Der Wille der neuen CEO wird durchgesetzt - Flexibilität und Mobiles Arbeiten werden zurückgefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir waren immer ein hanseatisches Familienunternehmen. Das sollte so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Amtsantritt unserer neuen CEO das mobile Arbeiten reduziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeit*innen mehr Gehör schenken! Nach Corona hat sich die Welt verändert. Den Mitarbeiter*innen ist die Flexibilität und Mobilität ein hohes Gut. Dieses sollte nicht ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Änderungen in den Arbeitsabläufen, in der Zusammensetzung der Teams, immer wieder neue Vorgesetzte und die Reduzierung der Tage für mobiles Arbeiten tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Wird zum Ärger der meisten Mitarbeiter abgeschafft! Man hat das Gefühl, nicht gehört zu werden. Was nach Corona an Flexibilität aufgebaut wurde, wird mit dem Führungswechsel abgeschafft. Ein gut geführtes Familienunternehmen ist Vergangenheit!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden vom Vorgesetzten getroffen. Punkt! Mitbestimmungsrecht existiert nicht wirklich. Die Basis wird nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Ziel ist es, unsere Arbeitsweise einer "Fabrik" anzugleichen. Gleiche, wiederkehrende Aufgaben. Schnell und effizient. Ist nicht alles schlecht - man muss es nur mögen!
Arbeitsbedingungen
Der Weg geht zurück ins Großraumbüro, da wegen der Reduzierung des Mobilen Arbeitens wieder mehr Arbeitsplätze benötigt werden. Die Ausstattung ist in Ordnung. Im Winter sind die Büros zu kalt, da die Klimatisierung zentral läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel gepriesen! Bei der Umkehr zu 3 Tagen Anwesenheitspflicht im Büro hat aber keiner das Klima mehr im Blick.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen oft unter der Inflationsrate. Sozialleistungen wurden zurückgefahren.
Image
Vor Jahren war der Stolz, ein Mitarbeiter*innen der ECE zu sein, wesentlich größer!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - mit der Karriere wird es schwierig!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.Wir sehen, dass du aktuell mit einigen Entwicklungen nicht zufrieden bist, und nehmen deine Rückmeldung ernst.
Die ECE ist und bleibt ein hanseatisches Familienunternehmen und die Entscheidung, die Büropräsenz zu erhöhen, ist eine, die wir als Organisation gemeinsam tragen. Unsere Kultur lebt seit jeher vom Miteinander, von Vertrauen und einem starken Wir-Gefühl. Dieses Verständnis prägt unser tägliches Arbeiten – über alle Ebenen hinweg.
Auch unsere CEO ist seit vielen Jahren Teil der ECE und kennt das Unternehmen aus unterschiedlichsten Perspektiven. Wir glauben, dass persönliche Begegnungen, spontane Zusammenarbeit und gelebte Nähe entscheidend sind, um unsere Kultur zu stärken und die ECE zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Diese Überzeugung hat dazu beigetragen, dass wir uns bewusst für mehr Präsenz entschieden haben.
Und - für uns bedeutet Work-Life-Balance nicht allein die Option in Teilen mobil arbeiten zu können, sondern wie wir Arbeit und Leben in vielen Aspekten in Einklang bringen. Zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche sind weiterhin möglich. So behalten wir die Flexibilität und können das Beste aus beiden Welten miteinander verbinden. Neben dieser Flexibilität bieten wir weitere zahlreiche Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit.
Wenn du den Wunsch nach Austausch hast, wende dich gerne an deinen People Manager – wir sind jederzeit offen für den Dialog.