Hire & Fire Firmenphilosphie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Umfeld. Tolle Mitarbeiter. Motiviertes Unternehmen das nach außen mithalten und flache Hierarchien leben will es aber leider nach innen noch nicht schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unruhe. Ständig wechselnde Vorgesetzte. Keine Gehaltsanpassungen an Märkte. Kein Betriebsrat. Keine gute Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale der Mitarbeiter voll ausschöpfen. Nicht ständig Abteilungen ausradieren und alle entlassen und woanders wieder neue einstellen. Vorgesetzte sollten mal länger als ein Jahr in einer Position bleiben. Mal etwas aufbauen über ein paar Jahre. Mitarbeiter mit einbeziehen. Vielleicht doch mal einen Betriebsrat zuziehen der mal Ruhe rein bringt und berät wie man besonnen führt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut geschaffene Atmosphäre durch Räumlichkeiten in der Hamburg Zentrale und tolle Kollegen in den Assets und Teams
Kommunikation
Meist über Flurfunk. Von den Vorgesetzten erfährt man kaum etwas. Viel bleibt auf Führungsebene verschlossen. Nur was im Intranet steht wird vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Es gibt auch viele junge Kollegen, die wir gut aufnehmen, obwohl die monatlichen Chefwechsel und ganzen Abteilungsschließung, ne das heißt hier Umstruktureirung, ganz schön verunsichern.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Es gibt keinen Betriebsrat weil es viele Unter Unter Abteilungen gibt und ständig umstrukturiert wird. Mache haben Homeoffice. Manche weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bekommen hier alles. Vom Firmenwagen bis Enwicklungsmöglichkeiten. Die meisten Vorgesetzten sind daher sehr relaxed weil es denen so gut geht.
Interessante Aufgaben
Man macht das was man bekommt. Bloß keine Kritik geben. Über den Tellerrand sehen nichz erwünscht. Es ist interessant, aber man hat keine Entwicklung die auf einen Typ zugeschnittn ist. Ständig neue Jobtitel. Oder andere Aufgaben, die man macht oder dann mit umstrukturiert wegrationalisiert wird.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen aber alles sehr politisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity heißt auch ältere Kollegen invovieren. Das wird hier nicht gelebt leider. Somit nur ein Stern.
Arbeitsbedingungen
Tolle Möglichkeiten. Kann man kaum noch besser machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kommt auch extern viel auf den Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich gibt es keine Gehaltserhöhungen. Man muss jedes Jahr zu seinem Che und betteln. Oft 0 Runden. Es gibt keinen Betriebsrat. Es gibt keinen jährlichen Inflationsaugleich. Es gibt keine Anpassung zur IG Metall oder wie bei anderen Unternehmen.
Image
Image am Markt ist nicht so gut. Man müsste mit den Mitarbeitern daran arbeiten das Außenbild zu bessern
Karriere/Weiterbildung
Wenn Umstrukturiert wird und man nicht freigestellt wird, wird eine andere Position angboten. Die macht man oder man muss gehen. Das ist die Weiterbildung. Man macht aber was ganz anderes dann. Auch in einer neuen Abteilung.