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ECE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 479 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 479 Bewertungen entdecken

CREATING SPACE. INSPIRING PEOPLE.

Wer wir sind

Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.

Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Produkte, Services, Leistungen

Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.

Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland 2020
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company 2020
  • Trainee-Auszeichnung Trendence 2020

Mehr auf www.ece.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter3.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31

Was ECE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
  • Asset Management
  • Architektur
  • Baumanagement
  • Projektentwicklung
  • IT & Digital Innovation
  • Accounting
  • Controlling

Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienwirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL)
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Architektur

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.

Standort

Standorte Ausland

Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher. Auch im Vereinigten Königreich sind wir mit inzwischen vier Projekten aktiv.

Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, zahlreiche Austauschchancen mit Kollegen, tolle Selbstentwicklungschancen für Studenten
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Atmosphäre, Unternehmenskultur, Zeitgeist
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Zusatzgrafikationen und Weiterbildung
Sehr viele Benefits wie Fittnesstudio, Kinderbetreuungszuschuss, etc.
Man hat ein sehr interessantes Aufgabengebiet, welches man entsprechend nach seinen Vorstellungen formen kann. Bildlich kann man es sich so vorstellen, dass man den Schlüssel des Centers in die Hand gelegt bekommt und man gesagt bekommt "MACH MAL". Schon toll.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 210 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt jetzt nicht wo man sagen muss das ist gravierend schlecht. Aber es gibt halt auch eine Reihe von Verbesserungspotenzialen. Insbesondere muss man die Denunzianten wo von es leider wie ich jetzt festgestellt habe besser in den Griff bekommen und darf Dinge die diese behaupten nicht im Raum stehen lassen, sondern muss sie auffordern ihre Behauptung auch in Gegenwart der von Ihnen denunzierten Personen zu stellen so das es einen Diskussionsgrundsatz gibt.
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Kommunikation und Führungsverhalten im Rahmen der laufenden Umstrukturierung
Keine Faire Bezahlung des Technical Managers. Die Gehälter zwischen Centermanager und Technical Manager sind zu weit auseinander.
Keine Vernünftige Zeiterfassung. Überstunden werden vorausgesetzt, da man in der regulären Arbeitszeit sein Arbeitspensum nicht schafft. Und liebe HR: "Nein, es wird nicht ausreichend auf Personalstärke geachtet, auch wenn es hier schon mehrfach kommentiert wurde. Es entspricht nicht der Realität. Mein Vorschlag wäre sich die Themen in den Centern vor Ort anzuschauen und dann auch zu reagieren". Es wurden zwar nach der hohen ...
Vertrauensabeitszeit: keine Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden, kein Ausgleich von Überstunden, da diese nirgends erfasst werden; Überlastung der MA wird konsequent ignoriert
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Leider fast alles. Mich hat ein Arbeitgeber wirklich noch nie so sehr enttäuscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 159 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme müssen von Führungskräften ernst genommen werden, gerade auf Direktorenebene. Aussagen wie: "Mich interessiert die Vergangenheit nicht, wir leben im Hier und Jetzt", bringen die Teams nicht weiter und verschlechtern die Selbstmotivation. Die Personalstärke der Teams in den Centern müssen Standortabhängig ausgewählt werden. Besondere Standorte benötigen auch ausreichend Mitarbeiter, um dem Arbeitspensum vor Ort gerecht zu werden. Alt eingesessene Führungskräfte müssen im Bereich der modernen Führungsmethoden und zeitgemäßen Personalführung geschult werden.
Der Technical Manager muss mit dem Centermanager gleichgezogen werden. ...
- Urlaubs- und Krankengeld für Aushilfen/Studenten
- Feste Ansprechpartner, mehr Kollegenzusammehalt (Die Team-Sitzungen wurden ständig abgesagt)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aushilfen & Studenten mehr einbeziehen. Aushilfen durften nicht mal an der Weihnachtsfeier im kleinen Kreis teilnehmen.
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Gerade in Zeiten wie diesen sollte der AG sich mehr um seine Mitarbeiter und ihrer Belastbarkeit kümmern. Die hohe Zahl der AN-seitigen Kündigungen etc. zeugt von einer derzeitigen hohen Unzufriedenheit.
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Führungskräfte besser aussuchen bzw. ausbilden, emphatisch handeln und nicht nur auf die Ergebnisse fokussiert sein.
Schnellere und Flexibler Entscheidungsprozesse ohne dauernde Extraschleifen. Das wird zwar jetzt mit der Restrukturierung in verschiedene Gesellschaften versucht mal sehen ob es hilfreich ist.
Weniger Angst und mehr Mut zeigen. Auch den Mut haben mal eine falsche Entscheidung zu treffen als ewig zu zaudern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Keine Frage, der Job war schon klasse. Ich hätte auch weiter gemacht, wenn man sich um unsere Anliegen gekümmert und die Arbeitsbedingungen verbessert hätte.
Werkstudenten übernehmen von Beginn an Verantwortung. Die Aufgaben sind herausfordernd und spannend, was wirklich super für den Berufseinstieg ist.
5
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Es gab einige interessante Aufgaben, vieles waren aber übliche Routine Aufgaben
3
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Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden.
4
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Wenn man engagiert war, ergatterte man teilweise auch interessante Aufgaben. Es fiel phasenweise jedoch auch sehr viel stupide Arbeit an, was im Vorstellungsgespräch definitiv anders kommuniziert worden war. Dass das im Praktikum durchaus üblich ist, akzeptiere ich zwar, hier hätte man aber von Anfang an ehrlicher sein müssen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Kommunikation findet nur teilweise statt, es wird nur in ausgewählten Runden kommuniziert. Vor allem die Personalentscheidungen werden nicht transparent kommuniziert.
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation der Unternehmensstrategien und Ergebnisse, der Turnus könnte aber erhöht werden.
3
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Aushilfen/Werkstudenten wurden nicht mit einbezogen. Kommuniziert wurde nur die wichtigsten Infos per Mail.
2
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Auch wenn bereits vor vielen Jahren erkannt wurde, dass die Kommunikation problematisch ist, hat man bis heute keine wirkliche Verbesserung herbei geschafft. Im Gegenteil.
3
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Kommunikation leider immer erst dann, wenn es eigentlich zu spät ist. Hilferufe werden nicht ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 92 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Es gibt nicht viele Möglichkeiten, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Dies ist nur wenigen und oftmals auch nur langjährigen Mitarbeitern vorbehalten. Weiterbildung wird nicht sonderlich groß geschrieben.
2
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Derzeit werden viele Online-Angebote zur eigenen Weiterbildung angeboten.
5
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Leider gibt es kaum Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildungsambitionen der Mitarbeiter außerhalb der "ECE-Academy" werden nicht gefördert.
1
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Keine Weiterbildung erhalten. Einarbeitung erfolgte auch nur notdürftig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 385 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudetechniker:in18 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Buchhalter:in14 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
IT-Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien
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