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ECE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score504 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 403 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudetechniker:in25 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Buchhalter:in19 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Executive Assistant19 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

CREATING SPACE. INSPIRING PEOPLE.

Wer wir sind

Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.

Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Produkte, Services, Leistungen

Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.

Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!

Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:

  • Top Arbeitgeber Deutschland 2020
  • audit berufundfamilie seit 2012
  • Hochschul-Praktikum Fair Company 2020
  • Trainee-Auszeichnung Trendence 2020

Mehr auf www.ece.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter3.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31

Was ECE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
  • Duz-Kultur
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Essenszulagen
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
  • Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
  • Beratung in Krisensituationen
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.

Echtes Teamwork

Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.

Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.

Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Center Management
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
  • Asset Management
  • Architektur
  • Baumanagement
  • Projektentwicklung
  • IT & Digital Innovation
  • Accounting
  • Controlling

Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienwirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL)
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Architektur

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.

Standort

Standorte Ausland

Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher. Auch im Vereinigten Königreich sind wir mit inzwischen vier Projekten aktiv.

Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat gute Aufstiegschancen. Die Einarbeitung war super organisiert und die Stimmung ist über meine Abteilung hinaus super.
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Ich hatte ein tolles Praktikum bei der ECE und würde immer wieder kommen. Aber mich hat es nun in den Süden verschlagen.
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Sozialleistungen, moderne Atmosphäre, sehr gute Voraussetzungen
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Atmosphäre, Unternehmenskultur, Zeitgeist
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Die Möglichkeiten die der Job darstellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 217 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR hat den Einstellungsprozess vergeigt und übt ominöse Praktiken aus. Wenn sich auf XX€ die Stunde geeinigt wird als Stundenlohn, dann sollte doch von der ECE aus der Hinweis kommen, dass der Urlaub bereits in den XX€ enthalten und man keine „bezahlten freien Tage“ hat.
Hätte den Job sonst niemals angenommen.
Als Studi stehen einem auch kaum Corporate Benefits zu, die kriegen wohl nur die richtigen Arbeitnehmer.
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Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
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Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Aufgabenbereiche und Arbeitsatmosphäre finde ich hier überwiegend schlecht.
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Es gibt jetzt nicht wo man sagen muss das ist gravierend schlecht. Aber es gibt halt auch eine Reihe von Verbesserungspotenzialen. Insbesondere muss man die Denunzianten wo von es leider wie ich jetzt festgestellt habe besser in den Griff bekommen und darf Dinge die diese behaupten nicht im Raum stehen lassen, sondern muss sie auffordern ihre Behauptung auch in Gegenwart der von Ihnen denunzierten Personen zu stellen so das es einen Diskussionsgrundsatz gibt.
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Zu wenig Anreiz, zu wenig Motivation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 163 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Umstrukturierungen die Mitarbeiter:innen und deren Vorschläge, Hoffnungen und Erwartungen mehr respektieren. Perspektiven aufzeigen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen haben. Die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen und zwischen den Abteilungen verbessern. Leistungsdruck nehmen.
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Die Mitarbeiter des Hauptsitzes bekommen eindeutig mehr soziale Leistungen geboten wie die Mitarbeiter die nicht im Hauptsitz Arbeiten. Einen Ausgleich dafür gibt es nicht.
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Studi Lohn anheben, Urlaub für Studis bezahlen, richtig über die Umstände aufklären.
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Probleme müssen von Führungskräften ernst genommen werden, gerade auf Direktorenebene. Aussagen wie: "Mich interessiert die Vergangenheit nicht, wir leben im Hier und Jetzt", bringen die Teams nicht weiter und verschlechtern die Selbstmotivation. Die Personalstärke der Teams in den Centern müssen Standortabhängig ausgewählt werden. Besondere Standorte benötigen auch ausreichend Mitarbeiter, um dem Arbeitspensum vor Ort gerecht zu werden. Alt eingesessene Führungskräfte müssen im Bereich der modernen Führungsmethoden und zeitgemäßen Personalführung geschult werden.
Der Technical Manager muss mit dem Centermanager gleichgezogen werden. ...
Klare Perspektiven aufzeigen (wo kann ich wann stehen?)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 148 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Werkstudenten übernehmen von Beginn an Verantwortung. Die Aufgaben sind herausfordernd und spannend, was wirklich super für den Berufseinstieg ist.
5
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Ich liebe mein Aufgabengebiet. Es ist ganz und gar nicht stupide
5
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sehr vielfältige & interessante Aufgaben
5
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Keine Frage, der Job war schon klasse. Ich hätte auch weiter gemacht, wenn man sich um unsere Anliegen gekümmert und die Arbeitsbedingungen verbessert hätte.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Das geht nicht unbedingt jedem so. Aber mit der Zeit nimmt wohl immer Spannung ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Auch hier hat es die letzten Jahre sehr nachgelassen
3
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Wenn man nicht selbst nachfragt....
1
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Es gibt für die Mitarbeiter:innen auf vielen verschiedenen Ebenen recht viele Informationen zum Unternehmen, der Lage und ggf. auch zu Zielen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen für das Tagesgeschäft ist jedoch sehr stark verbesserungswürdig.
2
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Auch wenn bereits vor vielen Jahren erkannt wurde, dass die Kommunikation problematisch ist, hat man bis heute keine wirkliche Verbesserung herbei geschafft. Im Gegenteil.
3
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Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation der Unternehmensstrategien und Ergebnisse, der Turnus könnte aber erhöht werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Karriere ist im Unternehmen möglich, dafür muss aber viel zusammenkommen. Weiterbildungsmöglichkeiten (über den internen Tellerrand hinaus) sind teilweise da, werden aber nicht aktiv angeboten und die Förderung von Mitarbeiter:innen wird ein wenig vernachlässigt.
2
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Weiterbildungsangebote werden gefördert, flache Hierarchien was positiv ist, allerdings geringere Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Derzeit werden viele Online-Angebote zur eigenen Weiterbildung angeboten.
5
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Nicht immer planbar und transparent
3
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Fortlaufende interne Workshops zu verschiedenen Themen werden Angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen