"Leistung unter 100%? Dann kannst Du auch gehen!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich müsste aktuell suchen. Außer das Gehalt kommt pünktlich. Und nur gerade das zu nennen macht traurig. Wir hatten da andere Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge die ich hier nennen musste und das Centerführungskräfte quasi auf Mitarbeiter losgelassen werden ohne das groß Zwischendurch mal geschaut wird, wie die Lage ist. Das schlimmste ist, das einem gedroht wird, dem RD was zu sagen, wenn er mit einem sprechen sollte. "Denn er ist eh nicht auf deiner Seite"
Verbesserungsvorschläge
- stärkere Kompetenzkontrolle für Führungskräfte bei Mitarbeiterführung und ggf auch unangemeldete Tests
- mehr Struktur bei Führungskräften
- Mehr Empathie
- Abschaffung der Angstkultur und Drohungen
- Faire Markt angepasste und für alle Klar nachvollziehbare Gehälter.
- Rückkehr diverser gekürzter sozialer Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Unter Technik Kollegen gut. Merken aber wie Führungskräfte uns untereinander aufhetzen wollen, damit man die schwächen anderer petzt.
Kommunikation
Es wird gefordert, Teams, Mails usw zu nutzen. Führungskräfte bombardieren aber einen nonstop via Whatsapp mit Aufgaben. Selber tragen sie in Teams garnix ein. Es fehlt die Struktur und nachvollziehbarkeit. Als ob die Chefs sich weigern Teams anzunehmen. Und wenn man bittet da mitzumachen, bekommt man unfreundliche und teils verletzende Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen stark. Fast Familiär. Führungskräfte sind aber wie eine eigene Klique die auch mit dem tuscheln aufhören, wenn man ins Büro kommt. Wir bekamen auch schon mit, wie man über uns in eigenen WA Gruppen lästert. (Schlecht wenn in einer Präsentation WhatsApp web im Browser auf ist)
Work-Life-Balance
Geregeltes Schicht System. Bereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Nur wer leistet wird gut behandelt. Andernfalls wird man gerne abschätzig angeschaut, wenn man in Meetings nicht zu allem Ja und Amen sagt und eine eigene Meinung vertritt. Wann ist das bitte passiert, das solche Leute Chefs sein dürfen. Empathie wird vermisst. Man bekommt schon Depressionen und traut sich nix dazu zu sagen. Und dann wurde auch mal "gedroht" wenn man zum RD gehen würde, könnte man gleich die Kündigung schreiben. Wenn man nicht darauf angewiesen wäre, würde ich sofort gehen.
Interessante Aufgaben
Arbeit und Abwechslung gibt es genug. Wenn man dann noch Strukturiert arbeiten dürfte, wäre das super. (Nehmt den Führungskräfte WhatsApp weg) Wären sonst 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen mit Gebrechen wurden mal nachgeäfft. Über Depression Witze gemacht. Witze über Frauen die mir selbst als Mann sehr unangenehm waren. Klassisches Alpha Mann verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Solang man leistet, ok. Aber Jugendlichkeit wird vom Chef zelebriert. Egal ob dann Erfahrung vorhanden ist oder nicht. "Du kannst ja gehen wenn du nicht mehr hinterher kommst"
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem top stand, aber wir kümmern uns auch selber viel drum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier. Kollegen die HO machen wollen, obwohl sie es dürften, werden durch die Blume dazu genötigt doch zu kommen, indem man ein schlechtes Gewissen aufbaut.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte dem Markt angepasster sein. Gehaltserhöhungen sind bei 2-3%. Aber auch nur wenn man 110% gibt.
Image
War vor 20Jahren was besonderes für sie ECE zu arbeiten. Heute fühlt man sich schlecht damit.
Karriere/Weiterbildung
Wurd abgewiesen aufzusteigen. Man wird kleingehalten, um lokal zu bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. In deinem Kommentar sehen wir unter anderem, dass du von fehlender Empathie und einer Angstkultur berichtest. Leider fällt es uns schwer, deine Rückmeldung nachzuvollziehen, da diese im Gegensatz zu unseren angestrebten Werten steht. Hierbei möchten wir betonen, dass wir zu jeder Zeit offen für einen persönlichen Austausch sind und unsere Führungskultur stets weiterentwickeln möchten. Es ist nicht unser Ziel, dass sich unsere Mitarbeitenden derart schlecht behandelt fühlen.
Die gegenseitige Wertschätzung ist Teil unseres täglichen Umgangs und es ist schade, dass du dies aktuell anders empfindest. Daher möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Wenn du den Wunsch nach Austausch hast, wende dich gerne an deinen People Manager. Wir hören zu.
Viele Grüße
Sarah Krüger