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ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    49.034749034749%
    Gut (54)
    20.849420849421%
    Befriedigend (47)
    18.146718146718%
    Genügend (31)
    11.969111969112%
    3,59
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (11)
    25.581395348837%
    3,72
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

Firmenübersicht

Die ECE entwickelt, plant, realisiert, vermietet und managt seit 1965 große Gewerbeimmobilien in den Sparten Shopping, Office, Traffic und Industries.

Wir erschaffen die urbanen Marktplätze der Zukunft.

Shopping
Mit rund 200 Einkaufszentren im Management und Aktivitäten in zwölf Ländern ist das Hamburger Unternehmen europäischer Marktführer im Bereich der innerstädtischen Shopping-Center. In allen ECE-Centern zusammen erwirtschaften rund 20.000 Einzelhandelsmieter auf einer Verkaufsfläche von insgesamt über 7 Millionen Quadratmetern einen Jahresumsatz von 24 Milliarden Euro.

Office, Traffic, Industries
Außer Einkaufszentren realisiert die ECE in ihren Geschäftsfeldern Office, Traffic und Industries Konzernzentralen, Bürohochhäuser, Verkehrsimmobilien, Industriebauten und Logistikzentren sowie andere spezielle Gebäudetypen wie beispielsweise Hotels.

Umfassendes Leistungsspektrum
Die ECE bietet alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand und schafft durch die Verbindung der verschiedenen Kompetenzen einen deutlichen Mehrwert für ihre Kunden. Mit ihrem langfristigen Ansatz versteht sich die ECE zudem als Partner der Städte und unterstützt die Kommunen dabei, die Innenstädte und den lokalen Einzelhandel nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahren Sie mehr.

ECE als Top-Arbeitgeber
Welcome to your idea of working! Für uns als Familienunternehmen sind die rund 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Eckpfeiler des kontinuierlichen Erfolgs. Bei der ECE unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und umfangreiche Weiterbildungsprogramme die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Als Arbeitgeber beschäftigen wir neben Immobilienspezialisten auch Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen. Erfahren Sie mehr.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

3.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die ECE wurde 1965 von Versandhauspionier Professor Werner Otto (1909-2011) gegründet und befindet sich im Besitz der Familie Otto. Seit 2000 führt der jüngste Sohn des Firmengründers, Alexander Otto, das Unternehmen. Seit Jahrzehnten setzen wir neue Maßstäbe in der Gestaltung urbaner Lebensräume. Mit den passenden Konzepten erschaffen unsere professionellen Teams faszinierende Einkaufs- und Erlebniswelten – und stemmen zudem maßgeschneiderte Großprojekte aus den Bereichen Office, Traffic und Industries.

Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche. Damit vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Bei allem, was wir tun, setzen wir auf Professionalität sowie den dazugehörigen Weitblick. Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen und Bereichen ist uns wichtig, genauso wie kurze Entscheidungswege und Teamwork für den gemeinsamen Erfolg.

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland 2018
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company 2018
  • Trainee-Auszeichnung Absolventa 2018
  • Hamburgs beste Arbeitgeber-Marke 2018

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Benefits

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Standort

Standorte Ausland

Neben der Zentrale in Hamburg unterhält die ECE Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften und Joint-Ventures im Ausland. Eine detaillierte Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Für Bewerber

Videos

Berufsbild im Fokus: Center Manager/in bei der ECE
Short introduction to ECE Projektmanagement
Ideas to Innovations:Innovationen im Fokus
Future Labs - Digital and interactive shopping experiences

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management 
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen) 
  • Asset Management 
  • Architektur 
  • Baumanagement 
  • Projektentwicklung 
  • Mergers & Acquisitions 
  • Recht 
  • IT 
  • Accounting 
  • Controlling 
  • Human Resources u. a.

Gesuchte Studiengänge

  • Immobilienwirtschaft 
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL) 
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Bauingenieurwesen 
  • Informatik 
  • Wirtschaftsinformatik 
  • Architektur 
  • Geistes- und Sozialwissenschaften
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.ece.de/karriere.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.

Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.

Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.

Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.

Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die ECE ist ein hanseatisches Familienunternehmen. Unsere Werte schaffen eine nachhaltige Basis für unsere Firmenkultur und somit auch für Mitarbeiter, Investoren und Mieter und sind unverzichtbar für unseren dauerhaften Erfolg und unsere langfristigen Partnerschaften. Wir fühlen uns diesen Werten verpflichtet:

  • nachhaltig 
  • dienstleistungsorientiert 
  • unternehmerisch denkend & handelnd 
  • partnerschaftlich 
  • kreativ 
  • leidenschaftlich 
  • integer 
  • interdisziplinär

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Engagierte und teamfähige Mitarbeiter sind bei der ECE immer willkommen. Wir wünschen uns von Ihnen die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen,  Eigeninitiative, Leistungsorientierung und Kommunikationsstärke.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE:

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier. Die wichtigsten Informationen zur Bewerbung haben wir hier zusammengefasst.

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
3,72 Bewerber
4,55 Azubis
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Moderner und sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Es fehlt an nichts und wenn etwas fehlt gibt es eigentlich nie ein Nein.

Vorgesetztenverhalten

Die Überstunden werden leider vorgelebt, mit entsprechender Erwartungshaltung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super und motiviert sich jede. Tag aufs Neue, ansonsten wäre sicherlich die Fluktation sehr groß.

Interessante Aufgaben

Über den Job und die damit verbundenen Aufgaben kann man sich überhaupt nicht beschweren. Anspruchsvoll, spannend, abwechslungsreich.

Kommunikation

Die Kommunikation kommt aufgrund des aktuellen Arbeitsanfalls viel zu kurz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt passt eigentlich nicht mehr im Verhältnis zu der Aufgabe. Eine Anpassung ist leider nicht vorgesehen. Sozialleistungen ok.

Arbeitsbedingungen

Einen Stern weniger wegen der gefühlten Unterbesetzung und den damit verbundenen Strapatzen aufgrund des Arbeitsanfalls.

Work-Life-Balance

Überstunden leider an der Tagesordnung. Gott sei dank kann durch rege Absprache unter den Kollegen gelegentlich ein kurzer Ausgleich stattfinden. Leider nicht ausreichend.

Image

Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Gehalt muss gerade bei einigen Führungskräften und Mitarbeitern generell angepasst werden. Gerade die Kolleginnen und Kollegen an der Front leisten einen großen Beitrag zu den Unsetzen des Unternehmens, bekommen es aber manchmal nicht ausreichend entlohnt. Überstunden stehen oftmals an der Tagesordnung, da eine Person für 2-3 arbeitet. Die Work-Life-Balance leidet hier erheblich.

Pro

- Sozialleistungen
- Interessantes Aufgabenfeld
- Eigenverantwortung
- Entscheidungsfreiheit
- Meine Chefs / Cheffin
- Die Kolleginnen und Kollegen aus meinem Aufgabenbereich

Contra

- Work-Life-Balance
- Gehalt passt teilweise nicht mehr zu einzelnen Stellenbeschreibungen
- Bestehende Gehälter wurden nicht denn Arbeitspensum und der Verantwortung angepasst.
- Arbeitspensum von 2-3 Personen auf eine Person abzuschieben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die spannenden Aufgaben, die Eigenverantwortung und die freiwilligen sozialen Leistungen bei uns positiv bewertest. Kritisch siehst du hingegen die Arbeitsbelastung bei uns. Als erfolgsorientiertes Unternehmen ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich in arbeitsintensiven Phasen engagieren. Genauso wichtig ist uns als Familienunternehmen allerdings, den Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit zahlreichen Maßnahmen zu unterstützen. Die arbeitsintensiven Phasen können bei entsprechendem Nachweis und in Absprache mit der Führungskraft durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Vertrauensarbeitszeit bzw. die Regelungen in der Arbeitszeit-Policy sollen den nötigen Rahmen dafür schaffen, die Arbeitszeit je nach den Jobanforderungen und persönlichen Bedürfnissen individuell zu gestalten. In den Shopping-Centern stellen die Leitlinien für eine faire Schichtplanung eine gerechte Gestaltung der Schichtarbeit sicher und sollen damit auch zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Die jeweiligen Regelungen findest du im Intranet unter dem Reiter Employee. Das Engagement und die faire Behandlung unserer Mitarbeiter sowie die Identifikation mit unserem Unternehmen haben bei uns hohe Priorität. Deshalb würden wir gern gemeinsam mit dir eine Lösung für deine persönliche Situation finden. Du kannst gern auf deinen HR-Manager, auf deine Führungskraft oder – auch anonym – auf die interne Vertrauensperson für Mitarbeiterinteressen zugehen, damit wir uns mit dir austauschen können. Die Kontaktdaten findest du im Intranet. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 09.Mai 2018 (Geändert am 22.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sie Arbeitsatmosphäre ist gut weil sich in unserem Bereich alle gut verstehen und man gerne zur Arbeit kommt.

Vorgesetztenverhalten

Sie Entscheidungswege sind sehr lang und die direkten Vorgesetzen sind überwiegend nicht anwesend und können demnach bei Problemen oder schwierigen Themen nicht helfen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in einer Abteilung sind allesamt sehr hilfsbereit und sind immer für Fragen offen. Es kommt oft vor, dass man uns auf dem Flur in einer kleinen Gruppe über eine schwierige Thematik diskutieren hört.

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist sehr unterschiedlich. Bei manchen kann man gerne anrufen und etwas nachfragen und in anderen Abteilungen wird man zurück gewiesen und unfreundlich behandelt.

Interessante Aufgaben

Bei uns ist es eine Mischung aus täglichen, eher eingespielten und "uninteressanten" Aufgaben und durch den Kontakt mit den Mietern ergeben sich aber oft auch interessante, induviduelle Aufgaben.

Kommunikation

An der Kommunikation müsste man noch reichlich arbeiten. Hier sind so viele Menschen und so viele Abteilungen, sodass nie alle auf einem Infomationsstand sind. Selbst unsere Abteilung hat 4 Gruppen und wir sind nicht auf dem selben Stand.

Gleichberechtigung

Obwohl man nicht über das Gehalt redet - hier werden Männer in gleicher Position und gleichem Alter und Erfahrung besser bezahlt. Ebenso werden junge Leute nicht gleich behandelt z.B. bei dem Thema Befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen gibt es große Altersunterschiede jedoch behandelt jeder Kollege auch jeden gleich. Es spielt bei uns keine Rolle wie alt jemand ist.

Karriere / Weiterbildung

Wir haben viele Möglichkeiten uns Fortzubilden. Es gibt viele Inhouse-Schulungen die wir uns aussuchen dürfen. Z.B. habe ich letztes Jahr meinen Finanzbuchhalter gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt eine betriebliche Altersvorsoge , Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc. In meinem Bereich wird ein bisschen wenier bezahlt als im Tarifvertrag aber ich denke hier sind die Menschen überwiegend zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super und fair. Wir haben geregelte Urlaubstage, haben Vertrauensarbeitszeit und eine 39 Stunden Woche.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ECE achtet sehr auf die Umwelt. Wir trennen den Müll und haben einen Power-Knopf für jeden Arbeitsbereich und haben seit neuestem einen City-Tree vor der Tür stehen. Außerdem trinken wir Fair-Trade Kaffee.

Work-Life-Balance

Super! Wir haben (für unsere Abteilung) die Möglichkeit einen Tag in der Woche Home-Office zu beantragen, wir haben Vertrauensarbeitszeit und ganz neu auch ein kleines Fitnessstudio (umsonst).

Image

Viele Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen an sich aber schlecht über die Vorgesetzten. Die ältern Herrschaften sagen oft so etwas wie " Früher hatten wir noch Weihnachten uns Silvester frei oder dass es früher auch Säfte umsonst gab und nicht nur Kaffee und Wasser" - Ich denke das ist eher jammern auf hohem Niveau ;)

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationswege überarbeiten damit man schneller zu Lösungen kommen kann
  • Feste Teammeetings mit Vorgesetzten die auch mal stattfinden

Pro

- Die Kollegen
- Unser Work-Life-Balance Programm
- Die Aufgabenvielfalt

Contra

- Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten
- Langsame Entscheidungswege
- Wenig Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • Firma
    ECE Projektmanagement
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungschancen, die Aufgabenvielfalt, unsere Work-Life-Balance-Angebote und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest. Uns ist sowohl der Austausch im Team als auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen sehr wichtig. Vom interdisziplinären Know-how können wir alle nur profitieren und uns so weiterentwickeln. Darüber hinaus ist es unser Ziel, die Kommunikationswege zu verkürzen und die Eigenverantwortung zu stärken. Jeder von uns ist gefragt, wenn es um den optimalen Informationsfluss geht und darum, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Möchtest du dich zu diesem und anderen Themen mit uns im Detail austauschen oder brauchst du Unterstützung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können? Dann kannst du gern Kontakt mit deinem HR-Manager aufnehmen, wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In den Centern gelten andere Gesetze (besonders bei der Arbeitszeit und Anwesenheitspflicht). Die Atmosphäre ist sehr von Einzelpersonen abhängig und man muss auch ertragen können, weil man in diesen kleinen Teams nicht ausweichen kann. Deswegen muss man in den Centern gestalten wollen und sich dies auch trauen.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem ausscheiden eines Geschäftsführers, der sich als alleinheerschender König fühlte und auch so behandelt werden wollte, habe ich nur noch positive Erfahrungen machen dürfen.

Kollegenzusammenhalt

War richtig gut, wurde aber leider trotz guter Kommunikation bei einer "hau-Ruck-Unternehmensreform" (intern OtF) schwer gestört. Inzwischen wird Entwicklung sehr glaubhaft als gemeinsame Aufgabe kommuniziert und begriffen, was den zusammenhalt sehr fördert.

Interessante Aufgaben

Wer Herausforderungen sucht, findet sie auf jeden Fall. Ich warte auf den langweiligen Tag seit über 20 Jahren.

Kommunikation

Wird bei der ECE definitiv nicht als Einbahnstraße gelebt, ist Teamübergreifend, wird ständig gefördert und durch immer neue Formate auch weiterentwickelt. Mehr geht wohl nicht!

Gleichberechtigung

wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

sozial ausgewogen

Karriere / Weiterbildung

In den Centern gibt es da leider Grenzen, besonders wenn man örtlich gebunden ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliche Bezahlung, angemessene Urlaubszeit, sehr gute soziale Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Alles da und erkannte Fehlstellen werden sehr schnell beseitigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorreiterstellung, vorbildlich

Work-Life-Balance

In den Centern liegt hier ganz klar der größe Schwachpunkt, weil objektiv keine Heimarbeit, kein Mutter-Kindbüro, Gleitzeit, telefonische Nichterreichbarkeit usw. möglich sind. Um so bitterer schmecken dann generelle Urlaubssperren, Pflichtteilnahmen, vorgegebene Terminpläne und sehr nervige Mahnsysteme. Da ist hohe Selbstdisziplin gefragt!

Image

Ich kenne auch unzufriedene Kolleginnen und Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

  • Man muss nicht für jede neue Aufgabe auch eine neue Direktorenebene mit eigener Abteilung schaffen. Die Zeitung Intern kann eingespart werden, die außschließlich sehr positiven Beiträge müssen nicht zusätzlich auf Papier gedruckt werden.

Pro

Das das Unternehmen noch nicht an der Börse gelistet ist und eine Langzeitstrategie existiert. Die guten sozialen Leistungen von denen ich leider nich alle nutzen kann und die gerechte Bezahlung meiner Tätigkeit.

Contra

Urlaubssperren, und andere Freizeitvorgaben, maschinelle Mahnsysteme

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen so offen, detailliert und konstruktiv zu bewerten! Wie du es auf den Punkt gebracht hast: Wer Herausforderungen und Abwechslung sucht und Lust hat, Vieles zu bewegen und zu gestalten, ist bei uns genau richtig. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter, die sich täglich in den Centern vor Ort und in der Zentrale in Hamburg einbringen, machen unseren Erfolg aus. In den Centern gibt es aber auch Rahmenbedingungen wie z.B. Öffnungszeiten des Shopping-Centers oder spezielle Werbeaktionen, die man berücksichtigen muss. Nur im absoluten Ausnahmefall werden Urlaubssperren für unsere Mitarbeiter in den Einkaufszentren verhängt und zwar nur, wenn diese im Sinne des Objektes unumgänglich sind. Als Verantwortlicher des Objektes liegt es in der Eigenverantwortung des Center Managers oder auch des technischen Leiters, außerhalb der gewohnten Dienstzeiten erreichbar zu sein. Dass die Rahmenbedingungen vor Ort nicht immer zu einer optimalen Work-Life-Balance beitragen, ist uns bewusst. Umso mehr bemühen wir uns, unseren Mitarbeitern in den Centern möglichst zielgerichtete und an die Rahmenbedingungen angepasste Maßnahmen anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit unterstützen. So gibt es zum Beispiel die Leitlinien zur fairen Schichtplanung in den Centern, die Kids@Office-Box mit buntem Spielzeug für den Nachwuchs bei Betreuungsnotfällen oder die bundesweite Kooperation mit dem pme-Familienservice mit Beratungs- und Vermittlungsangeboten rund um die jeweilige persönliche Situation. Als Familienunternehmen sind uns langfristige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiter, engagierte Kollegen und eine nachhaltige Strategie besonders wichtig. Es freut uns, dass du als langjähriger Mitarbeiter die vielen Herausforderungen bei uns schätzt und ein spannendes berufliches Umfeld bei der ECE gefunden hast. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    49.034749034749%
    Gut (54)
    20.849420849421%
    Befriedigend (47)
    18.146718146718%
    Genügend (31)
    11.969111969112%
    3,59
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (11)
    25.581395348837%
    3,72
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

kununu Scores im Vergleich

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
3,64
312 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
26.635 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen