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ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 309 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (163)
    52.750809061489%
    Gut (63)
    20.388349514563%
    Befriedigend (51)
    16.504854368932%
    Genügend (32)
    10.355987055016%
    3,68
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    67.796610169492%
    Gut (2)
    3.3898305084746%
    Befriedigend (5)
    8.4745762711864%
    Genügend (12)
    20.338983050847%
    3,86
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

Firmenübersicht

Die ECE entwickelt, plant, realisiert, vermietet und managt seit 1965 große Gewerbeimmobilien in den Sparten Shopping, Office, Traffic und Industries.

Wir erschaffen die urbanen Marktplätze der Zukunft.

Shopping
Mit rund 200 Einkaufszentren im Management und Aktivitäten in zwölf Ländern ist das Hamburger Unternehmen europäischer Marktführer im Bereich der innerstädtischen Shopping-Center. In allen ECE-Centern zusammen erwirtschaften rund 19.500 Einzelhandelsmieter auf einer Verkaufsfläche von insgesamt über 7 Millionen Quadratmetern einen Jahresumsatz von 23 Milliarden Euro.

Office, Traffic, Industries
Außer Einkaufszentren realisiert die ECE in ihren Geschäftsfeldern Office, Traffic und Industries Konzernzentralen, Bürohochhäuser, Verkehrsimmobilien, Industriebauten und Logistikzentren sowie andere spezielle Gebäudetypen wie beispielsweise Hotels.

Umfassendes Leistungsspektrum
Die ECE bietet alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand und schafft durch die Verbindung der verschiedenen Kompetenzen einen deutlichen Mehrwert für ihre Kunden. Mit ihrem langfristigen Ansatz versteht sich die ECE zudem als Partner der Städte und unterstützt die Kommunen dabei, die Innenstädte und den lokalen Einzelhandel nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahren Sie mehr.

ECE als Top-Arbeitgeber
Welcome to your idea of working! Für uns als Familienunternehmen sind die rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Eckpfeiler des kontinuierlichen Erfolgs. Bei der ECE unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und umfangreiche Weiterbildungsprogramme die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Als Arbeitgeber beschäftigen wir neben Immobilienspezialisten auch Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen. Erfahren Sie mehr.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

3.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die ECE wurde 1965 von Versandhauspionier Professor Werner Otto (1909-2011) gegründet und befindet sich im Besitz der Familie Otto. Seit 2000 führt der jüngste Sohn des Firmengründers, Alexander Otto, das Unternehmen. Seit Jahrzehnten setzen wir neue Maßstäbe in der Gestaltung urbaner Lebensräume. Mit den passenden Konzepten erschaffen unsere professionellen Teams faszinierende Einkaufs- und Erlebniswelten – und stemmen zudem maßgeschneiderte Großprojekte aus den Bereichen Office, Traffic und Industries.

Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche. Damit vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Bei allem, was wir tun, setzen wir auf Professionalität sowie den dazugehörigen Weitblick. Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen und Bereichen ist uns wichtig, genauso wie kurze Entscheidungswege und Teamwork für den gemeinsamen Erfolg.

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland 2019
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company 2019
  • Trainee-Auszeichnung Trendence 2019

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Benefits

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Standort

Standorte Ausland

Neben der Zentrale in Hamburg unterhält die ECE Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften und Joint-Ventures im Ausland. Eine detaillierte Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Für Bewerber

Videos

Berufsbild im Fokus: Center Manager/in bei der ECE
Short introduction to ECE Projektmanagement
Ideas to Innovations:Innovationen im Fokus
Future Labs - Digital and interactive shopping experiences

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management 
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen) 
  • Asset Management 
  • Architektur 
  • Baumanagement 
  • Projektentwicklung 
  • Mergers & Acquisitions 
  • Recht 
  • IT 
  • Accounting 
  • Controlling 
  • Human Resources u. a.

Gesuchte Studiengänge

  • Immobilienwirtschaft 
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL) 
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Bauingenieurwesen 
  • Informatik 
  • Wirtschaftsinformatik 
  • Architektur 
  • Geistes- und Sozialwissenschaften
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.ece.de/karriere.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.

Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.

Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.

Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.

Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die ECE ist ein hanseatisches Familienunternehmen. Unsere Werte schaffen eine nachhaltige Basis für unsere Firmenkultur und somit auch für Mitarbeiter, Investoren und Mieter und sind unverzichtbar für unseren dauerhaften Erfolg und unsere langfristigen Partnerschaften. Wir fühlen uns diesen Werten verpflichtet:

  • nachhaltig 
  • dienstleistungsorientiert 
  • unternehmerisch denkend & handelnd 
  • partnerschaftlich 
  • kreativ 
  • leidenschaftlich 
  • integer 
  • interdisziplinär

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Engagierte und teamfähige Mitarbeiter sind bei der ECE immer willkommen. Wir wünschen uns von Ihnen die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen,  Eigeninitiative, Leistungsorientierung und Kommunikationsstärke.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE:

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier. Die wichtigsten Informationen zur Bewerbung haben wir hier zusammengefasst.

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,86 Bewerber
4,55 Azubis
  • 01.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel egoistisches Denken. Gerade bei langjährigen Mitarbeitern. Durch die SAP-Einführung sehr viel Druck und Unwissenheiten.

Vorgesetztenverhalten

Mehr schlecht als Recht. Wenn sie dich mögen, ist alles gut. Aber meistens entweder menschlich oder fachlich eine absolute 0. Je höher, desto unnahbarer und greifbar.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem wie du dich verhälst und wer dich mag. Viel Geläster und hinterm Rücken Gerede.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert definitiv besser, als Ansprachen von FK's. Einmal im Jahr als hohe FK durch die Flure gehen und Hände schütteln reicht halt nicht. Durch die SAP-Einführung versucht jeder seins so gut wie möglich zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind lange hier. Ist halt die Frage wie die Älteren mit dir umgehen!

Karriere / Weiterbildung

Gibt interne Programme etc., aber da kommt man auch nur mit Wohlwollen der FK rein. Vitamin B ist das A & O. Intern umbewerben ist schwierig, da sehr viel befristet eingestellt wird. Man will durch SAP ja Personal/Geld sparen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die älteren Mitarbeiter sind in der Hochzeit gekommen und verdienen im Gegensatz zu den neuen MA's astronomisch.

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht sollte man auch mal internen MA's die Chance geben sich umzubewerben und nicht ständig extern neu einkaufen. Hier besteht definitiv Nachholbedarf! HR weiß gar nicht was für talentierte MA's sich im Unternehmen befinden und vor allem nicht in welchen Abteilungen. Die FK's haben nämlich Angst, dass an den eigenen Stühlen gesägt wird und so bleiben sie eben ewige Ja-Sager. Führungskräfte sollten abgebaut oder ausgetauscht werden, aber auch hier ist Vitamin B das A & O. Oft wurden die Führungskräfte als schlecht bewertet und trotzdem tut sich nichts. Weil man sich immer an HR oder die Vertrauensperson wenden soll anstatt wirklich mal zu handeln. Dies haben Kollegen aus FI schon oft genug getan und es passiert trotzdem nichts. Die langen Wege von unten nach oben erschweren so einiges an Prozessoptimierungen (gerade in Bezug auf SAP). Das mobile Arbeiten wird nicht in allen Abteilungen gern gesehen.

Pro

Work-Life-Balance, viele Sozialleistungen

Contra

Hunde sind in den Büros nicht erlaubt, aber gerade in der heutigen Zeit gibt es viele Menschen für die ein Hund zur Familie gehört. Auch das gehört zur Work-Life-Balance. Sollte vielleicht überdacht werden. Ansonsten weniger FK's und mehr handeln. Durch das große ganze wird das kleine wichtige aus den Augen verloren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege, schade, dass du diesen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre bei uns hast. Uns ist sowohl die kollegiale Zusammenarbeit auf allen Hierarchie-Ebenen als auch die Förderung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Im Rahmen unserer internen Impulsbefragung zum Thema „Collaboration“, die wir Anfang Februar durchgeführt haben, haben knapp 90 Prozent der Umfrageteilnehmer bestätigt, dass sie mit ihrer Führungskraft auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Die gewünschte Weiterentwicklung von jeder Kollegin und jedem Kollegen wird jedes Jahr nach dem individuellen Bedarf im Mitarbeiter-Dialog vereinbart. Die Weiterbildungsangebote unserer ECE Academy sind sehr breit gefächert. Auch um unser Entwicklungsprogramm für Potenzialträger konnte sich jeder Mitarbeiter eigeninitiativ bewerben. Zudem haben wir im Zuge der SAP-Einführung, die unsere Zusammenarbeit erleichtern und die internen Prozesse optimieren soll, sehr viel in SAP-Schulungen investiert, die alle Kollegen absolviert haben. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir gern einen internen interdisziplinären Wechsel. Wir haben regelmäßig unbefristete Stellen zu besetzen und begrüßen bei passender Qualifikation interne Bewerbungen. Es freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance-Angebote positiv erwähnst. Zu deiner Anmerkung zu Hunden im Büro: Aus gesundheitlichen Gründen (z.B. Tierhaarallergien bei Kollegen) und hygienischen Bedenken (z.B. Teppiche in den Büros) sind Haustiere bei der ECE nicht erlaubt. Falls du dich mit uns im Detail zu deinen Kritikpunkten austauschen möchtest, steht dir Wencke Carstens (HR-Managerin für den Finance-Bereich) unter Tel. 040 60606 8193 gern zur Verfügung. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die KollegInnen sind freundlich und offen. Manchmal bleibt mehr Hilfsbereitschaft und fachbereichsübergreifendes Denken zu wünschen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverständnis variiert stark zwischen den Führungskräften - es gibt sehr moderne, aber auch konservative Führungsstile und -fähigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen halten innerhalb Ihrer Teams und Wirkungsbereiche in der Regel gut zusammen. Es gibt noch viel Inseldenken und zu wenig übergreifend und integrativ denkende KollegInnen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind großteils interessant - variiert stark zwischen den Abteilungen.

Kommunikation

Die Informationen für die tägliche Arbeit geben die KollegInnen gern. Konkrete Unternehmens- und Fachbereichsstrategien existieren weitgehend nur unzureichend und werden zu wenig kommuniziert und heruntergebrochen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg und Mehrverdienst oft nur über Beförderung zu Team-/AbteilungsleiterIn möglich. Es gibt kaum eine gelebte Karrierelaufbahn für Fachexperten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Vorteile für die Mitarbeiter, z. B. Fitnessstudio mit Sportkursen, BAV, HVV-Ticket mit Zuschuss, Sabbaticals, Sommerfest & Weihnachtsfeier, Essens- und Kinderbetreuungszuschuss, Parkplatz, Familienservice, Eltern-Kind-Büro.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. IT-Ausstattung teilweise veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ECE legt Wert auf Nachhaltigkeit, Gesundheit und Umweltschutz.

Work-Life-Balance

Gute Familienförderung und flexible Arbeitszeiten. Home Office wird je nach Führungskraft unterschiedlich stark gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmensstrategie konkreter fassen und auf Fachabteilungen herunterbrechen. Entwicklungsperspektiven insb. für Fachexperten schaffen. Dauerhaft mehr Mitarbeiter für die IT. Inseldenken aufbrechen.

Pro

Sympathischer hanseatischer Mittelstand. Persönliche Note aufgrund der Führung durch den Inhaber. Interessantes Business. Familienfreundlich.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg / Frankfurt a.M.
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Deine Verbesserungsvorschläge geben uns viele Impulse, die wir weiterverfolgen werden. Sie beziehen sich unter anderem auf die Unternehmensstrategie und ihre konkrete Bedeutung für die Fachabteilungen. Für unsere Kollegen ist es eine große Motivation, den konkreten Beitrag zu kennen, den sie zur Erreichung der Unternehmensziele leisten. Aus diesem Grund hat unser CEO Anfang des Jahres die strategischen Ziele der ECE nochmal sehr klar formuliert und den Mitarbeitern vorgestellt. Im Anschluss hatte jedes Team die Möglichkeit, einen Workshop durchzuführen, um die Strategie gemeinsam zu diskutieren und zu überlegen, welche Bedeutung sie konkret für den eigenen Arbeitsalltag und für die eigenen Aufgaben hat. Da auch uns das Thema Unternehmensstrategie sehr wichtig ist, werden wir es weiter auf unserer Agenda haben. Du siehst auch Optimierungspotential für die Entwicklungsmöglichkeiten von Fachexperten bei uns. Über die Weiterbildungsformate unserer ECE Academy hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich eigeninitiativ und individuell weiterzuentwickeln. Wir arbeiten aber stetig daran, die Perspektiven für eine Fachkarriere bei uns den aktuellen Bedürfnissen anzupassen. Auch unsere IT-Ausstattung haben wir im Blick: Wir arbeiten gerade sehr intensiv an der Einführung von SAP. Weitere wichtige IT-Projekte inkl. Erneuerung der IT-Hardware sind gestartet. Hier ist unser Ziel, langfristig für effizientere Arbeitsprozesse zu sorgen und unsere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu intensivieren. Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute und würden uns freuen, mit dir über unser Alumni-Netzwerk in Kontakt zu bleiben. Viele Grüße Elena Wiggers

Corporate Communications

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Mit unter sehr launisch und sprunghaft. Eine andere Meinung wurde nicht akzeptiert

Kollegenzusammenhalt

Überragend gut!

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben

Kommunikation

Mit Kollegen sehr gut - Holschuld. Vorgesetzter zu Angestellter eher unklar und nicht ausreichend gut

Gleichberechtigung

Gehaltsspange Männer und Frauen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut. Karrierechancen gering aufgrund der bereits langjährig besetzten Positionen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Ansprüchen und der Arbeitsmenge

Arbeitsbedingungen

Alles Nötige vorhanden

Work-Life-Balance

50-70 Wochenstunden und kaum Zeit für Privates

Image

Leider nicht mehr gut

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen für sie Vorgesetzten was Mitarbeiterführung angeht. Strukturiertere Einarbeitung und weniger Workload für die einzelnen Angestellten, sodass nicht ausnahmslos jeder auf die Frage wie es einem geht antworten „viel zu tun, aber sonst ok“

Pro

Die Aufgaben und die Arbeit an sich

Contra

Die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten dem Arbeitnehmer gegenüber. Leider nur Kritik sobald etwas nicht „gut“ läuft und sonst wird geschwiegen (bei Erfolgen)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Meinung! Es freut uns, dass du die interessanten Projekte und das kollegiale Miteinander bei uns geschätzt hast. Uns ist jedoch bewusst, dass neben den spannenden Aufgaben auch Themen wie Work-Life-Balance, eine wertschätzende Führungskultur und Weiterentwicklung wichtig für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenfreies hauseigenes Fitness-Studio in der Unternehmenszentrale oder die bundesweite Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice sollen unsere Kollegen dabei unterstützen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance nach den persönlichen Bedürfnissen zu gestalten. Je nach Abteilung müssen Angebote wie mobiles Arbeiten oder Home Office aber mit der Führungskraft abgestimmt werden, da nicht jede Position sich dafür eignet. Unabhängig von der jeweiligen Abteilung oder Position setzen wir auf Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und offene Kommunikation. In regelmäßigen Schulungen vermitteln wir eine einheitliche, von gegenseitigem Respekt geprägte ECE-Führungskultur und reflektieren die individuellen Erfahrungen. Sowohl Führungskräfte als auch Fachexperten werden bei uns gefördert. Über breit gefächerte Weiterbildungsformate kann sich jeder Mitarbeiter in unserer ECE Academy eigeninitiativ und individuell weiterbilden. Zusätzlich sollen gerade im Vertrieb strukturierte Einarbeitungspläne schnell einen Einblick in das operative Geschäft liefern. Du scheinst die oben genannten Themen in deiner Zeit bei uns teilweise anders wahrgenommen zu haben. Gern stehen wir dir daher für ein offenes Gespräch über deine Erfahrungen, die dein Bild von der ECE und insbesondere von deiner Führungskraft geprägt haben, zur Verfügung. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute! Liebe Grüße, Christian Hertog

Christian Hertog
Corporate Communications


Bewertungsdurchschnitte

  • 309 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (163)
    52.750809061489%
    Gut (63)
    20.388349514563%
    Befriedigend (51)
    16.504854368932%
    Genügend (32)
    10.355987055016%
    3,68
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    67.796610169492%
    Gut (2)
    3.3898305084746%
    Befriedigend (5)
    8.4745762711864%
    Genügend (12)
    20.338983050847%
    3,86
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

kununu Scores im Vergleich

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
3,73
378 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
33.812 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.504.000 Bewertungen