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Bewertung

Nur noch der Glanz vergangener Zeiten

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit auf HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gehaltlichrn und inhaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Man sollte echte Führungskräfte einsetzen, die auch das Talent zur Teambildung und Motivation aufbringen

Arbeitsatmosphäre

Sehr oberflächlicher Umgang

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Es sind eher Einzelkämpfer und grundsätzlich ist das so auch gewollt

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit auf HO ist diese gegeben

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine ausreichende Ausbildung im Zmgang mit Angestellten

Interessante Aufgaben

Die neue Struktur gibt dies in Vertrieb nicht mehr her, man hat nur noch wenige zugewiesene Kunden und verliert den Überblick über den Markt

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere mit besseren Gehältern würde man gern loswerden

Arbeitsbedingungen

Kaum noch Möglichkeiten konzentriert zu arbeiten, da kaum noch Büros vorhanden sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht man zu zeigen

Gehalt/Benefits

Keine Entwicklungen

Image

Schlechter als es nach außen wirkt

Karriere/Weiterbildung

Kaum sinnvolle Möglichkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Krüger, Employer Branding Manager
Sarah KrügerEmployer Branding Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für deine Bewertung. Mit Bedauern lesen wir von deiner aktuellen Unzufriedenheit. Vor allem deine Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten stimmt uns nachdenklich. Es ist uns wichtig, eine wertschätzende Atmosphäre und ein gutes Miteinander zu schaffen. Schade, dass du einen anderen Eindruck davon gewonnen hast. Dein Erfahrungsbericht zeigt uns die Relevanz eines persönlichen Gesprächs. Gerne würden wir uns mit dir zusammensetzen, um im Detail über deine Einschätzung zu sprechen und konkrete Verbesserungsvorschläge zu entnehmen. Bei Interesse kannst du dich an deinen People Manager wenden.

Viele Grüße
Sarah Krüger

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.