Es geht abwärts. Mitarbeiter verlieren an Wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance wird abgeschafft. Man wird verpflichtet,an 3 Tagen in die Firma zu kommen. Begründung: Herstellung des wir-gefühls. Jahrelang wurde gelobt, wie gut, dass mobile arbeiten funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind nicht dafür da, um die persönlichen Befindlichkeiten einzelner Vorgesetzten zu befriedigen. Auch Mitarbeiter haben Bedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird überbewertet. Wenn die Arbeit gemacht wurde, hat man sein Soll erfüllt und es bedarf dazu kein Danke.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller.
Kollegenzusammenhalt
In Diskussionen sind viele der gleichen Meinung, aber insgeheim macht jeder seine eigene Suppe.
Work-Life-Balance
Wird gerade abgeschafft. Verpflichtung auf 3 feste Tage, die man in die Firma muss. Einzelfälle entscheidet der Vorgesetzte. Schon Mal vom Nasenfaktor gehört?
Vorgesetztenverhalten
Je höher, desto mehr wird bestimmt und nicht mehr auf Punkt 7 der guiding principals geachtet: wir gehen fair miteinander um.
Interessante Aufgaben
Man hat seine Aufgaben, die man einmal in der Woche im Grossraum zu erledigen hat. Tägliche Abfrage, was man geleistet hat.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt. Es sei denn, man ist in der Hierarchie weiter oben.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Großraumbüro, wenn Teamtag ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückkehr zur 3 Tage Anwesenheitspflicht. Bedeutet auch, dass das Klimaziel nicht mehr so wichtig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen fallen unter 4 Prozent aus. Zuschüsse wurden gestrichen. Urlaubsgeld monatlich ausgezahlt. Das war mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sehen, dass du dich aktuell nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst und mit den aktuellen Veränderungen rund um das mobile Arbeiten und der Führung in deinem Team unzufrieden bist und nehmen das ernst.
Die Entscheidung, die Büropräsenz zu erhöhen, wurde nicht getroffen, um individuelle Bedürfnisse zu übergehen, sondern um den persönlichen Austausch und das Miteinander zu stärken. Uns ist bewusst, dass dieser Schritt bei dem einen oder anderen als Rückschritt in der persönlichen Flexibilität gesehen werden kann. Dennoch sind wir überzeugt, dass wir mit einer 3-Tage-Regelung beidem gerecht werden: Wir fördern den persönlichen Austausch und stärken unsere Zusammenarbeit durch eine erhöhte Präsenz im Office, haben aber gleichzeitig 2 Tage Mobiles Arbeiten erhalten.
Wertschätzung ist für uns mehr als Worte – sie zeigt sich im täglichen Umgang, in Vertrauen und in der Art, wie wir zusammenarbeiten. Wenn du das aktuell anders erlebst, sollten wir miteinander in den persönlichen Austausch dazu treten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Kommunikation weiterzuentwickeln und sind hier selbstverständlich offen für den Dialog.
Wenn du den Wunsch nach Austausch hast, wende dich gerne an deinen People Manager. Wir hören zu.