diese Angebote zu wenig nutzen.

Image

ECE hat als Arbeitgeber in der Außenwirkung ein recht gutes Image.
Für mich als Mitarbeiter wirkt ECE manchmal etwas schwerfällig und nicht ganz Up-to-Date.

Verbesserungsvorschläge

  • ECE macht seit Jahrzehnten sein eigenes Ding in der Bauwirtschaft. Mit gängiger Projektpraxis aus der Bauwirtschaft tut sich ECE daher schwer. Gelebte und funktionierende Projektpraxis sollte einfach mehr aufgenommen werden, um auch die internen Abläufe zu vereinfachen.

Pro

Dass ich mir meine Arbeit selbst gestalten kann,
dass ich interessante Aufgaben und Projekte habe,
dass ich viele nette Kollegen um mich herum habe,

Contra

zum Teil die Schwerfälligkeit innerhalb des Unternehmens und die relativ schlechte Anbindung (Hamburg Poppenbüttel)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, freut uns, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Die vielfältigen Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre und die gegenseitige Wertschätzung machen uns als Arbeitgeber aus - schön, dass du das auch so siehst. Vielen Dank für deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge, denn als Unternehmen und Arbeitgeber wollen wir uns stetig weiterentwickeln. Falls du dich zu deinen Ideen mit uns im Detail austauschen möchtest, steht dir dein HR Manager gern zur Verfügung. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 08.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsanfall ist nicht mehr händelbar, der Stress lässt das Team zerbrechen, die Ersten haben bereits gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird leider immer erst dann geholfen, wenn es eigentlich schon viel zu spät ist. Probleme werden leider viel zu spät erkannt. Bemühungen sind da, allerdings können auch hier nur Löcher kurzzeitig gestopft werden. Es sind zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Von dem tollen Team ist nur noch ein Scherbenhaufen übrig. Es herrscht Aufbruchstimmung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und alles andere als Langweilig, das steht außer Frage. Aber es darf ein gewisses Pensum nicht überschreiten.

Kommunikation

Es gibt durch den hohen Arbeitsanfall sehr wenige Rücksprachen. Oftmals werden diese immer wieder verschoben oder abgesagt. Absprachen sind nicht ausreichend, wir machen und dadurch angreifbar,

Gleichberechtigung

Es wird zwar immer versucht es allen Recht zu machen, allerdings werden hierbei Äpfel mit Birnen verglichen. Unterschiedliche Aufgabenfelder erfordert unterschiedliche Maßnahmen. Einige Kolleginnen und Kollegen haben unverständlicher Weise Angst zu kurz zu kommen. Das ist ein enormes Luxusproblem im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist eines der wenigen Themen, welches überhaupt keine Probleme bereitet.

Karriere / Weiterbildung

Das war eigentlich nie ein Problem.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen und Benefiz sind super, allerdings passt das Gehalt nicht mehr zu aktuellen Aufgabe. Bei Mitbewerbern bietet man 40 - 50 T€ mehr, bei gleicher Voraussetzung. Die Zeit schwach zu werden ist da.

Arbeitsbedingungen

Die notwendigen Arbeitsutensilien und modernen Arbeitsplätze sind da, allerdings ist es zu viel auf zu wenig Schultern verteilt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn man nach den Krümeln sucht... Müll wird nicht vernünftig getrennt, Klimaanlage muss rund um die Uhr laufen, damit auch ja die Räumlichkeiten nicht zu warm oder zu kalt sind. Wehe dem es ändert sich das Raumklima nur im 1°C, dann ist gleich wieder dicke Luft. Hier sind wir wieder bei dem Luxusproblem.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Für was gibt es eine Arbeitszeit Police, wenn Mehrarbeit vorausgesetzt wird, allerdings immer mit der Aussage "Es werden keine Überstunden angeordnet". Ein Widerspruch in sich.

Image

Aktuell hat die ECE im Team durch die hohe Arbeitsbelastung kein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss neben dem RD noch eine weitere Instanz das Arbeitspensum in den Centern kontrollieren. Man darf nicht davon ausgehen, dass das Arbeitspensum auf Dauer zu bewerkstelligen ist, nur weil es bisher immer geklappt hat. Man muss ständig die Arbeitsabläufe hinterfragen und verbessern. Schönreden ist leider nicht die Lösung. Weiterhin sollte es für den technischen Bereich, insbesondere für die Technical Manager / Technical Experts / Deputy Technical Manager / Technicians, einen eigenen RD geben, welcher technisch versierter auf die Technik Themen eingehen kann. Hier das Stichwort von damals "Objektbetreuer". Das Aufgabengebiet des Technical Managements hat sich in den Centern komplett verändert, entsprechend muss man auch hier nachsteuern. Die Gehälter des Technical Managers / Technical Experts / Deputy Technical Manager müssen an die Anforderungen angepasst werden. Es kann nicht sein dass man für 40 - 50 T EUR p.a. weniger die gleiche Manager Verantwortung hat, als es auf dem Markt üblich ist. Der Technical Manager muss mit dem Centermanager auf die gleiche Ebene gezogen werden. Gemeinsam müssen Sie eine klare Einheit gegenüber des Teams und der Investoren bilden.

Pro

Die Vielfältigkeit des Aufgabengebietes; die Entscheidungsfreiheit; nicht zu wissen, was der nächste Tag bringt...

Contra

Work-Life-Balance; Arbeitspensum; Gehalt;

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Schade, dass du deine momentane Situation bei uns als belastend für deine Work-Life-Balance empfindest. Generell entspricht die Personalstärke dem Arbeitsaufkommen in den Centern. Vorübergehend kann es zu Situationen wie Phasen mit intensiven Umbau- oder Modernisierungsmaßnahmen kommen, die zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Umso wichtiger ist es, nach solchen Hochphasen in Absprache mit der Führungskraft und mit den Kollegen einen Ausgleich zu finden. Wir würden uns gern zu diesem und zu den weiteren Punkten in deiner Bewertung mit dir austauschen, um gemeinsam eine Lösung für deine Situation zu finden. Du kannst auf den Senior Director für den Bereich Center Management, Ulrich Schmitz zugehen, dich an die Vertrauensperson für Mitarbeiterinteressen Ulrike Menzel wenden und/oder den Teamleiter HR-Management für den Bereich Center Management Dieter Randt ansprechen. Die entsprechenden Kontaktdaten findest du im Intranet. Die Kollegen stehen dir für einen konstruktiven Austausch gern zur Verfügung. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (176)
    53.012048192771%
    Gut (63)
    18.975903614458%
    Befriedigend (60)
    18.072289156627%
    Genügend (33)
    9.9397590361446%
    3,68
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    69.84126984127%
    Gut (2)
    3.1746031746032%
    Befriedigend (5)
    7.9365079365079%
    Genügend (12)
    19.047619047619%
    3,93
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

kununu Scores im Vergleich

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
3,74
405 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien)
3,35
37.251 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen