Die wirklich guten Zeiten für Mitarbeiter:innen sind hier leider vorbei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life Balance, das Kollegium und die Benefits finde ich hier überwiegend gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Aufgabenbereiche und Arbeitsatmosphäre finde ich hier überwiegend schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Bei Umstrukturierungen die Mitarbeiter:innen und deren Vorschläge, Hoffnungen und Erwartungen mehr respektieren. Perspektiven aufzeigen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen haben. Die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen und zwischen den Abteilungen verbessern. Leistungsdruck nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Frust, Verunsicherungen und Zukunftsängste. Das Unternehmen und die Abteilungen dreht/drehen sich oft um sich selbst (Umstrukturierungen). Untere Führungskräfte loben zwar auch mal und versuchen teilweise etwas positives bei den Mitarbeiter:innen zu bewirken, aber dies reicht am Ende des Tages leider bei weitem nicht aus. Leistungsdruck ist sehr hoch. Es wird den Mitarbeiter:innen und einigen Abteilungen oft der Eindruck vermittelt zu langsam, zu ineffektiv und zu teuer zu sein.
Kommunikation
Es gibt für die Mitarbeiter:innen auf vielen verschiedenen Ebenen recht viele Informationen zum Unternehmen, der Lage und ggf. auch zu Zielen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen für das Tagesgeschäft ist jedoch sehr stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut. Man geht überwiegend freundlich und wertschätzend miteinander um. Man findet oft Hilfestellungen und Gehör, wenn man Fragen und Probleme bei der Arbeit hat. Leider wird aber zu selten "an einem Strang" gezogen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die eine relativ problemlose Urlaubsplanung sind hier sehr angenehm. Arbeitspensum ist oft hoch und die Möglichkeiten zum Abbummeln nicht immer gegeben. Vertretungsregelungen klappen meist nur deshalb so gut, weil sich die Kolleg:innen untereinander gut absprechen und vernetzen.
Vorgesetztenverhalten
Durch viele Umstrukturierungen werden auf den höheren Ebenen auch immer wieder neue Führungskräfte eingesetzt, die sich dann auch entsprechend beweisen wollen/müssen. Die Zielsetzungen sind oft fragwürdig (man lernt nicht wirklich aus Fehlern der Vergangenheit) und die Ziele sind nicht immer realistisch. Die Entscheidungen sind auch oft nicht ganz nachvollziehbar. Es mangelt oft sehr an Wertschätzung und der Annahme konstruktiver Kritik.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, in einigen Bereichen allerdings viel zu hoch (absolut nicht machbar). Leider sind durch Standardisierungen und Digitalisierungen viele interessannte Aufgaben weggefallen und die Mitarbeiter:innen werden in neue Strukturen gepresst. Es bleiben oft wenig spannende und sich extrem oft wiederholende, immer gleiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen. In vielen untere Führungsebenen sind Frauen sogar sehr deutlich in der Überzahl (was wiederum die Gleichberechtigung für Männer hier in Frage stellt). In den höheren Führungspositionen gibt es noch viel Potential für mehr Gleichberechtigung der Frauen. Eine Benachteiligung von WidereinsteigerInnen konnte ich nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden früher auch durchaus ältere Kolleg:innen eingestellt. Der Umgang mit langdienenden Kollegen:innen ist jedoch nicht gut. Es mangelt doch sehr an Förderung, Wertschätzung und (bedingt durch die vielen Umstrukturierungen und Digitalisierungen) auch an einer Perspektive.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Räume, technische Ausstattungen) sind insgesamt ganz gut, aber haben durchaus auch noch ein wenig Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden und auch immer wieder mal Thema. Teilweise gute Ansätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Benefits sind hier gut. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Höhe des Gehalts ist ok, aber nicht üppig.
Image
Das Image war mal super, leidet aber in den letzten Jahren sehr. Während bei den Mitarbeiter:innen noch vor Jahren überwiegend positiv über das Unternehmen geredet wurde, sind es nun überwiegend negative Dinge die gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist im Unternehmen möglich, dafür muss aber viel zusammenkommen. Weiterbildungsmöglichkeiten (über den internen Tellerrand hinaus) sind teilweise da, werden aber nicht aktiv angeboten und die Förderung von Mitarbeiter:innen wird ein wenig vernachlässigt.