Zwiegespaltenen Gefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine sehr große Firma, in der einzelne Mitarbeiter leicht untergehen. Man hat manchmal das Gefühl, dass man egal ist. Teilweise herrscht auch Willkür.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einstellen und richtig einlernen – nicht einfach auf das Gebäude loslassen. Gleichzeitig sollte versucht werden, Mitarbeiter langfristig zu halten. Ich weiß nicht, wie viel Geld jedes Jahr für neue Arbeitskleidung ausgegeben wird, die oft kaum genutzt und dann eingelagert wird.
Gehaltsanpassungen sollten wirklich an der Leistung der einzelnen Mitarbeiter orientiert sein und nicht nach dem Zufallsprinzip vergeben werden.
Vielleicht könnte ein Jobticket oder ein Kilometerzuschuss angeboten werden.
Entscheidungen sollten vorher geprüft werden, statt sie einfach zu treffen und abzuwarten, was passiert.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten Kritik, kommt schnell
Kommunikation
In Hamburg wird entschieden, und so muss es umgesetzt werden. Wie umsetzbar oder machbar das innerhalb der vorgegebenen Zeit ist, interessiert niemanden – oder zumindest macht sich darüber kaum jemand Gedanken. Noch weniger wird gefragt, ob es überhaupt Sinn macht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn mal ein Mitarbeiter länger bleiben würde, vielleicht … aber die meisten kündigen nach kurzer Zeit wieder.
Work-Life-Balance
Wenn nur zwei oder drei Haustechniker alles stemmen müssen, man andauernd samstags arbeiten muss oder sogar Bereitschaft hat, ist es eher unwahrscheinlich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind okay – zumindest, solange man im selben Raum ist.
Interessante Aufgaben
Ja, aber es sind zu viele Aufgaben, und immer mehr Arbeit landet auf den Schultern weniger Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ja, allerdings gibt es keine mehr.
Arbeitsbedingungen
Alles ist modern und relativ neu. Wenn etwas fehlt oder benötigt wird, wird es einfach bestellt, ohne lange zu prüfen, ob es wirklich sinnvoll oder notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt legt jeder selbst fest. Wer am Anfang gut verhandelt oder „pokert“, hat Glück – ansonsten Pech, denn Gehaltserhöhungen gibt es kaum, höchstens 1–2 %, wenn man Glück hat. Dieses Jahr bekomme ich sogar weniger als im letzten Jahr.
Image
Ich höre sowohl Positives als auch Negatives.
Karriere/Weiterbildung
Das wäre vielleicht möglich, wenn man nicht schon seit drei Jahren dauerhaft unterbesetzt wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Mitarbeitende teilweise etwas untergehen oder die Einarbeitung nicht ordnungsgemäß stattfindet. Wir möchten dir versichern, dass wir alle Anregungen sehr ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge stets berücksichtigen. Es ist in keiner Weise unser Ziel, dass Mitarbeitende vernachlässigt werden und es keine angemessene Einarbeitung gibt.
Wir legen großen Wert auf die gegenseitige Wertschätzung und einen offenen Austausch. Wenn du das anders betrachtest, möchten wir gerne in einen persönlichen Austausch treten, um deine Bewertung besser nachvollziehen zu können und uns weiterhin zu verbessern. Wende dich bitte an deinen People Manager. Wir danken dir für deine offene Rückmeldung.
Viele Grüße
Sarah Krüger