Familienunternehmen (toller CEO ) mit ungewisser Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der CEO, der für jeden ein offenes Ohr hat. Kommunikation über die Lage und Entwicklungen im Unternehmen. Hamburgisches Familienunternehmen. Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Gehaltsentwicklungen, wenn nicht höhere Positionen infrage kommen. Wenig Einsehen für den Wert von Fortbildungen. Hohe Fluktuation, die so hingenommen wird, ansatt zu hinterfragen, warum die Kollegen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um die Kollegen mit allem, was dazu gehört: Es sind Menschen und nicht einfach nur Köpfe, die ersetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Man geht fair miteinander um. Leider gibt es keine Kantine, so dass man weniger spontan mit Kollegen zusammensitzt und sich auch beim Mittag eher kleinere Grüppchen in den umliegenden Restaurants bilden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist natürlich sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Es werden immer wieder "Town Hall Meetings" abgehalten, bei denen die komplette Mitarbeiterschaft über die Lage, Entwicklungen usw. informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variert natürlich nach Abteilungen. Sobald eine andere Abteilung ins Spiel kommt, ist die Zusammenarbeit aber häufig durch Widerstände geprägt. Die Arbeitslast ist sehr hoch und entsprechend ist man für Anliegen anderer Abteilung weniger offen.
Work-Life-Balance
Teilweise gute Heimarbeitsreglungen (abhängig von der Abteilung). Die Arbeitslast ist immer sehr hoch (sie war es und wird es auch immer so sein, da viele Veränderungen anstehen und auch die Fluktuation dazu beiträgt). Keine Arbeitszeiterfassung, so dass alle Überstunden machen, die man nicht ansammeln kann, um sie später auszugleichen. Trotzdem wird erwartet, mehr zu arbeiten, als vertrglich vereinbart ist. Das sagt keiner so, ist aber am Verhalten/Auftreten klar abzulesen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch geprägt. Die Vorgaben der übergeordneten Führungskraft werden durchgeführt. Die Fluktuation ist zumindest gebilligt und man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter als Köpfe angesehen werden und nicht wertschätzend als Mitarbeitende. Teilweise wird an Führungskräften festgehalten, die mit einer heutigen Führungskultur wirklich nichts mehr zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Das ECE Konstrukt ist komplex und Veränderungen sind ein stetiger (und notwendiger) Begleiter. Dadurch entstehen immer wieder interessante Projekte. Auf der anderen Seite stehen sich immer wiederholende (und kaum zu bewältigende) Standardaufgaben.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter sind in Führungspositionen und werden auch immer wieder neu hierzu ernannt. Paritätisch ist es sicherlich nicht (s. CEO)
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie nicht hinauszudrängen und daher gibt es auch etliche Mitarbeiter, die bei der ECE in Rente gehen. Man sollte nur beim Gehalt gut verhandeln und hoch einsteigen, da Erhöhungen i.d.R. sehr gering ausfallen (auch Nullrunden).
Arbeitsbedingungen
Ein bisschen abhängig von den Gebäuden. Aber höhenverstellbare Tische, Laptops usw. haben Einzug erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist an dem Thema dran und versucht hier Verbesserungen einzubringen. Die Frage ist, wie umweltfreundlich können EKZ sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gutes Mittelmaß. Man sollte nur gut verhandeln, da Erhöhungen nur sehr schwer zu erreichen sind (teilweise mit Nullrunden). Allerdings bemerkt man anscheinend langsam auch die Fluktuation und die Arbeitsmarktlage, so dass Hoffnung besteht... Ansonsten gibt es viele zusätzliche Leistungen, die gewährt werden.
Image
Hat in der letzten Zeit gelitten. Es sind einige (leider gute) Kollegen gegangen, die keine Perspektive mehr bei der ECE gesehen haben.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht absoluter Nachholbedarf. Wenn die absolute Notwendigkeit für die Ausübung der Tätigkeit besteht, werden diese genehmigt. Aber ein genereller Wille, alle Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterzuentwickeln besteht nicht. Hier wird wieder sehr stark auf die Kosten geschaut und die Fortbildung muss sich quasi sofort amortisieren.