ECE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 572 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCREATING SPACE. INSPIRING PEOPLE.
Wer wir sind
Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Produkte, Services, Leistungen
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lerne die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalte deine Karriere mit uns!
Mehr auf www.ece.de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 572 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Was ECE über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
- Duz-Kultur
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulagen
- Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
- Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
- Beratung in Krisensituationen
- Kinderbetreuungszuschuss
- Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Center Management
- Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
- Asset Management
- Architektur
- Baumanagement
- Projektentwicklung
- IT & Digital Innovation
- Accounting
- Controlling
Erfahre mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Gesuchte Qualifikationen
- Immobilienwirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften (BWL)
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Bauingenieurwesen
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Architektur
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.
Standort
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird mir als Arbeitgeber viel Vertrauen entgegen gebracht und bei angemessener Eigeninitiative kriegt man gute Möglichkeiten aufgezeigt. Zudem in Teilen deutlich dynamischer und flexibler als das Konzernklischee vermuten lässt.
Gute Kommunikation und behandelt alle gleich und interessant wie seine Mitarbeiter geht
Flexible Arbeitszeiten entspanntes arbeitsumfeld Verständnis für schwierige Themen
Jedes Jahr ein neuer Center Manager
Bisher eigentlich fast alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher waren wir ein Familienunternehmen mit Werten heute zählt das nicht mehr. Es entsteht der Eindruck, dass nicht gewünscht ist Schwachstellen aufzuzeigen
Mobbing-keinerlei Struktur-jeder gegen jeden-widersprüchlich-Chef entzieht sich jeder Verantwortung
träge Strukturen, zu viele Meeting die Zeit binden aber wenig bringen
Wegfall von Sozialleistungen
Keine gehaltlichrn und inhaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Betriebsrat
Dinge die ich hier nennen musste und das Centerführungskräfte quasi auf Mitarbeiter losgelassen werden ohne das groß Zwischendurch mal geschaut wird, wie die Lage ist. Das schlimmste ist, das einem gedroht wird, dem RD was zu sagen, wenn er mit einem sprechen sollte. "Denn er ist eh nicht auf deiner Seite"
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einstellen und richtig einlernen – nicht einfach auf das Gebäude loslassen. Gleichzeitig sollte versucht werden, Mitarbeiter langfristig zu halten. Ich weiß nicht, wie viel Geld jedes Jahr für neue Arbeitskleidung ausgegeben wird, die oft kaum genutzt und dann eingelagert wird.
Gehaltsanpassungen sollten wirklich an der Leistung der einzelnen Mitarbeiter orientiert sein und nicht nach dem Zufallsprinzip vergeben werden.
Vielleicht könnte ein Jobticket oder ein Kilometerzuschuss angeboten werden.
Entscheidungen sollten vorher geprüft werden, statt sie einfach zu treffen und ...
- stärkere Kompetenzkontrolle für Führungskräfte bei Mitarbeiterführung und ggf auch unangemeldete Tests
- mehr Struktur bei Führungskräften
- Mehr Empathie
- Abschaffung der Angstkultur und Drohungen
- Faire Markt angepasste und für alle Klar nachvollziehbare Gehälter.
- Rückkehr diverser gekürzter sozialer Leistungen
Flexiblere Einteilungen der Schichten wäre schön, wenn es um die Bedürfnisse der Familie geht. (Zum Beispiel die Möglichkeit geben, dass man an der Kundeninformation auch nur Früh-Schichten machen kann)
Offener und klarer kommunizieren sich an Absprachen halten, die getroffen wurden auch was die Job Description angeht. Auf das Vorgesetzten Verhalten achten und gegebenenfalls gegensteuern.
Mehr Transparenz bei Entwicklungspfaden, Fortbildungen, Vergütung und internen Wechseln würde Mitarbeitende noch stärker unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen
Ja alle sind gleich behandelt
Insgesamt ist eine gute Mischung vorhanden, in einigen Bereichen ist aber nur eine geschlechterspezifische Einstellung möglich.
Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt
Es wird nach Kollegen unterschieden die X Jahre im Beruf sind und dabei nicht auf die Expertise geschaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es wird gefordert, Teams, Mails usw zu nutzen. Führungskräfte bombardieren aber einen nonstop via Whatsapp mit Aufgaben. Selber tragen sie in Teams garnix ein. Es fehlt die Struktur und nachvollziehbarkeit. Als ob die Chefs sich weigern Teams anzunehmen. Und wenn man bittet da mitzumachen, bekommt man unfreundliche und teils verletzende Antworten.
In Hamburg wird entschieden, und so muss es umgesetzt werden. Wie umsetzbar oder machbar das innerhalb der vorgegebenen Zeit ist, interessiert niemanden – oder zumindest macht sich darüber kaum jemand Gedanken. Noch weniger wird gefragt, ob es überhaupt Sinn macht.
Keine saubere Kommunikation an Schnittstellen, da hier zwischen Leuten kommuniziert wird, die keine Prozess und Facherfahrungen haben
Von Vorgesetztenseite eine einzige Katastrophe, unter Kollegen abteilungsübergreifend sehr herausfordernd.
Viele Informationen muss man sich selbst erarbeiten, obwohl es schon Lösungen gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Entwicklung und Transparenz könnten weiter gestärkt werden, da Gehaltsthemen vertraglich vertraulich sind und Abteilungswechsel vom Unternehmen vorgegeben werden.
Man kann als festangestellter immer nach einer Weiterbildung fragen und auch online sich stets weiter bilden. Auch Aufstiegschancen sind gegeben.
keine externen Angebote die mich in meiner Position weitergebracht hätten- der Kostendruck war wohl zu hoch
Kann ich als Freelancer schwer bewerten
Kaum sinnvolle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ECE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.