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ECE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score548 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudetechniker:in39 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Controller:in22 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Assistent:in17 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • RabatteRabatte
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

CREATING SPACE. INSPIRING PEOPLE.

Wer wir sind

Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.

Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Produkte, Services, Leistungen

Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.

Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company
  • Trainee-Auszeichnung Trendence

Mehr auf www.ece.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter3.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32

Was ECE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
  • Asset Management
  • Architektur
  • Baumanagement
  • Projektentwicklung
  • IT & Digital Innovation
  • Accounting
  • Controlling

Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienwirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL)
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Architektur

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.

Standort

Standorte Ausland

Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.

Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ECE hat es geschafft, eine gute Zusammenarbeit auch über eine zum Teil große Distanz der Bürostandorte zu generieren. Die Firma hat erkannt, dass die Abläufe optimiert werden müssen und investiert auch start in die IT.
Bewertung lesen
Nähe zum AEZ, Vertrauensarbeitszeit, Einblick in die Welt der Shoppingcenter, spannende Aufgaben (sofern man mal genauer hinguckt und nicht stupide macht), Home-Office, Sodexo
- viele Benefits
- faires Gehalt, auch Weiterzahlung des Energieausgleichs
- Kollegenzusammenhalt
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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1. den Kollegenzusammenhalt
2. die Kollegen
3. die Sommerfeier
4. die Weihnachtsfeier
5. die wirklich zahlreichen Benefits
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Die Büroausstattung, die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglickeiten und die Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Fehlerquote, bei vielen Themen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung.
Schuldige zu suchen, anstatt was zu ändern.
Fluktuation gerade im südlichen Bereich.
Keine Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden.
Es wird darauf geachtet dass Kein Betriebsrat zustande kommt. 
Wenn es versucht wird wird mit Kündigung gedroht.
Ja Sager sehr gern gesehen, vor allem in der Führungsebene.
Für Fehler der Vorgesetzten werden oft schuldige MA gesucht.
Extrmer Leistungsdruck, Drohungen dass die Boni nicht ausgezahlt werden.
Wenig Motivation
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- Führungsqualität (wenn man von solcher überhaupt sprechen kann) des CM
- Dass sich hier von der Zentrale in HH nur mit oberflächlichem Geplänkel auf Kommentare gemeldet wird.
Vielleicht wäre es an der Zeit, nachdem die Beschwerden über die Vorgesetzten hier schon über Jahre massiv schlecht sind, auch mal was zur Verbesserung zu MACHEN, als nur leere Floskeln runterzurattern!!!!
Ich wünsche es mir jedenfalls für alle zukünftigen MA!
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Das es nicht den Anschein hat, die Strategie der Mitarbeiterführung zu ändern. Es sind die üblichen Werbemaßnahmen und Antworten auf Einträge in den Onlineportalen aber wirklich bemüht ist man nicht. Wer nicht will, der geht eben. Für einen Dienstleister ein schwieriger Ansatz.
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Geringe Gehaltsentwicklungen, wenn nicht höhere Positionen infrage kommen. Wenig Einsehen für den Wert von Fortbildungen. Hohe Fluktuation, die so hingenommen wird, ansatt zu hinterfragen, warum die Kollegen gehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Den "tollen" Arbeitgeber ECE nicht nur in den Arbeitsmarkt ausstrahlen sondern auch intern an die Mitarbeiter weitergeben.
- Mitarbeiter die bei der ECE gelernt haben nicht dazu verleiten zu wechseln durch unattraktive und nicht wettbewerbsfähige Übernahmeangebote.
- Mündlich vereinbarte Gehälter auszahlen.
- Mitarbeiter durch ein faires Gehalt Wertschätzung zeigen.
- Bei befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mündlich die Zusage für die Fortführung des Arbeitsverhältnisses zeigen, sondern auch vertraglich festhalten.
- Gehälter nach Position zahlen, nicht nach Alter.
- Gehälter nach Leistung zahlen, nicht nach Alter.
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Potenziale der Mitarbeiter voll ausschöpfen. Nicht ständig Abteilungen ausradieren und alle entlassen und woanders wieder neue einstellen. Vorgesetzte sollten mal länger als ein Jahr in einer Position bleiben. Mal etwas aufbauen über ein paar Jahre. Mitarbeiter mit einbeziehen. Vielleicht doch mal einen Betriebsrat zuziehen der mal Ruhe rein bringt und berät wie man besonnen führt.
Mir fehlt eine gemeinsame Führungskultur. Feedback muss aktiv erfragt werden. Die wesentlichen Punkte einer modernen, wertschätzenden einheitlichen Führungskultur dürfen ausgebaut werden.
Die Abteilungen können deutlich effizienter miteinander kommunizieren. Abteilungsübergreifender Change Manager um übergreifendes Projektmanagement möglich zu machen.
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Richtige und vor allem ausgebildete Führungskräfte einstellen. Mehr Wertschätzung für die kleinen Mitarbeiter. Betriebsrat, damit auch die sog. Führungskräfte Konsequenzen erfahren, wenn sie z.B. mobben. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und beim Gehalt berücksichtigen für deren Treue, Know-how und Qualität.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Ein schöneres Miteinander kann ich mir nicht vorstellen. Selbst nach der Arbeit sind wir noch privat gemeinsam unterwegs und verbringen gerne Zeit miteinander. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und wird unterstützt, wenn Bedarf da ist.
5
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Es gibt viele verschiedene Teams bei der ECE. In meinen bisherigen Teams war der Zusammenhalt gut.
4
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Ich habe mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammen gearbeitet
4
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Sehr gut! Familiäre Atmosphäre
5
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Der Zusammenhalt variert natürlich nach Abteilungen. Sobald eine andere Abteilung ins Spiel kommt, ist die Zusammenarbeit aber häufig durch Widerstände geprägt. Die Arbeitslast ist sehr hoch und entsprechend ist man für Anliegen anderer Abteilung weniger offen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Sehr viel Flurfunk und Infos sind immer unterschiedlich. Aus den einzelnen Abteilungen sagt jeder was anderes. Man musste sich selbst das Puzzle zurechtbiegen um an benötigte Infos zu gelangen.
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Die Abteilungen sollten mehr miteinander sprechen und sich über Neuerungen gegenseitig informieren.
3
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Notwendige und interessante Infos erhält man zufällig oder gar nicht
2
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Innerhalb des Teams ok, darüber hinaus schlecht.
2
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Ist ok, könnte noch ein bißchen besser sein
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Sehr unübersichtliche Fortbildungsangebote, ein Konvult an E-Learning´s, gut gemeint - schlecht umgesetzt. Welche Zeit darf für Weiterbildung eingesetzt werden? Hier gibt es keine Regelungen, es ist sehr schwammig gehalten. Es gibt sehr unterschiedliche Ansichten, Einheitlichkeit wäre schön. Keine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten für mich möglich.
2
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Hier besteht absoluter Nachholbedarf. Wenn die absolute Notwendigkeit für die Ausübung der Tätigkeit besteht, werden diese genehmigt. Aber ein genereller Wille, alle Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterzuentwickeln besteht nicht. Hier wird wieder sehr stark auf die Kosten geschaut und die Fortbildung muss sich quasi sofort amortisieren.
1
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Wenn Umstrukturiert wird und man nicht freigestellt wird, wird eine andere Position angboten. Die macht man oder man muss gehen. Das ist die Weiterbildung. Man macht aber was ganz anderes dann. Auch in einer neuen Abteilung.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind absolut vielfältig. Aber für meine Begriffe zu schlecht organisiert. Wenn man schnell etwas finden muss, ist de Fund danach nicht unbedingt gegeben.
2
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Hab erst relativ frisch angefangen aber bekomme meine Weiterbildungen die ich beantrage und die onlineplattform bietet auch ziemlich viel an
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ECE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ECE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden ECE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 548 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ECE als eher modern.
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